新材料人才供需洞察報告1目錄新材料產(chǎn)業(yè)趨勢分析產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)產(chǎn)業(yè)人才需求產(chǎn)業(yè)人才流動行業(yè)關(guān)鍵崗位精準(zhǔn)高效獲取人才案例2前言新材料是指具有優(yōu)異性能和特殊功能的材料，涵蓋高性能結(jié)構(gòu)材料、先進功能材料、生物醫(yī)用材料、智能制造材料等多個領(lǐng)域。這些材料在高新技術(shù)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造、國防實力提升等方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，被視為硬科技時代的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。全球范圍內(nèi)，新材料產(chǎn)業(yè)的競爭日益激烈，各國紛紛將其列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加大研發(fā)投入和政策支持。本報告以2024年3月1日至2025年2月28日期間獵聘平臺的活躍求職者、企業(yè)新發(fā)崗位需求和人才流動趨勢數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面解構(gòu)了當(dāng)下新材料行業(yè)趨勢、人才供應(yīng)、需求和流動趨勢，以期為廣大用人單位和求職者提供了一定的參考價值。3新材料產(chǎn)業(yè)趨勢分析4新質(zhì)生產(chǎn)力核心載體尖端材料創(chuàng)新突破半導(dǎo)體材料打破國際壟斷，如華為5G基站氮化鎵芯片實現(xiàn)國產(chǎn)化替代。產(chǎn)業(yè)生態(tài)賦能升級碳纖維材料支撐C919大飛機量產(chǎn)，推動高端裝備制造自主可控。5現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系基礎(chǔ)支撐6應(yīng)用領(lǐng)域交叉賦能生物醫(yī)用涂層材料突破促關(guān)節(jié)假體國產(chǎn)化，春立醫(yī)療產(chǎn)品臨床使用超10萬例（案例：樂普醫(yī)療可降解支架）區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新示范長三角石墨烯創(chuàng)新聯(lián)盟推動鋰電負極產(chǎn)業(yè)化，貝特瑞產(chǎn)能突破8萬噸/年（案例：常州石墨烯產(chǎn)業(yè)園）萬億級市場規(guī)模形成（2010-20247年均復(fù)合增長率超1

