2025年勞動合同的續(xù)約問題第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。本合同為固定期限勞動合同，到期后經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽為固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方需求，擔(dān)任崗位（工種）工作，并根據(jù)甲方工作安排，完成該崗位所規(guī)定的所有職責(zé)和任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的身體狀況，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，積極適應(yīng)新的崗位要求。第三條工作地點乙方的工作地點為。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可能變更乙方的工作地點。如發(fā)生工作地點變更，甲方將提前以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第四條勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金及其他福利待遇，具體標(biāo)準及支付方式以雙方協(xié)商確定。甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠。如遇特殊情況導(dǎo)致延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方并說明原因。第五條社會保險與福利甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）及住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等假期，具體假期天數(shù)及待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在工作過程中的人身安全與健康。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)定，服從甲方的安全管理，防止事故發(fā)生。第七條職業(yè)培訓(xùn)與個人發(fā)展甲方根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提高自身能力，以適應(yīng)崗位要求和公司發(fā)展需要。第八條合同的變更、解除與終止在本合同期限內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同的部分條款。變更后的條款應(yīng)以書面形式確認。在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)依照國家法律法規(guī)及本合同約定，解除勞動合同。任何解除勞動合同的行為，均應(yīng)符合法律規(guī)定并提前通知對方。本合同到期后，如雙方不再續(xù)約，則本合同自動終止。第九條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。如因一方的違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)賠償對方所受的全部損失。第十條保密與競業(yè)限制乙方在本合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。乙方在本合同期內(nèi)不得從事與甲方同類業(yè)務(wù)的競爭行為，并不得擅自與其他企業(yè)建立可能導(dǎo)致利益沖突的工作關(guān)系。第十一條爭議解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：姓名：