2025年心理咨詢師實操技能考核試卷（團體心理咨詢）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析團體心理咨詢的實施過程，并回答相關(guān)問題。案例：某心理咨詢機構(gòu)開展了一期針對職場壓力管理的團體心理咨詢活動。參加者均為來自不同行業(yè)的職場人士，年齡在25-45歲之間。在活動開始前，心理咨詢師通過問卷調(diào)查了解到參加者的壓力來源、應(yīng)對方式以及對團體心理咨詢的期望。1.請簡述團體心理咨詢的基本原則。2.請分析該案例中團體心理咨詢的實施步驟。3.請根據(jù)案例，說明心理咨詢師在團體心理咨詢過程中應(yīng)關(guān)注哪些方面。4.請列舉至少3種團體心理咨詢的技術(shù)，并簡述其應(yīng)用場景。5.請分析團體心理咨詢對參加者可能產(chǎn)生的影響。6.請根據(jù)案例，說明心理咨詢師在活動結(jié)束后應(yīng)進行哪些工作。二、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇最符合題意的一個。1.以下哪項不屬于團體心理咨詢的特點？A.參加者之間的互動B.心理咨詢師的角色定位C.心理咨詢的目標(biāo)明確D.心理咨詢師的專業(yè)素養(yǎng)2.在團體心理咨詢中，心理咨詢師的角色是？A.指導(dǎo)者B.參與者C.觀察者D.溝通者3.以下哪項不屬于團體心理咨詢的實施步驟？A.團體成員的篩選B.團體心理咨詢的評估C.團體心理咨詢的策劃D.團體心理咨詢的總結(jié)4.以下哪項不是團體心理咨詢的技術(shù)？A.情景模擬B.角色扮演C.小組討論D.心理測試5.團體心理咨詢對參加者可能產(chǎn)生的影響不包括？A.提高自我認知B.改善人際關(guān)系C.增強自信心D.增加焦慮情緒6.心理咨詢師在活動結(jié)束后應(yīng)進行哪些工作？A.對團體心理咨詢的效果進行評估B.對參加者進行個別咨詢C.收集參加者的反饋意見D.對團體心理咨詢的策劃進行總結(jié)三、簡答題要求：簡述團體心理咨詢的優(yōu)勢。1.團體心理咨詢的優(yōu)勢有哪些？2.團體心理咨詢在哪些情況下較為適用？3.團體心理咨詢與個別心理咨詢的區(qū)別是什么？4.團體心理咨詢對心理咨詢師的要求有哪些？5.團體心理咨詢在實施過程中可能遇到的問題有哪些？6.團體心理咨詢的效果如何評估？四、論述題要求：論述團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題中的應(yīng)用及其效果。1.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題中的應(yīng)用有哪些？2.團體心理咨詢?nèi)绾螏椭鷤€體改善人際關(guān)系？3.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題上的效果有哪些？4.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題時應(yīng)注意哪些問題？5.團體心理咨詢與其他人際關(guān)系干預(yù)方法的比較。五、材料分析題要求：根據(jù)以下材料，分析團體心理咨詢在處理職場壓力問題中的應(yīng)用。材料：某企業(yè)為緩解員工工作壓力，開展了一期團體心理咨詢活動?；顒友埩艘晃恍睦碜稍儙煋?dān)任引導(dǎo)者，參加者均為該企業(yè)員工，年齡在25-45歲之間。1.請分析該企業(yè)開展團體心理咨詢的背景和目的。2.請說明團體心理咨詢在處理職場壓力問題中的應(yīng)用方法。3.請分析團體心理咨詢在處理職場壓力問題上的效果。4.請討論團體心理咨詢在處理職場壓力問題時應(yīng)注意的問題。5.請根據(jù)材料，提出針對該企業(yè)員工團體心理咨詢的改進建議。六、應(yīng)用題要求：根據(jù)以下案例，設(shè)計一個團體心理咨詢方案。案例：某心理咨詢機構(gòu)計劃開展一期針對青少年網(wǎng)絡(luò)成癮的團體心理咨詢活動。參加者均為12-18歲的青少年，年齡在12-18歲之間。在活動開始前，心理咨詢師通過問卷調(diào)查了解到參加者的網(wǎng)絡(luò)成癮程度、家庭背景以及對團體心理咨詢的期望。1.請設(shè)計團體心理咨詢的目標(biāo)。2.請制定團體心理咨詢的實施方案。3.請列舉團體心理咨詢的關(guān)鍵技術(shù)。4.請說明團體心理咨詢的評估方法。5.請討論團體心理咨詢在實施過程中可能遇到的問題及應(yīng)對策略。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.團體心理咨詢的基本原則包括：①尊重原則；②接納原則；③保密原則；④非評判原則；⑤共同成長原則。2.團體心理咨詢的實施步驟包括：①籌備階段；②啟動階段；③發(fā)展階段；④結(jié)束階段。