法務(wù)崗考試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于合同法的基本原則？

A.誠實信用原則

B.依法自愿原則

C.公平原則

D.民事權(quán)利義務(wù)一致原則

2.以下哪種行為屬于侵權(quán)行為？

A.違反合同約定

B.侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)

C.違反商業(yè)秘密

D.違反公司法規(guī)定

3.下列關(guān)于公司章程的說法，正確的是？

A.公司章程是公司的基本法律文件

B.公司章程的制定必須經(jīng)過股東會或者董事會同意

C.公司章程的修改必須經(jīng)過股東會或者董事會同意

D.公司章程的修改可以不經(jīng)過股東會或者董事會同意

4.以下哪種情形下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同？

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動條件

C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議

D.勞動者因家庭原因需要辭職

5.下列關(guān)于專利權(quán)的說法，正確的是？

A.專利權(quán)自申請之日起生效

B.專利權(quán)自授權(quán)公告之日起生效

C.專利權(quán)自申請之日起15年內(nèi)有效

D.專利權(quán)自授權(quán)公告之日起15年內(nèi)有效

6.以下哪種行為屬于不正當競爭行為？

A.侵犯商業(yè)秘密

B.虛假宣傳

C.惡意詆毀

D.低價傾銷

7.以下關(guān)于仲裁的說法，正確的是？

A.仲裁是解決民事糾紛的一種方式

B.仲裁協(xié)議是仲裁的前提條件

C.仲裁裁決具有法律效力

D.仲裁裁決不能上訴

8.以下哪種情形下，可以申請行政復(fù)議？

A.對行政機關(guān)的具體行政行為不服

B.對行政機關(guān)的抽象行政行為不服

C.對行政機關(guān)的工作人員違法行政行為不服

D.對行政機關(guān)的行政強制措施不服

9.以下關(guān)于著作權(quán)法的規(guī)定，正確的是？

A.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生

B.著作權(quán)人享有復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等權(quán)利

C.著作權(quán)保護期限為作者終身及其死亡后50年

D.著作權(quán)保護期限為作者終身及其死亡后50年，但不得少于50年

10.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的是？

A.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立

B.勞動合同應(yīng)當具備必備條款

C.勞動合同可以約定試用期

D.勞動合同可以約定保密條款

11.以下關(guān)于合同履行的說法，正確的是？

A.合同履行應(yīng)當遵循誠實信用原則

B.合同履行應(yīng)當遵循全面履行原則

C.合同履行應(yīng)當遵循實際履行原則

D.合同履行應(yīng)當遵循適當履行原則

12.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是？

A.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式

B.勞動爭議調(diào)解可以自愿進行

C.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議不具有法律效力

13.以下關(guān)于商標權(quán)的說法，正確的是？

A.商標權(quán)自申請之日起生效

B.商標權(quán)自授權(quán)公告之日起生效

C.商標權(quán)保護期限為10年

D.商標權(quán)保護期限為10年，但不得少于10年

14.以下關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)的說法，正確的是？

A.公司治理結(jié)構(gòu)包括股東大會、董事會、監(jiān)事會

B.公司治理結(jié)構(gòu)是公司管理的基本框架

C.公司治理結(jié)構(gòu)有助于提高公司經(jīng)營效率

D.公司治理結(jié)構(gòu)有助于保障股東權(quán)益

15.以下關(guān)于合同解除的說法，正確的是？

A.合同解除是合同終止的一種方式

B.合同解除必須符合法定條件

C.合同解除應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致

D.合同解除可以由一方單方面提出

16.以下關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的說法，正確的是？

A.知識產(chǎn)權(quán)是指智力成果的獨占權(quán)

B.知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等

C.知識產(chǎn)權(quán)保護期限一般為10-20年

D.知識產(chǎn)權(quán)保護期限一般為10-20年，但不得少于10年

17.以下關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是？

A.勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的結(jié)束

B.勞動合同終止應(yīng)當符合法定條件

C.勞動合同終止應(yīng)當支付經(jīng)濟補償

D.勞動合同終止可以由一方單方面提出

18.以下關(guān)于合同效力的說法，正確的是？

A.合同效力分為有效、無效、可撤銷、效力待定

B.合同效力受合同當事人意思表示的影響

C.合同效力受合同內(nèi)容的影響

D.合同效力受合同形式的影響

19.以下關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，正確的是？

A.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種方式

B.勞動爭議仲裁應(yīng)當遵循合法、公正、及時、便民的原則

C.勞動爭議仲裁裁決具有法律效力

D.勞動爭議仲裁裁決不能上訴

20.以下關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)完善的說法，正確的是？

A.公司治理結(jié)構(gòu)完善有助于提高公司經(jīng)營效率

B.公司治理結(jié)構(gòu)完善有助于降低公司經(jīng)營風險

C.公司治理結(jié)構(gòu)完善有助于保障股東權(quán)益

D.公司治理結(jié)構(gòu)完善有助于提高公司市場競爭力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.合同法規(guī)定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。（正確）

