金蝶績(jī)效管理軟件培訓(xùn)演講人：日期:未找到bdjson目錄CATALOGUE01金蝶績(jī)效管理軟件概述02軟件核心功能詳解03軟件操作指南04數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析應(yīng)用05常見問題與解決方案06培訓(xùn)總結(jié)與實(shí)操演練01金蝶績(jī)效管理軟件概述功能金蝶績(jī)效管理軟件是一款全面、集成的績(jī)效管理解決方案，具備績(jī)效考核、目標(biāo)管理、員工激勵(lì)等多種功能。定位該軟件旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的自動(dòng)化和智能化，提高績(jī)效管理的效率和準(zhǔn)確性。軟件功能與定位金蝶績(jī)效管理軟件適用于各種規(guī)模的企業(yè)，特別是那些需要提高績(jī)效管理效率和準(zhǔn)確性的企業(yè)。適用場(chǎng)景該軟件的目標(biāo)用戶主要是企業(yè)的人力資源部門和管理層，以及需要進(jìn)行績(jī)效自評(píng)的員工。目標(biāo)用戶適用場(chǎng)景與目標(biāo)用戶系統(tǒng)架構(gòu)與模塊組成模塊組成該軟件由多個(gè)模塊組成，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋等，每個(gè)模塊都具有獨(dú)立的功能和業(yè)務(wù)流程。系統(tǒng)架構(gòu)金蝶績(jī)效管理軟件采用先進(jìn)的B/S架構(gòu)，用戶可以通過瀏覽器訪問系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程操作和數(shù)據(jù)共享。02軟件核心功能詳解績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與分解目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略對(duì)齊確?？?jī)效目標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連，提高目標(biāo)的一致性和有效性。02040301目標(biāo)調(diào)整與變更支持根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行靈活調(diào)整，確保目標(biāo)的合理性和可行性。目標(biāo)分解與任務(wù)分配將總體目標(biāo)層層分解至部門、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，明確各級(jí)責(zé)任和任務(wù)。目標(biāo)可視化與追蹤提供圖表和報(bào)表等多種方式，實(shí)時(shí)展示目標(biāo)完成進(jìn)度，便于跟蹤和管理。對(duì)KPI指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)一定義和分類，確保指標(biāo)的準(zhǔn)確性和可比性。支持從多個(gè)維度篩選和組合指標(biāo)，滿足不同部門和崗位的考核需求。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化，定期對(duì)指標(biāo)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保指標(biāo)的有效性和時(shí)效性。設(shè)定合理的指標(biāo)閾值，當(dāng)指標(biāo)接近或超過閾值時(shí)，及時(shí)預(yù)警和提醒相關(guān)人員。KPI指標(biāo)庫管理指標(biāo)定義與分類指標(biāo)篩選與組合指標(biāo)更新與維護(hù)指標(biāo)預(yù)警與提醒績(jī)效考核流程配置考核周期與頻率支持靈活設(shè)置考核周期和頻率，如月度、季度、年度等，滿足不同場(chǎng)景的考核需求。考核流程設(shè)計(jì)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，自定義考核流程，包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)、同事評(píng)等多個(gè)環(huán)節(jié)?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)提供多種評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如定量評(píng)分、定性評(píng)價(jià)、360度評(píng)分等，確保考核的公正性和客觀性。考核結(jié)果應(yīng)用支持將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等多個(gè)方面，提高考核的激勵(lì)作用。03軟件操作指南根據(jù)公司的組織架構(gòu)和職位體系，設(shè)置不同角色的權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。權(quán)限管理負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)維護(hù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和考核體系，設(shè)置考核模板，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等。模板設(shè)置配置系統(tǒng)參數(shù)，如考核周期、審批流程等，以滿足公司的不同需求。系統(tǒng)配置管理員端操作（權(quán)限/模板設(shè)置）目標(biāo)填報(bào)根據(jù)公司制定的考核模板，填報(bào)自己的工作目標(biāo)，包括量化指標(biāo)和定性描述。自評(píng)打分根據(jù)自己的工作表現(xiàn)，對(duì)自己的目標(biāo)完成情況進(jìn)行自評(píng)打分，并填寫工作總結(jié)。數(shù)據(jù)查看可以查看自己的填報(bào)記錄和評(píng)分情況，了解自己的績(jī)效狀況。提交審核完成自評(píng)后，將自評(píng)結(jié)果提交給上級(jí)審批人進(jìn)行審核和評(píng)分。員工端操作（目標(biāo)填報(bào)/自評(píng)）反饋意見對(duì)員工的工作表現(xiàn)提出具體的反饋意見，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)建議。審核完成審核完成后，將審核結(jié)果提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)審核結(jié)果自動(dòng)計(jì)算員工的最終得分。