2013年績(jī)效考核細(xì)則

實(shí)

施

方

案

下車(chē)中學(xué)績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年3月6日

下車(chē)中學(xué)2013年績(jī)效考核量化細(xì)則

一、師德態(tài)度（50元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

1.考核項(xiàng)目：

教師思想素質(zhì)（政治、教育思想）；師德修養(yǎng)（愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生）；是否有償家教；

是否?A工作安排；是否歧視、侮辱、體罰學(xué)生（上課時(shí)將學(xué)生拒之門(mén)外）；是否非法上訪；

是否干擾正常教學(xué)秩序；是否亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款；有無(wú)教學(xué)事故（曠課、漏課、私

自調(diào)課）等。

2.考核方法：

平時(shí)記錄（查課人負(fù)責(zé)）；學(xué)生意見(jiàn)箱信息反饋（考核小組負(fù)責(zé)）與學(xué)校民意測(cè)驗(yàn)（考核

小紐負(fù)責(zé)）相結(jié)合。

3.考核等級(jí)：優(yōu)（50元/月）、良（40元/月）、一般（30元/月）、差（10元/月）。

上述各項(xiàng)中無(wú)違規(guī)的視為優(yōu)、存在1—2項(xiàng)的視為良、存在3T項(xiàng)的視為一般、存在5

項(xiàng)以上的視為差；在縣視導(dǎo)或質(zhì)量監(jiān)控中影響學(xué)校聲譽(yù)的，或因體罰學(xué)生在社會(huì)上造成很環(huán)

影響的，出現(xiàn)其他惡性事件的師德考核記作0元。

二、出勤情況（150元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

L考核項(xiàng)目：

教師的簽到、坐班、病假、哥假、例會(huì)、曠工等。（公差、公派學(xué)習(xí)、公假除外）。公假：

（1）.婚假:教職工本人結(jié)婚假7天。

（2）.喪假：限教職工本人的父母、岳父母（公婆）、配偶等，假期3天。

（3）.產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假天數(shù)按國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算；男教師陪護(hù)假3天；女教師小

產(chǎn)假7天。

2.考核方法：

（1烤核每月簽到、坐班、病例會(huì)等，以上有一項(xiàng)不參加的不得滿勤獎(jiǎng)150元。（50歲以上老

教師，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)可免坐班，但不得滿勤獎(jiǎng)150元，其余考核同與其他一線教師）。

（2）每月考勤（簽到、坐班）缺0~4次（含4次），可視作滿勤，獎(jiǎng)給150元；

每月考勤（簽到、坐班）缺5~6次（含6次），獎(jiǎng)給100元；

每月考勤（簽到、坐班）缺7-8次（含8次），獎(jiǎng)給50元；

每月考勤（簽到，坐班）缺8次以上（不含8次），且每超一次扣3元；

（3）教師請(qǐng)病假、事假（3天以內(nèi)），每天扣績(jī)效工資10元，扣款后視為到崗。超過(guò)3天，不

得該月考勤獎(jiǎng)。

（4）外出函授學(xué)習(xí)（憑函授通知單），自行調(diào)好課，5天以內(nèi)不扣錢(qián)，超過(guò)5天不得考勤獎(jiǎng)。

（5）例會(huì)遲到（開(kāi)會(huì)5分鐘后視為遲M）、早退（提前10分鐘離開(kāi)視為早退）扣該同志5元7次,

請(qǐng)假（以校長(zhǎng)的批條或口頭轉(zhuǎn)告為準(zhǔn)）扣該同志10元/次，曠會(huì)扣該同志30元/次。教師無(wú)故

曠工，當(dāng)天無(wú)課的每天扣50元。

（6）教師無(wú)故曠課、曠監(jiān)、曠閱、曠會(huì)或教研活動(dòng)等重大集體活動(dòng)不參加1次，則該同志該

月考勤獎(jiǎng)為0元。

三、工作量（200元/月）一得款上封頂，扣款下不保底。

1.考核項(xiàng)目：

教師備課40元/月、上課70元/月、聽(tīng)課10芯月、作業(yè)20元/月、監(jiān)考30封月、閱

卷30元/月等。

2.考核方法：

（1）備課40元/月：實(shí)行超周備課，每周一檢查完當(dāng)周的所有教案，未及時(shí)送查的視作無(wú)教案

扣款。每少一課時(shí)扣10元。少一環(huán)節(jié)扣1元。下周一檢查上周所缺課時(shí)或環(huán)節(jié)未補(bǔ)齊的繼續(xù)

扣款，教案過(guò)簡(jiǎn)的扣1元/課時(shí)。

⑵上課（70元/月）：

周課時(shí)8-9節(jié)的得50元/月（男55歲，女50歲視為12節(jié)）；1卜11節(jié)的得60元/月:

12節(jié)得70元/月；13T4節(jié)得80元/月；15-16節(jié)得90元/月。

學(xué)校各室管理人員折算課時(shí)數(shù)：

化學(xué)實(shí)驗(yàn)室：6課時(shí)生物實(shí)驗(yàn)室：6課時(shí)物理實(shí)驗(yàn)室：12課時(shí)

圖書(shū)室：12課時(shí)心理咨詢室：2課時(shí)計(jì)算機(jī)室：2課時(shí)

檔案室：12課時(shí)體育室：12課時(shí)閱覽室：4課時(shí)

