煤礦離廠協(xié)議書?甲方（煤礦方）：名稱：[煤礦具體名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[煤礦地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（離廠方）：姓名：[姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方曾在甲方煤礦工作，現(xiàn)因[具體原因]，乙方需離開煤礦。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離廠事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容及成果交付乙方在甲方煤礦工作期間，主要從事[具體工作崗位]工作，負責(zé)[簡要描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)確保在離廠前，已妥善完成其在煤礦工作期間應(yīng)承擔(dān)的各項工作任務(wù)，并將與工作相關(guān)的資料、文件、工具等物品按照甲方要求進行整理和交接。如乙方負責(zé)的工作涉及特定項目或任務(wù)，乙方還應(yīng)向甲方提供工作成果報告，詳細說明項目或任務(wù)的完成情況、遺留問題及后續(xù)建議等。2.煤礦設(shè)施及設(shè)備使用情況乙方在工作期間使用了甲方煤礦的相關(guān)設(shè)施及設(shè)備，包括但不限于[列舉使用的設(shè)施設(shè)備名稱]。乙方應(yīng)在離廠前，對所使用的設(shè)施設(shè)備進行全面檢查和維護，確保其正常運行和完好無損。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備存在損壞或故障，乙方應(yīng)及時向甲方報告，并協(xié)助甲方進行維修或處理。同時，乙方應(yīng)將所使用的設(shè)施設(shè)備及配套的鑰匙、操作手冊等相關(guān)物品如數(shù)歸還甲方。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定，完成工作交接及相關(guān)事項。對乙方在煤礦工作期間的工作表現(xiàn)和行為進行監(jiān)督和檢查。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及雙方約定，向乙方支付應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。為乙方辦理離廠手續(xù)提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等手續(xù)。在乙方完成工作交接后，向乙方支付本協(xié)議約定的離職款項。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定，支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。在完成工作交接后，要求甲方為其辦理離廠手續(xù)。對甲方在本協(xié)議履行過程中的違約行為，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.義務(wù)按照甲方要求，在離廠前完成工作交接，包括但不限于工作任務(wù)的清理、工作資料的移交、設(shè)施設(shè)備的歸還及維護等。如實向甲方報告其在煤礦工作期間的工作情況、財務(wù)狀況等信息，不得隱瞞或虛報。遵守甲方的規(guī)章制度和保密協(xié)議，在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。配合甲方辦理離廠手續(xù)，提供必要的證件和資料。三、勞動報酬及經(jīng)濟補償1.勞動報酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后的[具體期限]內(nèi)，對乙方在煤礦工作期間的勞動報酬進行結(jié)算。經(jīng)雙方核對確認后，甲方應(yīng)將勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方在煤礦工作期間的勞動報酬計算方式為：[詳細說明計算依據(jù)和標準，如基本工資+績效獎金+加班工資等]，經(jīng)核算，乙方在[工作起止時間]的勞動報酬總計為人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。2.經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，因[具體原因，如煤礦經(jīng)營調(diào)整、乙方自身原因等]，甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋阂曳皆诩追矫旱V工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于煤礦所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)核算，乙方的月平均工資為人民幣[具體金額]元，在甲方煤礦工作年限為[X]年[X]個月，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償為人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。四、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納了在職期間的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方離廠后，甲方將按照規(guī)定為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，自乙方離廠次月起停止繳納社會保險費用。乙方應(yīng)自行承擔(dān)離廠后社會保險費用的繳納義務(wù)，如因乙方未及時繳納社會保險而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。2.福利待遇乙方在煤礦工作期間享受了甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等。乙方離廠后，不再享受甲方的上述福利待遇。如乙方在離廠前已領(lǐng)取但尚未使用完的福利款項，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行核算和扣減。五、保密條款1.保密范圍乙方在甲方煤礦工作期間，知悉了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等各類保密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：煤礦的地質(zhì)資料、開采技術(shù)、通風(fēng)安全技術(shù)、機電技術(shù)等技術(shù)信息。煤礦的生產(chǎn)計劃、銷售策略、市場價格、客戶名單、采購渠道等商業(yè)信息。煤礦的財務(wù)報表、資金狀況、成本核算等財務(wù)信息。其他屬于甲方所有且不宜公開的信息。2.保密義務(wù)乙方承諾在離職后，仍將嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用以及甲方因乙方違約行為而喪失的商業(yè)機會所帶來的預(yù)期利益損失等。3.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于保密信息范疇之日止。六、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍基于煤礦行業(yè)的特殊性及甲方商業(yè)利益的考慮，乙方同意在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的地域范圍為[明確競業(yè)限制的地域范圍，如煤礦所在的市、縣等]。2.競業(yè)限制經(jīng)濟補償甲方同意在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月人民幣[具體金額]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]前將當月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。如甲方未按時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)在甲方逾期支付超過[具體期限]的情況下，暫停履行競業(yè)限制義務(wù)，且甲方應(yīng)按照乙方已履行競業(yè)限制義務(wù)的期限，足額支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3.違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[大寫金額]元（小寫：￥[具體金額]元）。違約金不足以彌補甲方因乙方違約行為而遭受的損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并要求乙方停止違約行為。同時，甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的違約責(zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方為追究其違約責(zé)任而支付的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。七、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離廠前[具體期限]內(nèi)，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：工作任務(wù)的進展情況及遺留問題，提供詳細的工作記錄和報告。保管的文件、資料、圖紙、數(shù)據(jù)等工作資料，按照類別和重要性進行整理和清單編制。使用的辦公設(shè)備、工具、儀器等物品，進行逐一清點和檢查，確保完好無損并辦理交接手續(xù)。尚未完成的業(yè)務(wù)合同、項目合作等事項的相關(guān)信息，包括客戶聯(lián)系方式、合作進展、后續(xù)工作安排等，向接手人員進行詳細說明。其他與工作相關(guān)的事項。2.交接流程工作交接應(yīng)按照以下流程進行：乙方提前[具體期限]向甲方提交工作交接清單，明確交接內(nèi)容和時間安排。甲方指定專人與乙方進行對接，對交接內(nèi)容進行逐一核對和確認。交接雙方在工作交接清單上簽字確認，完成工作交接手續(xù)。如在交接過程中發(fā)現(xiàn)問題或爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，確保工作交接的順利進行。八、離職手續(xù)辦理1.手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)在完成工作交接后的[具體期限]內(nèi)，向甲方提交離職申請，并配合甲方辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請及相關(guān)資料后的[具體期限]內(nèi)，完成離職手續(xù)的辦理工作。2.手續(xù)辦理內(nèi)容乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，說明離職原因及離職時間。甲方為乙方出具離職證明，注明乙方在甲方的工作崗位、工作期限、離職原因等信息。甲方按照規(guī)定為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。甲方與乙方進行財務(wù)結(jié)算，支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并開具相應(yīng)的票據(jù)。乙方將所使用的甲方財物歸還甲方，包括但不限于辦公設(shè)備、工具、鑰匙、門禁卡等。甲方對乙方的工作交接情況進行核實，確認無誤后，在相關(guān)手續(xù)文件上簽字蓋章。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或未及時為乙方辦理離廠手續(xù)、繳納社會保險等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額或未履行義務(wù)金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如因甲方違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，或未遵守保密協(xié)議、競業(yè)限制條款等約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方拒不履行違約責(zé)任，甲方有權(quán)通過法律途徑追究乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方為維護自身權(quán)益而支付的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十、爭議解決1.協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[具體期限]內(nèi)進行，雙方應(yīng)指定專人負責(zé)協(xié)商事宜，并保持密切溝通。2.仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等