審核退回如果員工的填報(bào)內(nèi)容不符合要求或評(píng)分不合理，可以將任務(wù)退回給員工重新填報(bào)或自評(píng)。審核評(píng)分根據(jù)員工的填報(bào)內(nèi)容和自評(píng)打分，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)分，并填寫評(píng)分理由。審批人端操作（評(píng)分/反饋）04數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析應(yīng)用自定義報(bào)表模板系統(tǒng)自動(dòng)匯總各項(xiàng)績(jī)效數(shù)據(jù)，減少人工統(tǒng)計(jì)和核算工作量。數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總報(bào)表導(dǎo)出與共享支持將報(bào)表導(dǎo)出為多種格式，方便與同事或領(lǐng)導(dǎo)共享數(shù)據(jù)?？筛鶕?jù)企業(yè)實(shí)際需求，靈活設(shè)置報(bào)表模板，快速生成各類績(jī)效報(bào)表。績(jī)效報(bào)表生成多維數(shù)據(jù)對(duì)比分析對(duì)比分析工具提供多種對(duì)比分析工具，如趨勢(shì)分析、結(jié)構(gòu)分析、對(duì)比分析等，幫助用戶深入了解數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)透視表多維度數(shù)據(jù)模型支持?jǐn)?shù)據(jù)透視表的創(chuàng)建和編輯，方便用戶從不同角度查看和分析數(shù)據(jù)。支持多維度數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建，方便用戶進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析。123績(jī)效結(jié)果可視化展示圖表展示提供多種圖表類型，如柱形圖、折線圖、餅圖等，直觀展示績(jī)效結(jié)果。儀表盤展示支持自定義儀表盤，將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）以圖形化方式展示，便于用戶快速了解企業(yè)績(jī)效狀況。數(shù)據(jù)可視化報(bào)告支持生成可視化報(bào)告，將復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析結(jié)果以直觀、易懂的方式呈現(xiàn)給決策者。05常見問題與解決方案忘記賬號(hào)密碼通過找回密碼功能重新設(shè)置密碼，或者聯(lián)系系統(tǒng)管理員進(jìn)行密碼重置。系統(tǒng)登錄與權(quán)限問題無法登錄系統(tǒng)檢查網(wǎng)絡(luò)連接是否正常，確認(rèn)服務(wù)器地址是否正確，關(guān)閉防火墻或殺毒軟件后再嘗試登錄。權(quán)限不足聯(lián)系系統(tǒng)管理員進(jìn)行角色分配或權(quán)限調(diào)整，確保用戶擁有相應(yīng)權(quán)限?？己肆鞒坍惓Ｌ幚砹鞒讨袛鄼z查系統(tǒng)中是否存在未處理的任務(wù)或錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，重新執(zhí)行中斷的流程。030201考核標(biāo)準(zhǔn)不明確查閱系統(tǒng)使用手冊(cè)或咨詢系統(tǒng)管理員，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。流程不靈活向系統(tǒng)管理員反饋流程優(yōu)化建議，或者根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整考核流程。檢查數(shù)據(jù)庫是否完整，恢復(fù)備份數(shù)據(jù)，重新進(jìn)行數(shù)據(jù)同步。數(shù)據(jù)同步錯(cuò)誤排查數(shù)據(jù)丟失對(duì)比不同系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，找出差異并修正，確保數(shù)據(jù)一致性。數(shù)據(jù)不一致檢查網(wǎng)絡(luò)連接是否正常，確認(rèn)同步策略是否正確，調(diào)整同步頻率。數(shù)據(jù)同步延遲06培訓(xùn)總結(jié)與實(shí)操演練介紹如何設(shè)置和管理績(jī)效指標(biāo)、考核方案，以及如何進(jìn)行績(jī)效打分和結(jié)果分析。講解如何生成和導(dǎo)出各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括員工績(jī)效報(bào)表、部門績(jī)效報(bào)表等。演示如何配置系統(tǒng)參數(shù)、用戶權(quán)限、角色管理等，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。介紹如何對(duì)員工、部門、職位等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行增刪改查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。關(guān)鍵功能回顧績(jī)效管理模塊報(bào)表統(tǒng)計(jì)模塊系統(tǒng)配置模塊數(shù)據(jù)維護(hù)模塊小組案例分析分組進(jìn)行案例分析，模擬實(shí)際工作環(huán)境，應(yīng)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行實(shí)操演練。角色扮演練習(xí)通過角色扮演的方式，模擬員工、領(lǐng)導(dǎo)等不同角色，加深對(duì)績(jī)效管理軟件的理解和應(yīng)用。系統(tǒng)操作練習(xí)在模擬環(huán)境中，進(jìn)行系統(tǒng)操作練習(xí)，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)置、考核方案制定、績(jī)效打分等。問題解決練習(xí)針對(duì)實(shí)際操作中可能遇到的問題，進(jìn)行模擬解決，提高問題解決能力。分組模擬操作練習(xí)課后支持渠道說明在線學(xué)習(xí)平臺(tái)提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，包括視頻教程、操作手冊(cè)、常見問題解答等，方便學(xué)員隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)。客