2025科技公司員工勞動合同模板甲方（用人單位）：名稱：2025科技公司地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。如無特別說明，本合同自簽訂之日起生效。第二條工作內(nèi)容與崗位職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的具體工作內(nèi)容以崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下工作時間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）如因工作需要延長工作時間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或公司效益，可適時調(diào)整乙方的工資待遇。甲方支付工資的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延。乙方享有績效獎、提成及其他公司規(guī)定的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方為乙方依法繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)公司實際情況為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方不得從事任何損害甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、徇私舞弊等。甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條經(jīng)濟補償本合同解除或終止時，乙方有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和方式按《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。未辦理交接手續(xù)的，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)工資。第九條保密與競業(yè)限制乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的機密信息泄露給第三方或用于個人謀利。在本合同終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有直接競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。甲方應(yīng)依法支付乙方保密和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方的規(guī)章制度和通知文件，乙方已知悉并同意遵守。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年