2025年法律法規(guī)與人力資源管理知識(shí)考試試題及答案一、選擇題

1.下列哪項(xiàng)不屬于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參與民主管理的權(quán)利

C.參與單位利潤分配的權(quán)利

D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

答案：C

2.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育

C.對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育

D.檢查和督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)

答案：B

3.下列哪項(xiàng)不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體？

A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)保障行政部門

答案：D

4.下列哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定程序？

A.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)

B.工傷認(rèn)定調(diào)查

C.工傷認(rèn)定結(jié)論

D.工傷認(rèn)定復(fù)審

答案：D

5.下列哪項(xiàng)不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)？

A.提供就業(yè)信息服務(wù)

B.開展就業(yè)培訓(xùn)

C.宣傳國家就業(yè)政策

D.招聘活動(dòng)組織

答案：D

6.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職權(quán)？

A.調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況

B.查處勞動(dòng)保障違法行為

C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育

答案：D

二、判斷題

1.用人單位可以以勞動(dòng)者懷孕為由，與其解除勞動(dòng)合同。（）

答案：錯(cuò)誤

2.勞動(dòng)者因工受傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金。（）

答案：正確

3.用人單位不得因勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)而解除勞動(dòng)合同。（）

答案：正確

4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

答案：正確

5.社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶管理，專款專用，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。（）

答案：正確

6.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（）

答案：正確

三、填空題

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立________。

答案：書面勞動(dòng)合同

2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納________，用于支付勞動(dòng)者依法享受的________、________等。

答案：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

3.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)保障行政部門給予________；構(gòu)成犯罪的，依法追究________。

答案：警告、刑事責(zé)任

4.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)________；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向________提起訴訟。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院

5.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者_(dá)_______；不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

答案：居民身份證和其他證件

6.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付________；勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

答案：加班費(fèi)

四、簡答題

1.簡述我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則。

答案：

（1）平等自愿原則；

（2）協(xié)商一致原則；

（3）合法原則；

（4）誠實(shí)信用原則。

2.簡述我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。

答案：

（1）每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；

（2）每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)；

（3）每周至少休息1天；

（4）法定節(jié)假日休息；

（5）帶薪年休假。

3.簡述我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體及其職責(zé)。

答案：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳職責(zé)：依法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金按時(shí)足額支付。

4.簡述我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定程序。

答案：

（1）受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

（2）工傷認(rèn)定調(diào)查；

（3）工傷認(rèn)定結(jié)論；

（4）工傷認(rèn)定復(fù)審。

5.簡述我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

答案：

（1）提供就業(yè)信息服務(wù)；

（2）開展就業(yè)培訓(xùn)；

（3）宣傳國家就業(yè)政策；

（4）招聘活動(dòng)組織；

（5）對(duì)就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。

6.簡述我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職權(quán)。

答案：

（1）調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；

（2）查處勞動(dòng)保障違法行為；

（3）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解；

（4）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育。

五、論述題

1.試述我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。

答案：

（1）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；

（3）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等個(gè)人信息和勞動(dòng)條件等條款，用人單位不得違反法律、法規(guī)規(guī)定限制或者變相限制；

（4）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2.試述我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障的規(guī)定。

答案：

（1）勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

（2）勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

（3）勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利；

（4）勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

（5）勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

（6）勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

（7）勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；

（8）勞動(dòng)者享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

3.試述我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的規(guī)定。

答案：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶管理，專款專用，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌；

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用于支付勞動(dòng)者依法享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

（4）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)保值增值。

4.試述我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定和賠償?shù)囊?guī)定。

答案：

（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

（2）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位和職工；

（3）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的傷殘津貼；

（4）職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

5.試述我國《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于就業(yè)服務(wù)的規(guī)定。

答案：

（1）國家建立健全就業(yè)服務(wù)制度，完善就業(yè)服務(wù)體系，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)；

（2）各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，提高就業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)；

（3）縣級(jí)以上人民政府設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：就業(yè)信息的發(fā)布；職業(yè)介紹；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)；對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助；

（4）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提高就業(yè)服務(wù)水平，為勞動(dòng)者提供方便、快捷、高效的就業(yè)服務(wù)。

6.試述我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)定。

答案：

（1）勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為依法予以查處；

（2）勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)保障違法行為實(shí)施監(jiān)督檢查，查處違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；

（3）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平；

（4）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查；

（5）用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門依法進(jìn)行的勞動(dòng)保障監(jiān)察，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.C

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。選項(xiàng)C中“參與單位利潤分配的權(quán)利”不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.B

解析思路：根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第四條，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育、對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育、檢查和督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)等。選項(xiàng)B中“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育”不屬于調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)。

3.D

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體包括社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)D中“勞動(dòng)保障行政部門”不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體。

4.D

解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，工傷認(rèn)定程序包括受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定調(diào)查、工傷認(rèn)定結(jié)論、工傷認(rèn)定復(fù)審等。選項(xiàng)D中“工傷認(rèn)定復(fù)審”不屬于工傷認(rèn)定程序。

5.D

解析思路：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括提供就業(yè)信息服務(wù)、開展就業(yè)培訓(xùn)、宣傳國家就業(yè)政策、招聘活動(dòng)組織等。選項(xiàng)D中“招聘活動(dòng)組織”不屬于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

6.D

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七條，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職權(quán)包括調(diào)查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況、查處勞動(dòng)保障違法行為、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育等。選項(xiàng)D中“對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)宣傳教育”不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)的職權(quán)。

二、判斷題

1.錯(cuò)誤

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得因勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因解除勞動(dòng)合同。

2.正確

解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，勞動(dòng)者因工受傷，治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金。

3.正確

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

4.正確

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.正確

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行財(cái)政專戶管理，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。

6.正確

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。

三、填空題

1.書面勞動(dòng)合同

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

3.警告、刑事責(zé)任

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告、責(zé)令改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

5.居民身份證和其他證件

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

6.加班費(fèi)

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、簡答題

1.平等自愿原則；協(xié)商一致原則；合法原則；誠實(shí)信用原則

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、誠實(shí)信用原則。

2.每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)；每周至少休息1天；法定節(jié)假日休息；帶薪年休假

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條，勞動(dòng)者享有以下休息休假權(quán)利：每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)；每周至少休息1天；法定節(jié)假日休息；帶薪年休假。

3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)；依法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金按時(shí)足額支付

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條，社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳主體包括社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是依法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)基金按時(shí)足額支付。

4.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷認(rèn)定調(diào)查；工傷認(rèn)定結(jié)論；工傷認(rèn)定復(fù)審

解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，工傷認(rèn)定程序包括受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定調(diào)查