績效合同協(xié)議書

甲方（委托方）：名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受托方）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方對乙方工作績效有明確要求和期望，為了明確雙方的權(quán)利和義務，激勵乙方高效完成工作任務，提升工作績效，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下績效合同協(xié)議：一、績效目標乙方在本合同約定期間內(nèi)，需達成以下績效目標：1.工作任務目標-[具體工作任務1]：在[規(guī)定時間1]內(nèi)完成，成果需達到[具體標準1]，例如完成項目策劃方案，方案內(nèi)容完整、可行性強，通過甲方內(nèi)部評審。-[具體工作任務2]：于[規(guī)定時間2]前完成，且工作成果質(zhì)量需滿足[具體標準2]，如成功開拓[X]個新客戶，客戶滿意度達到[X]%以上。-……（根據(jù)實際工作內(nèi)容詳細列舉）2.工作質(zhì)量目標-各項工作成果的合格率需達到[X]%以上，以甲方驗收或?qū)I(yè)標準檢測為依據(jù)。-對于涉及到的數(shù)據(jù)處理工作，數(shù)據(jù)準確率需達到[X]%以上。3.工作效率目標-各項工作任務需按照約定時間節(jié)點完成，每逾期一次，需向甲方說明原因。若因乙方原因?qū)е玛P(guān)鍵任務逾期[X]天以上，甲方有權(quán)采取相應措施。-在合理范圍內(nèi)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，相比上一周期工作效率提升[X]%。二、績效評估周期本合同績效評估周期為[開始日期]至[結(jié)束日期]。在每個評估周期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，甲方將對乙方的績效進行評估。三、績效評估方法1.目標考核法：根據(jù)乙方實際完成的工作任務、工作質(zhì)量和工作效率與績效目標進行對比，按照各項指標的權(quán)重計算綜合得分。2.360度評估法：綜合乙方上級領(lǐng)導、同事、客戶等多方面的評價意見，作為績效評估的參考依據(jù)。3.關(guān)鍵事件法：記錄乙方在工作過程中的關(guān)鍵行為和事件，包括突出表現(xiàn)和失誤情況，作為績效評估的補充依據(jù)。四、績效薪酬及獎勵1.績效薪酬乙方的績效薪酬與績效評估結(jié)果掛鉤。乙方的績效薪酬基數(shù)為[X]元，根據(jù)績效評估得分，按照以下方式計算績效薪酬發(fā)放金額：-績效評估得分在90分及以上，績效薪酬發(fā)放金額=績效薪酬基數(shù)×120%。-績效評估得分在80-89分，績效薪酬發(fā)放金額=績效薪酬基數(shù)×110%。-績效評估得分在70-79分，績效薪酬發(fā)放金額=績效薪酬基數(shù)×100%。-績效評估得分在60-69分，績效薪酬發(fā)放金額=績效薪酬基數(shù)×80%。-績效評估得分在60分以下，績效薪酬發(fā)放金額=績效薪酬基數(shù)×60%。2.獎勵-若乙方在績效評估周期內(nèi)，成功完成重大項目或取得突出工作成果，為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益，甲方將給予額外的獎勵，具體獎勵金額和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。-連續(xù)[X]個績效評估周期績效評估得分均在90分以上的，甲方將在職務晉升、培訓機會等方面給予優(yōu)先考慮。五、績效反饋與輔導1.在每個績效評估周期結(jié)束后，甲方將向乙方提供書面的績效反饋報告，詳細說明乙方的績效表現(xiàn)、優(yōu)點和不足之處，并提出改進建議。2.甲方有義務為乙方提供必要的績效輔導和培訓，幫助乙方提升工作能力和績效水平。乙方應積極配合甲方的輔導和培訓工作，按照要求改進工作方法和技能。六、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務-權(quán)利-有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，提出工作改進意見和要求。-根據(jù)績效評估結(jié)果，按照本合同約定調(diào)整乙方的績效薪酬、實施獎勵或采取其他管理措施。-義務-為乙方提供必要的工作條件和資源支持，確保乙方能夠順利開展工作。-按照本合同約定及時支付乙方的績效薪酬和發(fā)放獎勵。-向乙方提供準確、明確的工作任務和績效目標要求，并在工作過程中給予必要的指導和支持。2.乙方權(quán)利與義務-權(quán)利-有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源支持，以完成工作任務和績效目標。-有權(quán)獲得甲方提供的績效反饋和輔導，了解自己的工作表現(xiàn)和改進方向。-按照本合同約定獲得相應的績效薪酬和獎勵。-義務-按照甲方要求和本合同約定的績效目標，認真履行工作職責，按時、高質(zhì)量完成各項工作任務。-積極配合甲方的績效評估工作，如實提供相關(guān)工作信息和數(shù)據(jù)。-遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、合同變更與解除1.合同變更-若因甲方業(yè)務調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因需要變更績效目標或其他合同條款，甲方應提前[X]天書面通知乙方。雙方應就變更內(nèi)容進行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。-若乙方因個人能力提升或工作任務調(diào)整等原因，認為需要變更績效目標，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂書面補充協(xié)議。2.合同解除-在合同履行期間，若乙方連續(xù)[X]個績效評估周期績效評估得分均低于60分，且經(jīng)甲方輔導和培訓后仍無明顯改善，甲方有權(quán)提前[X]天書面通知乙方解除本合同。-若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，并依法追究乙方的法律責任。-若因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除本合同，互不承擔違約責任。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定及時支付乙方績效薪酬或發(fā)放獎勵，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定完成績效目標或履行工作職責，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣減乙方的績效薪酬或采取其他處罰措施。若因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)