人事糾紛調(diào)解協(xié)議書?甲方（姓名）：__________________性別：______身份證號：__________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：__________________乙方（姓名）：__________________性別：______身份證號：__________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方在人事關(guān)系中發(fā)生糾紛，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意將糾紛提交至[具體調(diào)解機構(gòu)名稱]進行調(diào)解。在充分尊重事實、遵循法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，就雙方人事糾紛事宜達成如下調(diào)解協(xié)議：一、糾紛事由乙方曾于[入職日期]與甲方簽訂勞動合同，在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體職務(wù)]。工作期間，雙方就[具體糾紛事項，如薪資待遇、工作崗位調(diào)整、離職補償?shù)萞產(chǎn)生分歧，進而引發(fā)人事糾紛。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）薪資待遇相關(guān)1.基本工資：乙方在甲方工作期間，正常出勤情況下，月基本工資為人民幣[X]元。雙方確認(rèn)，甲方已按照勞動合同約定，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方基本工資。2.績效獎金：乙方績效考核結(jié)果與績效獎金掛鉤。根據(jù)甲方制定的績效考核制度，乙方在[考核周期]的績效考核成績?yōu)閇具體考核成績]，對應(yīng)績效獎金為人民幣[X]元。甲方應(yīng)于[發(fā)放績效獎金日期]向乙方發(fā)放該筆績效獎金。3.加班工資：乙方在工作期間存在加班情況，具體加班時間為[加班日期及時長明細]。按照國家法律法規(guī)及甲方加班管理制度規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方加班工資共計人民幣[X]元。甲方承諾于[支付加班工資日期]將加班工資支付至乙方工資賬戶。（二）工作崗位調(diào)整甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于[崗位調(diào)整日期]對乙方工作崗位進行了調(diào)整，從原[原工作崗位]調(diào)整至[新工作崗位]。雙方確認(rèn)，崗位調(diào)整前，甲方已提前[通知期限]以書面形式通知乙方，并就新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇等與乙方進行了充分溝通。乙方同意此次崗位調(diào)整，并在新崗位上工作至今。（三）離職補償乙方于[離職日期]向甲方提出離職申請，雙方就離職補償事宜進行協(xié)商。甲方同意按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向乙方支付離職補償。具體補償金額為人民幣[X]元，包括但不限于經(jīng)濟補償金、未休年假工資、獎金等。甲方應(yīng)于[支付離職補償日期]將離職補償款支付至乙方指定銀行賬戶。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金等薪酬待遇。在法律法規(guī)及公司規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。2.義務(wù)按照勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額向乙方支付工資、加班工資、績效獎金等薪酬待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。在乙方提出離職申請后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的離職補償。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照勞動合同約定及國家法律法規(guī)規(guī)定支付工資、加班工資、績效獎金等薪酬待遇。在甲方未按照法律法規(guī)及合同約定履行義務(wù)時，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。享受甲方提供的工作條件和勞動保護，在工作過程中確保自身人身安全和健康。在符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的前提下，按照自身意愿提出離職申請。2.義務(wù)按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作秘密。積極配合甲方進行績效考核，如實提供工作業(yè)績相關(guān)信息。在離職時，按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，歸還甲方財物。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資、加班工資、績效獎金、離職補償?shù)瓤铐?，每逾期一日，?yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付款項及違約金。2.若甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方因此遭受的實際損失確定，包括但不限于工資差額、福利待遇損失、精神損害賠償?shù)?。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為減少損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成不良影響或經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方因乙方泄密行為而遭受的直接經(jīng)濟損失、因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的市場份額下降、客戶流失等間接經(jīng)濟損失，以及甲方為調(diào)查、制止乙方泄密行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、鑒定費等。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補