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%工信部數(shù)據(jù)顯示，2010-2023年產(chǎn)業(yè)規(guī)模從0.8萬億增至8.2萬億，光伏材料貢獻率達32%（數(shù)據(jù)來源：2023新材料白皮書）區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)凸顯長三角形成磁性材料產(chǎn)業(yè)帶（寧波石墨烯產(chǎn)業(yè)園），珠三角培育新型顯示材料基地（深圳柔宇科技產(chǎn)業(yè)園）應(yīng)用領(lǐng)域突破帶動增量市場新能源汽車動力電池材料（寧德時代三元鋰電）和航空航天復(fù)合材料（商飛C919碳纖維機身）成核心增長極"東強西快"區(qū)域格局特征長三角產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢凸顯江蘇高性能纖維產(chǎn)能占全國35%，上海新材料研發(fā)投入強度達4.2%，形成完整產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)。5G材料行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)筑技術(shù)護城河。東部強化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)壁壘浙江發(fā)布石墨烯檢測認證體系，廣東建立西部投資增速領(lǐng)跑全國四川鋰電材料投資年增48%，青海光伏材料產(chǎn)能三年擴產(chǎn)三倍，呈現(xiàn)追趕態(tài)勢。稅收優(yōu)惠，陜西設(shè)立百億產(chǎn)業(yè)承接基金。西部依托政策梯度承接云南對遷入新材料企業(yè)實施"三免兩減半"010203048國家戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)定位政策保障體系構(gòu)建"十四五"新材料產(chǎn)業(yè)規(guī)劃明確碳纖維等20項重點工程，設(shè)立國家制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級基金定向扶持。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新9寧德時代聯(lián)合中科院研發(fā)固態(tài)電池電解質(zhì)，實現(xiàn)新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵材料自主可控。專精特新企業(yè)集群發(fā)展區(qū)域性產(chǎn)業(yè)集群加速成型蘇州納米新材料集群匯聚300+企業(yè)，2023年產(chǎn)值突破800億元，形成完整產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。01龍頭企業(yè)帶動效應(yīng)顯著寧波磁性材料基地以韻升集團為核心，輻射培育40余家配套企業(yè)，實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新。02產(chǎn)學(xué)研協(xié)同平臺縱深發(fā)展深圳石墨烯產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合清華研究院，近三年推動15項科研成果產(chǎn)業(yè)化落地。03本報告來源于三個皮匠報告站（）,由用戶Id:660749下載,文檔Id:646088,下載日期:2025-04-3010第三代半導(dǎo)體材料產(chǎn)業(yè)化01大尺寸晶體制備技術(shù)突破中電科55所實現(xiàn)8英寸碳化硅單晶量產(chǎn)，打破國際壟斷并降低下游應(yīng)用成本超30%。02外延工藝均勻性提升方案三安光電開發(fā)AI輔助MOCVD外延生長技術(shù)，將氮化鎵外延片均勻性提升至±1.5%國際領(lǐng)先水平。03產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新模式構(gòu)建深圳坪山建成國內(nèi)首個第三代半導(dǎo)體中試基地，實現(xiàn)從材料到器件的全鏈條協(xié)同研發(fā)周期縮短40%。11納米材料制備技術(shù)突破化學(xué)氣相沉積法工業(yè)化應(yīng)用突破單層石墨烯量產(chǎn)技術(shù)壁壘，實現(xiàn)6英寸晶圓級均勻生長（華為2023年散熱材料應(yīng)用案例）01自組裝技術(shù)精準(zhǔn)調(diào)控開發(fā)分子級定向排列工藝，中科院實現(xiàn)多孔納米材料孔徑誤差<0.5nm（寧德時代新型電池隔膜應(yīng)用）02生物模板綠色合成技術(shù)利用細菌纖維素模板制備納米纖維，浙江大學(xué)實現(xiàn)98%原料利用率（醫(yī)療敷料產(chǎn)業(yè)化項目）03高通量制備裝備國產(chǎn)化突破3D納米打印核心部件，西安交大研制出每秒5000顆粒定位系統(tǒng)（航天金屬基復(fù)合材料應(yīng)用）0412生物醫(yī)用材料臨床轉(zhuǎn)化樂普醫(yī)療研發(fā)可降解心臟支架，通過模擬血管生理環(huán)境優(yōu)化降解速率，減少二次手術(shù)風(fēng)險。臨床需求導(dǎo)向材料設(shè)計微創(chuàng)心通介入瓣膜完成全國17家三甲醫(yī)院臨床驗證，建立標(biāo)準(zhǔn)化術(shù)后跟蹤評價體系。多中心臨床試驗體系建設(shè)國家藥監(jiān)局開通骨科材料"綠色通道"，3D打印仿生人工血管2023年獲創(chuàng)新器械特別審批。醫(yī)工協(xié)同轉(zhuǎn)化政策支持13智能材料跨界融合創(chuàng)新01 生物醫(yī)療交叉應(yīng)用創(chuàng)新開發(fā)仿生神經(jīng)傳導(dǎo)材料，如中科院研發(fā)的柔性電子皮膚已應(yīng)用于假肢觸覺反饋系統(tǒng)，突破傳統(tǒng)材料感知局限。1403 航空航天復(fù)合突破創(chuàng)新波音787應(yīng)用碳纖維增強形狀記憶合金，實現(xiàn)機翼自適應(yīng)變形，降低飛行油耗達15%。02 能源電子雙向賦能創(chuàng)新特斯拉4680電池采用硅基納米線陽極材料，實現(xiàn)能量密度提升20%，推動新能源汽車續(xù)航革命。04 環(huán)保建筑自修復(fù)技術(shù)創(chuàng)新清華大學(xué)研發(fā)的混凝土自修復(fù)微膠囊技術(shù)，成功應(yīng)用于港珠澳大橋維護，延長結(jié)構(gòu)壽命30%。國家新材料生產(chǎn)應(yīng)用平臺測試認證平臺建設(shè)國家新材料測試評價平臺主中心已為C919大飛機復(fù)合材料提供權(quán)威認證，覆蓋21省檢測站點。0102數(shù)據(jù)共享中心搭建建成全球最大稀土功能材料數(shù)據(jù)庫，收錄3.2萬組材料基因數(shù)據(jù)，服務(wù)超500家科研單位。0315產(chǎn)用對接機制創(chuàng)新寧德時代通過平臺與石墨烯企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，實現(xiàn)動力電池能量密度突破300Wh/kg。新材料產(chǎn)業(yè)快速增長新材料產(chǎn)業(yè)規(guī)模全球新材料產(chǎn)業(yè)2020-2025年市場規(guī)模CAGR有望達到13.3%,2025年全球市場規(guī)模達到5.6萬億美元。 中國市場2011年產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值為0.8萬億元，2025年有望達到10萬億?！段鞑孔C券》領(lǐng)先細分領(lǐng)域16稀土功能材料、先進儲能材料、超硬材料等達到世界領(lǐng)先，體現(xiàn)強大產(chǎn)業(yè)競爭力。區(qū)域分布與潛力上海市新材料產(chǎn)值2025年目標(biāo)產(chǎn)值：根據(jù)《上海市先進材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，到2025年，上海的新材料產(chǎn)值目標(biāo)是達到3200億元，年均增長率在5%以上。2027年目標(biāo)產(chǎn)值：根據(jù)《上海市促進新材料產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施方案（2025—2027年）》，到2027年，上海新材料產(chǎn)值目標(biāo)是達到3500億元，新材料占原材料工業(yè)產(chǎn)值比重超過45%。內(nèi)江經(jīng)開區(qū)特種光纖項目預(yù)計年產(chǎn)值10億，助力新材料產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化，促進地方經(jīng)濟發(fā)展17區(qū)域發(fā)展?jié)摿φ雇戏适墟V基新材料目標(biāo)：2027年200億，2030年突破500億；綠色低碳轉(zhuǎn)型壓力國際碳關(guān)稅倒逼產(chǎn)業(yè)升級歐盟碳邊境調(diào)節(jié)機制(CBAM)2023年實施，我國碳纖維出口需額外支付20%碳關(guān)稅，倒逼企業(yè)技改。清潔能源替代成本高企18光伏玻璃生產(chǎn)用電成本占比超40%，青海某企業(yè)改用綠電后生產(chǎn)成本同比增加18.5%。材料基因組計劃深化應(yīng)用材料數(shù)據(jù)庫互聯(lián)互通01