2.專利權(quán)人可以將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，但不得許可他人使用。（錯誤）

3.勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，但需提前通知用人單位。（錯誤）

4.商業(yè)秘密的保護期限沒有限制，只要不公開即可。（錯誤）

5.仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。（正確）

6.行政復(fù)議機關(guān)作出的復(fù)議決定，當事人應(yīng)當遵守。（正確）

7.著作權(quán)法規(guī)定，法人或者其他組織的作品，著作權(quán)由法人或者其他組織享有。（正確）

8.勞動合同中可以約定勞動者承擔保密義務(wù)，但不得限制勞動者的基本權(quán)利。（正確）

9.未經(jīng)商標注冊人許可，他人不得在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標。（正確）

10.公司治理結(jié)構(gòu)的完善可以提高公司的透明度和公信力。（正確）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述合同法的基本原則。

2.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。

3.簡述知識產(chǎn)權(quán)的特點。

4.簡述公司治理結(jié)構(gòu)的基本要素。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述法務(wù)人員在企業(yè)中的作用及其重要性。

2.論述知識產(chǎn)權(quán)保護對企業(yè)創(chuàng)新的影響。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.D

解析思路：合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、合法性原則和公序良俗原則，不包括民事權(quán)利義務(wù)一致原則。

2.B

解析思路：侵權(quán)行為是指違反法律規(guī)定，侵害他人合法權(quán)益的行為，侵犯知識產(chǎn)權(quán)屬于侵權(quán)行為。

3.A

解析思路：公司章程是公司的基本法律文件，其制定必須經(jīng)過股東會或者董事會同意。

4.A

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

5.B

解析思路：專利權(quán)自授權(quán)公告之日起生效，這是專利法的規(guī)定。

6.A

解析思路：不正當競爭行為包括虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、惡意詆毀等，侵犯商業(yè)秘密屬于不正當競爭行為。

7.C

解析思路：仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行，這是仲裁法的規(guī)定。

8.A

解析思路：行政復(fù)議是對具體行政行為不服時的一種救濟途徑。

9.A

解析思路：著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生，這是著作權(quán)法的規(guī)定。

10.A

解析思路：勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，這是勞動合同法的規(guī)定。

11.A

解析思路：合同履行應(yīng)當遵循誠實信用原則，這是合同法的基本原則。

12.A

解析思路：勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式，可以自愿進行。

13.B

解析思路：商標權(quán)自授權(quán)公告之日起生效，這是商標法的規(guī)定。

14.A

解析思路：公司治理結(jié)構(gòu)包括股東大會、董事會、監(jiān)事會，這是公司治理的基本框架。

15.B

解析思路：合同解除必須符合法定條件，這是合同法的規(guī)定。

16.B

解析思路：知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等，這些權(quán)利具有獨占性。

17.B

解析思路：勞動合同終止應(yīng)當符合法定條件，這是勞動合同法的規(guī)定。

18.A

解析思路：合同效力分為有效、無效、可撤銷、效力待定，效力受合同當事人意思表示的影響。

19.A

解析思路：勞動爭議仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。

20.A

解析思路：公司治理結(jié)構(gòu)完善有助于提高公司經(jīng)營效率，這是公司治理結(jié)構(gòu)的基本目標。

二、判斷題

1.正確

2.錯誤

解析思路：專利權(quán)人可以將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，也可以許可他人使用。

3.錯誤

解析思路：勞動者解除勞動合同需符合法定條件，并非隨時可以解除。

4.錯誤

解析思路：商業(yè)秘密的保護期限有限，一旦公開即失去保護。

5.正確

解析思路：仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。

6.正確

解析思路：行政復(fù)議機關(guān)作出的復(fù)議決定，當事人應(yīng)當遵守。

7.正確

解析思路：法人或者其他組織的作品，著作權(quán)由法人或者其他組織享有。

8.正確

解析思路：勞動合同中可以約定保密義務(wù)，但不得限制勞動者的基本權(quán)利。

9.正確

解析思路：未經(jīng)商標注冊人許可，他人不得在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標。

10.正確

解析思路：公司治理結(jié)構(gòu)的完善可以提高公司的透明度和公信力。

三、簡答題

1.合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則、合法性原則和公序良俗原則。

2.勞動合同的主要內(nèi)容通常包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，以及勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。

3.知識產(chǎn)權(quán)的特點包括：獨占性、地域性、時間性、無形性