3.心理咨詢師在團體心理咨詢過程中應(yīng)關(guān)注：①團體成員的個體差異；②團體動力；③心理咨詢師的自我覺察；④團體氛圍的營造。4.團體心理咨詢的技術(shù)包括：①角色扮演；②小組討論；③情境模擬；④團體游戲。5.團體心理咨詢對參加者可能產(chǎn)生的影響包括：①提高自我認知；②改善人際關(guān)系；③增強自信心；④促進心理成長。6.心理咨詢師在活動結(jié)束后應(yīng)進行的工作包括：①對團體心理咨詢的效果進行評估；②收集參加者的反饋意見；③對團體心理咨詢的策劃進行總結(jié)；④對參加者進行個別咨詢（如有需要）。二、選擇題1.D解析：團體心理咨詢的特點包括參加者之間的互動、心理咨詢師的角色定位、心理咨詢的目標(biāo)明確和心理咨詢師的專業(yè)素養(yǎng)。2.A解析：在團體心理咨詢中，心理咨詢師的角色是指導(dǎo)者，負責(zé)引導(dǎo)團體活動、促進團體成員之間的互動。3.B解析：團體心理咨詢的實施步驟包括籌備階段、啟動階段、發(fā)展階段和結(jié)束階段，不包括團體心理咨詢的評估。4.D解析：團體心理咨詢的技術(shù)包括角色扮演、小組討論、情境模擬等，心理測試不屬于團體心理咨詢的技術(shù)。5.D解析：團體心理咨詢對參加者可能產(chǎn)生的影響不包括增加焦慮情緒，通常有助于緩解焦慮。6.A解析：心理咨詢師在活動結(jié)束后應(yīng)進行對團體心理咨詢的效果進行評估，以了解咨詢效果和改進方向。四、論述題1.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題中的應(yīng)用包括：促進團體成員之間的相互理解、提高溝通能力、增強同理心、建立支持系統(tǒng)等。2.團體心理咨詢幫助個體改善人際關(guān)系的方式包括：通過團體成員之間的互動，個體可以學(xué)習(xí)到新的溝通技巧和解決問題的方法；團體心理咨詢提供了一個安全的環(huán)境，個體可以嘗試和練習(xí)新的行為模式；團體心理咨詢師可以提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議，幫助個體更好地理解自己和他人。3.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題上的效果包括：提高個體的自我認知和情感管理能力；增強個體的人際交往能力和團隊合作能力；促進個體之間的相互理解和接納；改善個體的社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系。4.團體心理咨詢在處理人際關(guān)系問題時應(yīng)注意的問題包括：確保團體成員之間的尊重和接納；避免個體之間的沖突和排斥；保持心理咨詢師的客觀性和中立性；確保團體活動的安全性和有效性。5.團體心理咨詢與其他人際關(guān)系干預(yù)方法的比較：團體心理咨詢強調(diào)團體成員之間的互動和共同成長，而其他干預(yù)方法可能更側(cè)重于個別咨詢或特定技巧的培訓(xùn)。五、材料分析題1.該企業(yè)開展團體心理咨詢的背景是為了緩解員工工作壓力，提高員工的心理健康水平和工作效率。目的是幫助員工更好地應(yīng)對工作壓力，改善工作狀態(tài)，提升團隊凝聚力。2.團體心理咨詢在處理職場壓力問題中的應(yīng)用方法包括：通過團體討論和分享，讓員工表達自己的壓力感受和應(yīng)對策略；通過角色扮演和情境模擬，讓員工學(xué)習(xí)如何有效溝通和解決沖突；通過團體游戲和活動，促進員工之間的相互支持和團隊合作。3.團體心理咨詢在處理職場壓力問題上的效果包括：幫助員工識別和應(yīng)對工作壓力的根源；提高員工的心理適應(yīng)能力和抗壓能力；增強員工的團隊合作意識和凝聚力；改善員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。4.團體心理咨詢在處理職場壓力問題時應(yīng)注意的問題包括：確保團體活動的安全性和有效性；避免過度聚焦個別成員的壓力問題；保持心理咨詢師的客觀性和中立性；確保團體活動的參與度和互動性。5.針對該企業(yè)員工團體心理咨詢的改進建議包括：根據(jù)員工的具體需求調(diào)整團體活動的主題和內(nèi)容；加強團體心理咨詢師的培訓(xùn)，提高其專業(yè)水平；鼓勵員工積極參與團體活動，營造積極向上的團隊氛圍；關(guān)注員工的心理健康，提供持續(xù)的心理支持。六、應(yīng)用題1.設(shè)計團體心理咨詢的目標(biāo)：幫助青少年識別網(wǎng)絡(luò)成癮的負面影響，提高自我管理能力，培養(yǎng)健康的網(wǎng)絡(luò)使用習(xí)慣，促進青少年的心理健康和全面發(fā)展。2.制定團體心理咨詢的實施方案：包括制定活動日程、選擇合適的心理咨詢師、準備活動場地和材料、進行團體成員的招募和篩選等。3.