國家材料基因工程數(shù)據(jù)共享平臺已歸集15萬組實驗數(shù)據(jù)，實現(xiàn)航空航天材料數(shù)據(jù)跨機構(gòu)調(diào)用標(biāo)準(zhǔn)化0219智能研發(fā)生態(tài)構(gòu)建華為-中科院聯(lián)合實驗室建立"計算-實驗-驗證"閉環(huán)系統(tǒng)，形成全球首個AI驅(qū)動的金屬材料研發(fā)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈國際標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)爭奪20標(biāo)準(zhǔn)組織主導(dǎo)權(quán)爭奪中國主導(dǎo)ISO/TC

329石墨烯標(biāo)準(zhǔn)委員會，2023年推動12項國際標(biāo)準(zhǔn)立項，掌握石墨烯領(lǐng)域話語權(quán)。檢測互認體系布局中德聯(lián)合建立鋰電池性能檢測標(biāo)準(zhǔn)互認機制，2025年前實現(xiàn)30項檢測數(shù)據(jù)跨境互認。專利池構(gòu)建競爭稀土永磁材料領(lǐng)域，中國牽頭組建全球首個釹鐵硼專利池，覆蓋全球85%核心專利技術(shù)。資本涌入與市場擴展新材料行業(yè)融資狀況2024年融資數(shù)量增40%，規(guī)模超250億，行業(yè)備受資本青睞，推動產(chǎn)業(yè)規(guī)模增長應(yīng)用領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)新材料廣泛應(yīng)用于新能源、電子、汽車等，技術(shù)突破加速市場擴展，產(chǎn)業(yè)增長潛力大21全球供應(yīng)鏈戰(zhàn)略布局區(qū)域化產(chǎn)能部署寧德時代投資73億歐元在匈牙利建立動力電池工廠，輻射歐洲新能源汽車市場。本地化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同萬華化學(xué)在北美建立研發(fā)中心，聯(lián)合當(dāng)?shù)鼗て髽I(yè)打造聚氨酯材料閉環(huán)供應(yīng)體系。22行業(yè)人才供應(yīng)23新材料行業(yè)青年高學(xué)歷人才集聚特征1%18%24%21%19%4%2%2024年新材料行業(yè)人才年齡分布11%20歲以下 20至25歲 25至30歲 30至35歲 35至40歲 40至45歲 45至50歲 50至65歲9%2419%49%20%2024年新材料行業(yè)人才學(xué)歷分布3%大專以下 大專 本科 碩士 博士數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)年齡分布呈金字塔結(jié)構(gòu)，25-35歲中青年占比最高（44.86%），45歲以上僅占6.83%，反映行業(yè)人才年輕化特征；學(xué)歷分布呈橄欖型，本科占比近五成（48.82%），碩士以上學(xué)歷達22.51%，顯示高技術(shù)門檻屬性。原因分析：成因推斷：（1）行業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動特性吸引青年人才涌入；（2）材料研發(fā)需系統(tǒng)學(xué)科訓(xùn)練，形成本科以上學(xué)歷集聚；（3）技術(shù)迭代加速推動人才年輕化趨勢新材料人才向長三角珠三角集聚6.25%6.09%3.10%2.85%2.63%2.52%2.34%2.25%1.94%2.06%1.92% 1.94% 1.89% 1.89% 1.84%1.55%1.62%1.50%1.35%0.00%2.00%1.00%3.00%6.00%5.00%4.10%4.00%7.00%蘇州上海深圳廣州北京東莞重慶杭州常州成都南京寧波長沙無錫合肥西安青島武漢2024年新材料行業(yè)人才TOP20城市分布數(shù)據(jù)特點分析：1.區(qū)域集群效應(yīng)顯著：長三角主導(dǎo)：蘇州（6.25%）、上海（6.09%）、杭州（2.34%）、常州（2.25%）、南京（2.06%）、寧波（1.92%）等城市合計占比超20%

