2025年勞動關(guān)系專業(yè)課程期末試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.勞動關(guān)系是指（）

A.勞動者與用人單位之間的關(guān)系

B.勞動者與國家之間的關(guān)系

C.勞動者與社會保險機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系

D.勞動者與消費(fèi)者之間的關(guān)系

答案：A

2.勞動合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同必備條款（）

A.勞動者姓名

B.勞動崗位

C.勞動者身份證號碼

D.勞動者工作地點(diǎn)

答案：D

3.根據(jù)勞動法，以下哪項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)（）

A.調(diào)解勞動爭議

B.審查勞動爭議仲裁裁決

C.提供勞動法律咨詢

D.參與勞動爭議仲裁

答案：B

4.勞動者權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括（）

A.糾正違法行為

B.消除違法行為的影響

C.賠償勞動者損失

D.提供工作崗位

答案：D

5.根據(jù)我國《勞動合同法》，試用期最長不得超過（）

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

答案：C

6.勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一（）

A.擁有本科以上學(xué)歷

B.擁有5年以上勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)

C.擁有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱

D.具有勞動法規(guī)定的仲裁資格

答案：B

7.我國勞動法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于女職工特殊保護(hù)范圍（）

A.嬰兒哺乳期

B.婚姻、家庭生活

C.懷孕期間

D.產(chǎn)假期間

答案：B

8.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動合同解除的條件（）

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.用人單位破產(chǎn)、解散、歇業(yè)

C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動者同意解除勞動合同

答案：D

9.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向（）

A.勞動仲裁委員會申請仲裁

B.勞動保障行政部門投訴

C.人民法院提起訴訟

D.以上都可以

答案：D

10.我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁裁決是（）

A.終局裁決

B.具有法律約束力的裁決

C.非終局裁決

D.無法律約束力的裁決

答案：B

二、填空題（每題2分，共12分）

1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于（）產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

答案：勞動

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、（）。

答案：勞動條件

3.勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)從（）中聘任。

答案：具有法律、勞動、經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)知識的人員

4.我國勞動法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

答案：解除勞動合同

5.我國勞動法規(guī)定，勞動者因（）等情況，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案：患病或非因工負(fù)傷、工傷、生育、解除勞動合同等

6.我國勞動法規(guī)定，用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括（）。

答案：提供工作崗位

7.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）。

答案：6個月

8.我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向（）。

答案：勞動仲裁委員會申請仲裁

9.我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁裁決是（）。

答案：具有法律約束力的裁決

10.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

答案：履行勞動合同

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）

答案：正確

2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等。（）

答案：正確

3.勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)從具有法律、勞動、經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)知識的人員中聘任。（）

答案：正確

4.我國勞動法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。（）

答案：錯誤

5.我國勞動法規(guī)定，用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括提供工作崗位。（）

答案：正確

6.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。（）

答案：正確

7.我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）

答案：正確

8.我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁裁決是具有法律約束力的裁決。（）

答案：正確

9.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。（）

答案：正確

10.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資。（）

答案：正確

四、論述題（每題10分，共20分）

1.試述勞動合同解除的條件及其法律后果。

答案：

（1）勞動合同解除的條件

勞動合同解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同解除的條件包括：

1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2）勞動者一方提出解除勞動合同；

3）用人單位單方解除勞動合同。

（2）法律后果

1）勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理勞動合同解除手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

2）勞動者一方因解除勞動合同而離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3）用人單位因勞動者原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4）勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行剩余合同義務(wù)。

2.試述勞動爭議的解決途徑。

答案：

（1）勞動爭議的解決途徑包括：

1）協(xié)商解決：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以自行協(xié)商解決；

2）調(diào)解解決：雙方當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3）仲裁解決：雙方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4）訴訟解決：雙方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

（2）勞動爭議解決的法律依據(jù)：

1）我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、調(diào)解、訴訟等途徑解決；

2）我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁委員會負(fù)責(zé)調(diào)解和仲裁勞動爭議；

3）我國《民事訴訟法》規(guī)定，勞動爭議屬于民事糾紛，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.A勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的關(guān)系，這是勞動關(guān)系的基本定義。

2.D勞動合同必備條款中不包括勞動者工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)可以在合同中約定。

3.B勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，審查勞動爭議仲裁裁決是仲裁委員會的職責(zé)。

4.D用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括提供工作崗位，責(zé)任包括糾正違法行為、消除影響、賠償損失等。

5.C我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

6.B勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)從具有5年以上勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)的人員中聘任。

7.B我國勞動法規(guī)定，女職工特殊保護(hù)范圍不包括婚姻、家庭生活。

8.D我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的條件不包括勞動者同意解除勞動合同。

9.D我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、勞動保障行政部門投訴、人民法院提起訴訟。

10.B我國勞動法規(guī)定，仲裁裁決是具有法律約束力的裁決。

二、填空題（每題2分，共12分）

1.勞動勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.勞動條件我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等。

3.具有……的人員勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)從具有法律、勞動、經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)知識的人員中聘任。

4.解除勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。

5.患病……等我國勞動法規(guī)定，勞動者因患病或非因工負(fù)傷、工傷、生育、解除勞動合同等情況，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.提供……崗位用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括提供工作崗位。

7.6個月我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

8.勞動仲裁委員會申請仲裁我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

9.具有法律約束力的裁決我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁裁決是具有法律約束力的裁決。

10.履行勞動合同我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

三、判斷題（每題2分，共12分）

1.正確勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.正確我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等。

3.正確勞動仲裁委員會的仲裁員，應(yīng)當(dāng)從具有法律、勞動、經(jīng)濟(jì)等方面專業(yè)知識的人員中聘任。

4.錯誤我國勞動法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行勞動合同或解除勞動合同，并支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

5.正確用人單位違反勞動法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任不包括提供工作崗位。

6.正確我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

7.正確我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

8.正確我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，仲裁裁決是具有法律約束力的裁決。

9.正確我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

10.正確我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.試述勞動合同解除的條件及其法律后果。

答案：

（1）勞動合同解除的條件

勞動合同解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同解除的條件包括：

1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

2）勞動者一方提出解除勞動合同；

3）用人單位單方解除勞動合同。

（2）法律后果

1）勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理勞動合同解除手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

2）勞動者一方因解除勞動合同而離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3）用人單位因勞動者原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4）勞動合同解除后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行剩余合同義務(wù)。

2.試述勞動爭議的解決途徑。

答案：

（1）勞動爭議的解決途徑包括：

1）協(xié)商解決：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以自行協(xié)商