勞資專員考試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于勞動法調(diào)整的對象？（）

A.勞動關(guān)系

B.勞動爭議

C.勞動保障

D.勞動保險

2.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.工作地點

D.工作時間

3.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.勞動保障

4.用人單位解除勞動合同，應當提前多久通知勞動者？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？（）

A.受理勞動爭議案件

B.進行勞動爭議調(diào)解

C.作出勞動爭議裁決

D.監(jiān)督用人單位履行勞動爭議裁決

6.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位補繳，并可以要求支付賠償金。以下哪些屬于賠償金的計算標準？（）

A.按照欠繳金額的1%計算

B.按照欠繳金額的2%計算

C.按照欠繳金額的3%計算

D.按照欠繳金額的4%計算

7.勞動者因工傷或者職業(yè)病喪失勞動能力，用人單位應當給予哪些待遇？（）

A.工傷醫(yī)療待遇

B.傷殘待遇

C.死亡待遇

D.退休待遇

8.用人單位不得安排勞動者從事哪些工作？（）

A.工作時間超過法定工作時間

B.工作強度超過法定強度

C.工作環(huán)境超過法定環(huán)境

D.工作內(nèi)容違反國家規(guī)定

9.以下哪些屬于勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的范圍？（）

A.用人單位依法訂立、履行勞動合同情況

B.用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況

C.用人單位參加社會保險、繳納社會保險費情況

D.用人單位執(zhí)行最低工資標準情況

10.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，勞動者可以要求勞動保障行政部門依法處理。以下哪些屬于勞動保障行政部門處理的途徑？（）

A.責令改正

B.處以罰款

C.責令停業(yè)整頓

D.依法追究刑事責任

答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.B

5.ABCD

6.B

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法適用于所有勞動者，無論其性別、年齡、民族、宗教信仰等。（）

2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（）

3.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

4.用人單位在試用期內(nèi)可以無理由解除勞動合同。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位應當一次性支付工傷醫(yī)療費。（）

6.用人單位可以要求勞動者在非工作時間加班，且不得支付加班費。（）

7.勞動者因病或非因工負傷，用人單位可以無條件解除勞動合同。（）

8.勞動者參加社會活動，用人單位可以減少其工資收入。（）

9.用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。（）

10.勞動者對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

答案：

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同的基本內(nèi)容。

2.勞動者有哪些情形下可以獲得經(jīng)濟補償？

3.用人單位應當如何支付勞動者的加班費？

4.勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法在維護勞動者合法權(quán)益中的作用。

2.結(jié)合實際案例，分析用人單位在履行勞動法規(guī)定義務(wù)中可能遇到的問題及解決方法。

姓名：____________________

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動法的基本原則不包括下列哪項？（）

A.公平原則

B.保護勞動者權(quán)益原則

C.勞動自由原則

D.勞動合同自由原則

2.下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？（）

A.勞動權(quán)

B.獲得勞動報酬權(quán)

C.休息權(quán)

D.創(chuàng)業(yè)權(quán)

3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限不得超過多少年？（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的哪些內(nèi)容？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

5.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準為欠繳金額的多少倍？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.勞動者因工傷或者職業(yè)病喪失勞動能力，經(jīng)鑒定達到一級至四級傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金。補助金的數(shù)額為多少個月工資？（）

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.36個月

7.用人單位安排勞動者加班，應當按照下列哪個標準支付加班費？（）

A.基本工資的100%

B.基本工資的150%

C.基本工資的200%

D.基本工資的300%

8.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)作出裁決？（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

9.勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

10.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準為多少倍工資？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：

1.D

2.D

3.C

4.D

5.B

6.C

7.D

8.B

9.C

10.B

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.ABCD解析：勞動法調(diào)整的對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議、勞動保障和勞動保險。

2.ABCD解析：勞動合同的基本條款應包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。

3.ABCD解析：勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與企業(yè)管理和勞動保障。

4.B解析：用人單位解除勞動合同，應當提前30天通知勞動者。

5.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理案件、調(diào)解、裁決和監(jiān)督執(zhí)行。

6.B解析：賠償金的計算標準為欠繳金額的2%。

7.ABC解析：勞動者因工傷或職業(yè)病喪失勞動能力，用人單位應給予工傷醫(yī)療、傷殘和死亡待遇。

8.ABCD解析：用人單位不得安排勞動者從事違反國家規(guī)定的工作，包括工作時間、工作強度、工作環(huán)境等。

9.ABCD解析：勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的范圍包括勞動合同、勞動保障法律法規(guī)、社會保險和最低工資標準。

10.ABCD解析：勞動保障行政部門處理的途徑包括責令改正、罰款、停業(yè)整頓和追究刑事責任。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×解析：勞動法并不適用于所有勞動者，如公務(wù)員等特殊職業(yè)可能適用其他法律。

2.√解析：勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份，這是法律規(guī)定的。

3.×解析：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應當先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。

4.×解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當符合法定條件和程序。

5.×解析：勞動者因工負傷，用人單位應當支付工傷醫(yī)療費，但不是一次性支付。

6.×解析：用人單位安排勞動者加班，應當按照法定標準支付加班費。

7.×解析：勞動者因病或非因工負傷，用人單位不得無理由解除勞動合同。

8.×解析：勞動者參加社會活動，用人單位不得減少其工資收入。

9.√解析：用人單位應當向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。

10.√解析：勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、簡答題答案及解析思路：

1.答案：勞動合同的基本內(nèi)容包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件、程序以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)等。

2.答案：勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ航獬蚪K止勞動合同、因工負傷或職業(yè)病喪失勞動能力、因用人單位原因?qū)е聞趧诱呤I(yè)等。

3.答案：用人單位支付加班費的標準為：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4.答案：勞動爭議仲裁的程序包括：申請仲裁、受理、調(diào)解、仲裁庭組成、開庭審理、裁決等環(huán)節(jié)。

四、論述題答案及解析思路：

1.答