，形成研發(fā)-生產(chǎn)全鏈條協(xié)同優(yōu)勢；珠三角次之：深圳（4.10%）、廣州（3.10%）、東莞（2.63%）合計占比近10%

，依托新能源、電子信息產(chǎn)業(yè)終端需求拉動人才集聚。非一線城市崛起：常州（2.25%）、寧波（1.92%）等地級市躋身TOP10，反映細分領(lǐng)域?qū)I(yè)化布局（如常州石墨烯、寧波磁性材料）。2.城市能級分化但差距收窄：頭部城市占比集中但差距較小（蘇州6.25%

vs

上海6.09%），中西部城市（重慶2.52%、成都1.94%）占比提升，體現(xiàn)**“強區(qū)域中心+多點特色化”格局。成因解析：產(chǎn)業(yè)鏈資源虹吸效應(yīng)：長三角（蘇州納米城、上海張江科學(xué)城）和珠三角（深圳新材料產(chǎn)業(yè)園）擁有完整產(chǎn)業(yè)鏈配套，吸引研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全環(huán)節(jié)人才；蘇州依托新能源材料（電池隔膜）、生物醫(yī)用材料等產(chǎn)業(yè)集群，疊加成本優(yōu)勢分流上海高端人才。政策與資本驅(qū)動：國家新材料產(chǎn)業(yè)政策（如“十四五”新材料專項）向長三角、珠三角傾斜，地方配套基金（如蘇州天使母基金）加速企業(yè)孵化，擴大崗位供給；東莞（松山湖材料實驗室）、常州（長三角碳纖維創(chuàng)新研究院）通過產(chǎn)學(xué)研平臺吸引技術(shù)人才沉淀。25嘉興 天津數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)新材料人才跨學(xué)科工科集聚特征專業(yè)特點分析:專業(yè)背景呈現(xiàn)高度分散特征，TOP20專業(yè)合計占比僅23.6%，反映行業(yè)多學(xué)科交叉屬性;傳統(tǒng)工科占據(jù)主導(dǎo)，材料類(材料科學(xué)/高分子/材料工程等)合計占比9.04%，機電類(機電/機械/電氣)占比5.03%，化學(xué)類(化工/應(yīng)用化學(xué))占比3.98%；新興交叉學(xué)科嶄露頭角,計算機相關(guān)專業(yè)占比1.62%,但尚未形成規(guī)模。26原因分析:新材料研發(fā)需材料、機械、化學(xué)等多領(lǐng)域協(xié)同；產(chǎn)業(yè)智能化升級催生計算機技術(shù)融合需求；應(yīng)用場景碎片化倒逼復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)人才專業(yè)背景詞云圖行業(yè)人才需求27人才需求概述《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》提到，在2015年新材料產(chǎn)業(yè)人才總量為600萬人，預(yù)計2025年，人才總量為1,000萬人，人才缺口為400萬人。但三部委在《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中明確，要引導(dǎo)高校招生計劃向本科電子信息類、機械類、材料類、海洋工程類、生物工程類、航空航天類和高職裝備制造大類、電子信息大類、生物與化工大類、能源動力與材料大類中對應(yīng)制造業(yè)十大重點領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)傾斜。同時注重專業(yè)設(shè)置前瞻性，主動適應(yīng)新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料發(fā)展需求，增設(shè)前沿和緊缺學(xué)科專業(yè)，強化行業(yè)特色學(xué)科專業(yè)建設(shè)。長三角、珠三角成核心需求地：江蘇省工信廳數(shù)據(jù)顯示，2023年江蘇省新材料產(chǎn)業(yè)人才需求占全國28%，其中蘇州、南京等地對高分子材料、納米材料人才需求占比超40%。政策驅(qū)動區(qū)域發(fā)展：廣東、四川等地依托“國家級新材料產(chǎn)業(yè)基地”，定向吸引人才。例如，廣東佛山先進材料研究院2022年引進海外高層次人才數(shù)量同比增長60%。數(shù)據(jù)來源：江蘇省工信廳《2023年新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》；廣東省科技廳《粵港澳大灣區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)人才報告》28長三角珠三角領(lǐng)跑新材料人才需求區(qū)域集聚效應(yīng)顯著長三角（蘇州7.7%、上海6.3%、常州2.7%、嘉興2.4%等）和珠三角（廣州6.1%、深圳6.0%、東莞3.3%等）城市合計占比超40%

，形成雙核驅(qū)動格局，體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈集群優(yōu)勢。二線城市崛起常州（2.7%）、蕪湖（2.5%）、合肥（2.0%）等非一線城市躋身前列，反映地方產(chǎn)業(yè)園政策推動和細分領(lǐng)域突破（如常州新能源材料、合肥半導(dǎo)體材料）。城市層級梯度化頭部城市（蘇州、上海等）聚焦研發(fā)與總部職能，中腰部城市（東莞、常州等）承接制造端需求，形成“研發(fā)-轉(zhuǎn)化-生產(chǎn)”鏈?zhǔn)椒植?.3%6.1%6.0%3.5%3.3%2.7%2.7%2.5%2.5%2.4%2.3%2.0%1.8%1.7%1.7%1.6%1.6%1.3%1.3%0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%8.0%

7.7%9.0%南通武漢重慶無錫杭州北京寧波合肥南京嘉興佛山蕪湖長沙常州東莞青島深圳廣州上海蘇州新材料行業(yè)2024年人才需求TOP20城市數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)29據(jù)新材料人才需求向民營中腰部集聚企業(yè)規(guī)模分布呈現(xiàn)“倒T型”結(jié)構(gòu)中型企業(yè)（100-499人）占比最高（33.5%），疊加500-999人企業(yè)（19.6%），中腰部企業(yè)合計占比53.1%，構(gòu)成需求主力；小微（1-49人：10.0%）與大型企業(yè)（1000人以上：18.8%）占比相對均衡，反映行業(yè)規(guī)模化與創(chuàng)新性并存特點。企業(yè)性質(zhì)高度集中私營/民營企業(yè)占比63.5%

，疊加國內(nèi)上市公司（24.2%），民企系占比87.7%

，形成絕對主導(dǎo)；國企（4.8%）和外企（1.7%）需求微弱，體現(xiàn)行業(yè)市場化競爭主導(dǎo)特性。原因分析行業(yè)生命周期驅(qū)動：新材料處于產(chǎn)業(yè)化擴張期，中型企業(yè)加速產(chǎn)能建設(shè)（如新能源材料產(chǎn)線擴張），需大量技術(shù)/生產(chǎn)人才匹配規(guī)?；枨?。民企創(chuàng)新活力優(yōu)勢：民企在技術(shù)迭代（如半導(dǎo)體材料研發(fā)）和商業(yè)模式（如定制化材料服務(wù)）上更靈活，倒逼人才吸納能力提升。政策引導(dǎo)效應(yīng)：國家級專精特新“小巨人”政策（重點支持100-1000人企業(yè)）催化中型企業(yè)擴張，形成人才需求峰值。10%12%33%20%7%8%8%2%2024年新材料行業(yè)人才需求企業(yè)規(guī)模分布1-49人 50-99人 100-499人 500-999人 1000-2000人 2000-5000人 5000-10000人 10000人以上5%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)30據(jù)24%2%1%64%2%02%%2024年新材料行業(yè)人才需求企業(yè)性質(zhì)分布國有企業(yè)政府機關(guān)／非盈利機構(gòu)私營/民營企業(yè)事業(yè)單位國內(nèi)上市公司外商獨資/外企辦事處中外合營(合資/合作)其他新材料技術(shù)銷售雙核驅(qū)動人才需求崗位特點分析:技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)應(yīng)用雙主導(dǎo):工藝/制程工程師(3.5%)和材料工程師(3.4%)占比最高,反映行業(yè)對材料性能優(yōu)化和生產(chǎn)工藝創(chuàng)新的強需求?；ぱ邪l(fā)(2.3%)、機械/電氣工程師(各1.2%)等崗位需求,體現(xiàn)多學(xué)科交叉特性,尤其是新能源材料(如電池研發(fā))、半導(dǎo)體材料等細分領(lǐng)域的技術(shù)突破需求。市場拓展與國產(chǎn)替代需求顯著:銷售經(jīng)理/主管(3.2%)、銷售工程師(2.5%)、外貿(mào)專員(1.6%)合計占比7.3%,表明行業(yè)在國產(chǎn)替代和全球化競爭背景下,亟需市場開拓人才;銷售(1.1%)和采購崗位(采購專員1.7%、采購經(jīng)理1.0%)需求,指向企業(yè)供應(yīng)鏈本地化布局及客戶定制化服務(wù)趨勢。生產(chǎn)規(guī)模化配套需求凸顯:普工/操作工(1.8%)、生產(chǎn)計劃(1.4%)、車間主任(1.1%)等生產(chǎn)端崗位占比超5%,顯示行業(yè)從研發(fā)向產(chǎn)業(yè)化擴張的產(chǎn)能落地需求,尤其在中型制造企業(yè);質(zhì)量檢測(1.7%)、環(huán)境安全管理(1.3%)等崗位需求,反映行業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和綠色制造的合規(guī)性要求提升。原因分析:政策與技術(shù)雙驅(qū)動:國家“材料強國”戰(zhàn)略推動新材料在新能源、半導(dǎo)體等領(lǐng)域的應(yīng)用,催化工藝研發(fā)類崗位需求(如新能源電池材料工藝優(yōu)化);國產(chǎn)替代加速(如光刻膠、碳纖維等“卡脖子”材料)倒逼企業(yè)加強市場端投入,拉動銷售及技術(shù)服務(wù)崗位。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同需求深化:下游應(yīng)用(新能源汽車、電子信息)的定制化需求,要求材料企業(yè)提供從研發(fā)到生產(chǎn)的一體化服務(wù),催生復(fù)合型技術(shù)崗(如材料工程師需兼具研發(fā)與工藝能力)3.5%3.4%3.2%2.5%2.3%1.8% 1.7% 1.7% 1.6%1.6%1.6%1.4%1.4%1.3% 1.2% 1.2% 1.1% 1.1% 1.1% 1.0%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%3.5%4.0%/師工藝

制程工程(PE)材料工程師/銷售經(jīng)理

主管銷售工程師化工研發(fā)/普工

操作工/采購專員

助理/試員質(zhì)量檢測員

測/外貿(mào)專員

助理//經(jīng)理

主管質(zhì)量管理總監(jiān)品質(zhì)管理管理生產(chǎn)計劃

物料(PMC)/師質(zhì)量管理工程//全管理環(huán)境

健康

安電氣工程師機械工程師/生產(chǎn)總監(jiān)

經(jīng)理車間主任大客戶銷售/采購經(jīng)理

主管2024年新材料行業(yè)人才需求TOP30崗位數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)31據(jù)區(qū)域人才需求差異東部沿海與中西部新材料人才需求上海、內(nèi)江、合肥等城市對新材料人才需求大，側(cè)重高端研發(fā)和管理職位，尤其是東部沿海地區(qū)32行業(yè)人才流動33行業(yè)吸引力行業(yè)薪酬競爭力提供高額薪資，關(guān)注技術(shù)前沿，吸引高端人才，形成人才聚集效應(yīng)人才流動特點跨區(qū)域、跨企業(yè)流動頻繁，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴大促進人才新陳代謝34新材料跨界產(chǎn)業(yè)人才協(xié)同供給特征數(shù)據(jù)解讀：跨界產(chǎn)業(yè)協(xié)同顯著：人才來源TOP3行業(yè)為機械/設(shè)備（5.89%）、電子/半導(dǎo)體（5.41%）、房地產(chǎn)開發(fā)（5.12%），前三大領(lǐng)域合計占比16.42%

，體現(xiàn)新材料行業(yè)需機械制造、芯片封裝、建筑應(yīng)用等多領(lǐng)域協(xié)同。新能源與數(shù)字化融合：新能源（4.87%）、互聯(lián)網(wǎng)（2.80%）、計算機軟件（2.44%）占比近10%

，反映新能源材料（如電池材料）研發(fā)與數(shù)字化工具（如材料模擬軟件）應(yīng)用需求。產(chǎn)業(yè)鏈配套特征突出：工程施工（3.08%）、化工（2.13%）等傳統(tǒng)行業(yè)占比超5%，指向新材料在基建（如碳纖維橋梁）和化工合成（如高分子材料）中的產(chǎn)業(yè)化落地需求。原因解析：技術(shù)交叉驅(qū)動：半導(dǎo)體材料需機械精密加工（如光刻膠涂覆設(shè)備），新能源材料依賴化工合成工藝（如正極材料制備），倒逼跨行業(yè)人才流動。應(yīng)用場景擴展：房地產(chǎn)行業(yè)對綠色建材（如光伏玻璃）、智能建筑（如自修復(fù)混凝土）的需求，吸引工程設(shè)計人才轉(zhuǎn)向新材料研發(fā)。機械/設(shè)備5.89%電子/半導(dǎo)體/集成電路5.41%房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營5.12%新能源4.87%工程施工3.08%互聯(lián)網(wǎng)2.80%計算機軟件2.44%專業(yè)技術(shù)服務(wù)2.28%汽車零部件及配件2.27%化工2.13%35新材料行業(yè)人才來源細分TOP10行業(yè)來源占比數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)人才流動分析——投遞北上人才城市來源地TOP20投遞上海的人才來源地來源城市 占比上海57.78%蘇州3.80%北京3.13%杭州2.06%南京1.65%深圳1.64%武漢1.02%廣州0.98%鄭州0.95%西安0.84%合肥0.79%無錫0.78%天津0.76%成都0.71%重慶0.70%寧波0.69%南通0.68%常州0.61%嘉興0.55%青島0.53%投遞北京的人才來源地來源城市 占比北京66.80%天津3.36%上海2.57%深圳1.30%保定1.08%廊坊0.93%石家莊0.92%西安0.81%廣州0.71%鄭州0.70%沈陽0.67%武漢0.63%杭州0.61%南京0.56%成都0.55%濟南0.54%青島0.51%大連0.47%唐山0.47%太原0.47%投遞廣州的人才來源地來源城市 占比廣州48.12%深圳8.24%佛山4.16%東莞2.57%上海2.35%北京2.35%長沙1.24%武漢1.17%珠海1.04%成都0.89%重慶0.86%惠州0.85%中山0.76%南寧0.75%杭州0.75%西安0.66%鄭州0.60%南昌0.57%蘇州0.55%天津0.46%投遞深圳的人才來源地數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)36來源城市 占比深圳48.12%廣州6.70%東莞3.63%上海2.40%北京2.27%惠州1.83%武漢1.51%長沙1.46%佛山1.38%重慶1.11%成都0.99%西安0.80%珠海0.75%鄭州0.74%杭州0.73%蘇州0.72%南寧0.69%中山0.55%南京0.55%南昌0.54%人才流動分析——投遞部分新一線城市人才城市來源地TOP20來源城市占比蘇州37.96%上海8.52%南京3.47%無錫2.78%北京2.25%杭州1.95%投遞蘇州的人才來源地投遞東莞的人才來源地來源城市 占比投遞常州的人才來源地來源城市 占比東莞38.15%常州36.90%長沙 50.38%深圳13.53%蘇州5.51%深圳 4.25%廣州8.61%上海4.86%廣州 2.61%惠州2.74%南京4.60%上海 2.11%佛山2.05%無錫3.99%北京 2.05%上海1.60%鎮(zhèn)江1.95%株洲 1.68%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)37深圳1.66%長沙1.30%北京1.77%湘潭1.47%常州1.63%中山1.08%深圳1.38%武漢1.34%武漢1.22%蘇州1.05%杭州1.35%東莞1.14%南通1.22%北京0.95%合肥1.08%岳陽1.11%鄭州1.15%重慶0.94%泰州1.00%衡陽1.02%合肥1.10%武漢0.86%鹽城1.00%杭州0.90%西安1.08%南寧0.73%武漢0.97%常德0.89%廣州0.94%成都0.73%鄭州0.90%益陽0.83%寧波0.93%珠海0.68%南通0.89%重慶0.80%天津0.91%杭州0.53%廣州0.83%蘇州0.77%重慶0.85%鄭州0.52%揚州0.81%成都0.76%嘉興0.83%贛州0.41%徐州0.79%南昌0.71%成都0.80%南京0.41%西安0.79%婁底0.63%鹽城0.71%西安0.38%寧波0.77%佛山0.59%投遞長沙的人才來源地來源城市 占比人才流動分析——投遞部分新一線城市人才城市來源地TOP20投遞南京的人才來源地來源城市占比南京46.85%上海5.22%蘇州3.50%北京2.24%合肥2.01%杭州1.70%常州1.44%深圳1.42%無錫1.31%鎮(zhèn)江1.23%揚州0.97%徐州0.95%蕪湖0.93%滁州0.88%武漢0.85%鄭州0.80%西安0.77%廣州0.73%寧波0.71%南通 0.71%投遞杭州的人才來源地來源城市占比杭州40.29%上海5.37%北京2.58%蘇州2.34%南京1.88%深圳1.69%寧波1.67%武漢1.48%鄭州1.37%嘉興1.33%紹興1.20%合肥1.10%西安1.10%廣州1.06%重慶0.97%湖州0.96%金華 0.94%天津 0.90%成都 0.86%長沙 0.71%投遞重慶的人才來源地來源城市 占比重慶 68.22%成都 4.30%上海 1.70%深圳 1.59%北京 1.56%貴陽 0.85%廣州 0.83%武漢 0.69%西安 0.66%蘇州 0.61%杭州 0.58%昆明 0.49%東莞 0.46%遵義 0.44%南京 0.41%鄭州 0.36%宜賓 0.35%天津 0.34%寧波 0.33%廣安 0.33%投遞武漢的人才來源地數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)38來源城市 占比武漢 51.39%深圳 3.25%上海 2.68%北京 1.96%廣州 1.68%鄭州 1.33%長沙 1.31%蘇州 1.17%重慶 1.06%杭州 0.99%西安 0.98%黃岡 0.92%襄陽 0.86%東莞 0.81%孝感 0.80%宜昌 0.75%成都 0.72%南京 0.71%寧波 0.70%合肥 0.70%新材料行業(yè)研發(fā)與管理崗位需求強勁5.5%3.0%

2.9%2.0%

2.0%

2.0%

1.9%

1.9%

1.9%

1.7%

1.2%

1.2%

1.2%

1.2%

1.1%

1.1%

1.1%

1.1%

1.0%0.9%

0.9%

0.8%

0.8%

0.8%

0.7%

0.7%

0.7%

0.6%

0.6%

0.6%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%材料工程師/財務(wù)經(jīng)理

主管/生產(chǎn)總監(jiān)

經(jīng)理/工藝

制程工程師//(PE)理環(huán)境

健康

安全管化工研發(fā)/采購專員

助理/技術(shù)員化工實驗室研究員/銷售經(jīng)理

主管/采購經(jīng)理

主管()///主管質(zhì)量管理總監(jiān)

經(jīng)理高管級助理總經(jīng)理

總助生產(chǎn)設(shè)備管理/經(jīng)理建筑工程管理

項目車間主任/普工

操作工銷售工程師質(zhì)量檢測員

測試員生產(chǎn)計劃

物料管理(PMC)//機械工程師/土木

土建工程師/外貿(mào)專員

助理生產(chǎn)運營管理/倉庫經(jīng)理

主管電氣工程師機械設(shè)備工程師質(zhì)量管理工程師/項目經(jīng)理

主管品質(zhì)管理IT/ /總監(jiān)

經(jīng)理

主管2024年新材料行業(yè)投遞崗位TOP30數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)特點分析：研發(fā)與技術(shù)崗位主導(dǎo)：材料工程師（5.5%）、工藝工程師（2.0%）、化工研發(fā)（2.0%）等技術(shù)崗合計占比超10%，反映行業(yè)對材料創(chuàng)新和工藝優(yōu)化的強需求。管理與供應(yīng)鏈崗位突出：財務(wù)經(jīng)理（3.0%）、生產(chǎn)總監(jiān)（2.9%）、采購專員（1.9%）等管理崗合計占比超10%，體現(xiàn)企業(yè)對精細化管理和供應(yīng)鏈效率的重視。銷售與市場拓展并重：銷售經(jīng)理（1.9%）、銷售工程師（1.1%）等崗位占比近3%，顯示行業(yè)在市場開拓和客戶維護上的需求。質(zhì)量與安全崗位不可或缺：環(huán)境安全（2.0%）、質(zhì)量管理（1.2%）等崗位占比超3%，表明行業(yè)對合規(guī)生產(chǎn)和品質(zhì)把控的嚴格要求。成因解析：技術(shù)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級：新材料行業(yè)處于快速發(fā)展期，企業(yè)需大量研發(fā)人才推動產(chǎn)品創(chuàng)新（如新能源材料、半導(dǎo)體材料）和工藝改進（如智能制造產(chǎn)線）。管理能力支撐擴張：隨著企業(yè)規(guī)模擴大和全球化布局，高效管理（如財務(wù)管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化）成為提升競爭力的關(guān)鍵。市場拓展助力增長：新能源、電子信息等下游應(yīng)用領(lǐng)域的需求增長，推動企業(yè)加大對銷售團隊的投入，以搶占市場份額。合規(guī)與質(zhì)量保障：環(huán)保政策趨嚴和消費者對產(chǎn)品質(zhì)量要求提升，促使企業(yè)加強環(huán)境安全和質(zhì)量管理，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。39新材料人才向長三角珠三角核心城集聚10.0%9.0%7.8%6.6%3.6%2.9% 2.8% 2.8% 2.5% 2.5%2.4%2.3% 1.9%1.9%1.8% 1.7% 1.5%1.3%1.3%0.0%5.0%10.0%15.0% 13.9%上海蘇州廣州深圳北京長沙青島重慶西安武漢合肥杭州南京常州東莞成都寧波2024年新材料行業(yè)投遞城市TOP20城市能級分化顯著：一線城市領(lǐng)跑：上海（13.9%）、蘇州（10.0%）、廣州（9.0%）、深圳（7.8%）、北京（6.6%）占比合計達47.3%

，體現(xiàn)頭部城市在產(chǎn)業(yè)集群、政策資源上的絕對優(yōu)勢。中西部城市突圍：長沙（3.6%）、重慶（2.8%）、西安（2.8%）等非沿海城市上榜，反映區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策（如長沙新材料產(chǎn)業(yè)園）和成本優(yōu)勢的吸引力。區(qū)域集群效應(yīng)突出：長三角主導(dǎo)：上海、蘇州、杭州（2.4%）、南京（2.3%）、常州（1.9%）、寧波（1.7%）、嘉興（1.3%）等城市合計占比30.5%

，覆蓋研發(fā)-生產(chǎn)全鏈條；珠三角次之：廣州、深圳、東莞（1.9%）合計占比18.7%

，聚焦新能源材料和電子信息材料應(yīng)用端；二線城市“專精化”分布；常州（1.9%）、蕪湖（1.5%）等城市依托細分領(lǐng)域（如常州石墨烯、蕪湖航空材料）形成差異化競爭力，但規(guī)模效應(yīng)不足。成因解析：產(chǎn)業(yè)鏈資源集聚：上海（研發(fā)總部）、蘇州（納米材料/新能源制造基地）形成“研發(fā)-中試-量產(chǎn)”閉環(huán)，吸引上下游人才投遞；廣州、深圳依托新能源汽車（如廣汽、比亞迪）和消費電子（華為、大疆）終端需求，拉動新材料應(yīng)用人才流入。政策與資本驅(qū)動：長三角（上海張江科學(xué)城、蘇州工業(yè)園）和珠三角（廣州南沙科學(xué)城）通過專項基金、稅收優(yōu)惠吸引企業(yè)布局，間接提升崗位供給；長沙（國家新材料產(chǎn)業(yè)基地）、合肥（量子材料實驗室）借助地方政策打造特色產(chǎn)業(yè)標(biāo)簽，吸引垂直領(lǐng)域人才。生活與職業(yè)發(fā)展平衡：蘇州、東莞等城市以較低生活成本、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)配套（如蘇州生物醫(yī)藥材料產(chǎn)業(yè)集群）分流北上廣深的高端人才；西安（高校資源）、武漢（光谷新材料）通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合提供職業(yè)上升通道，增強人才留存率。40蕪湖 嘉興 無錫數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)新材料行業(yè)關(guān)鍵崗位概覽生物材料研發(fā)工程師鋰電材料研發(fā)工程師市場銷售類崗位生產(chǎn)管理類崗位技術(shù)研發(fā)類崗位高分子材料工程師鋰電材料研發(fā)工程師在新能源汽車等行業(yè)推動下，