學(xué)籍管理：4課時(shí)美術(shù)室：2課時(shí)音樂(lè)室：2課時(shí)

教干：按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

特殊情況由?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

因私事請(qǐng)假未完成當(dāng)月上課時(shí)數(shù),月底以實(shí)際上課時(shí)數(shù)去對(duì)應(yīng)相關(guān)檔次核算。上課遲到、

早退每次扣10元，曠課每節(jié)扣50元。無(wú)教案進(jìn)課堂上課的，每節(jié)扣10元。曠課、無(wú)教案上

課或?qū)W(xué)生趕出門(mén)外的，查課人將其作為教學(xué)事故記錄下來(lái),納入當(dāng)月師德考核。

私自調(diào)課等同曠課，雙方各扣50和次，請(qǐng)其他老師看課，不上課老師扣30元/次，看課

老師扣20元/次；上課接聽(tīng)電話扣5元/次。

教師私假，經(jīng)教務(wù)處同意，自行安排好課務(wù)的，不扣請(qǐng)假人當(dāng)月相應(yīng)課時(shí)費(fèi)；如需教務(wù)

處安排課務(wù)，則扣款15元/節(jié)（代課費(fèi)），否則當(dāng)曠課論處。

⑶聽(tīng)課（10元/月）：每周聽(tīng)課不少于1節(jié)，抄襲無(wú)效。少聽(tīng)一節(jié)課扣2.5元。不參加組內(nèi)

公開(kāi)課活動(dòng)的，每次扣5元。

（4）作業(yè)（20元/月）：少做一次作業(yè)扣4元，批改不及時(shí)的每次扣2元；作文少做扣5元/篇,

遲做扣3元/篇，批改不及時(shí)扣3元/篇。（文化考試科目得此款）。

⑸監(jiān)考（30元/月）：遲到或提前收卷扣10元/次，私自調(diào)監(jiān)各扣20元，曠監(jiān)一場(chǎng)扣30元,

請(qǐng)假每場(chǎng)扣15元。被場(chǎng)外人員抓到作弊的每次扣監(jiān)考人5元。

⑹閱卷（30元/月）：遲到（5分鐘）或中途離開(kāi)閱卷場(chǎng)所（5分鐘），影響閱卷進(jìn)度的扣5

元/次。閱卷曠缺一門(mén)扣40元，請(qǐng)假每門(mén)扣20元。閱卷出現(xiàn)累分錯(cuò)誤的，每分值扣1元。人

為造成嚴(yán)重失誤的除扣款外，還要記作教學(xué)事故。

四、績(jī)效考核（240元/月）一得款上不封頂，扣款下不保底。

1.考核科目：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政史、地生、音樂(lè)、體育、美術(shù)、微機(jī)等。

2.考核方法：

以期中、期末考試成績(jī)核算結(jié)果乘以2,作為有關(guān)教師當(dāng)月的教學(xué)績(jī)效成果。

扣款教師的240元若被扣完，則多余部分帶入整月績(jī)效中計(jì)算。

3.沒(méi)有考試成績(jī)的教師的績(jī)效考核，由考核小組結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn)確定績(jī)效成果。

五、其它方面（20元/月）一得款上不封頂，多出的錢(qián)由學(xué)校承擔(dān)。

1.考核項(xiàng)目：論文、公開(kāi)課、月考出卷、學(xué)校競(jìng)賽、科研成果、基本功大賽等c

2.考核方法：

（1）論文：教師在縣教科室認(rèn)可的主流期刊上發(fā)表的專(zhuān)業(yè)性教育、教學(xué)論文，在縣教科室考

核期間內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)100元/篇。

論文在教育主管部門(mén)評(píng)比中（教育學(xué)會(huì)除外）獲得省級(jí)一、二，三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)給3（。

元、200元、100元；獲市級(jí)一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)給100元、50元；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)給30

兀。

獲獎(jiǎng)的論文憑獎(jiǎng)狀、簡(jiǎn)報(bào)、證書(shū)領(lǐng)獎(jiǎng)，同一篇論文只獎(jiǎng)最高一次。（省、縣多次獲獎(jiǎng)?wù)撐?

每學(xué)期只獎(jiǎng)其中最高一次）。

（2）公開(kāi)課：校級(jí)每次獎(jiǎng)給30元/次；縣級(jí)（賽課除外）每次獎(jiǎng)給50元/次。

（3）月考出卷：每次獎(jiǎng)給出卷入60元/次，每學(xué)期不超過(guò)2次。周末作業(yè)、周練出卷20元/

次（原則上各備課組成員輪流制卷）。

（4）學(xué)校競(jìng)賽：每次獎(jiǎng)給組織者10元/次，每學(xué)期不超過(guò)2次。

（5）教科研成果：每次申報(bào)的科研課題結(jié)題后，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家組驗(yàn)收合格。

省級(jí)科研課題：獎(jiǎng)給承擔(dān)課題研究人600元。

市級(jí)科研課題：獎(jiǎng)給承擔(dān)課題研究人300元；

縣級(jí)科研課題：獎(jiǎng)給承擔(dān)課題研究人100元；

（6）基本功大賽

獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的分別給500元、300元、100元。

（7）上級(jí)部門(mén)組織的大型比賽，不納入績(jī)效考核，學(xué)校另行處理。

六、教勤、后勤公辦人員、經(jīng)組織同意外借人員及其它特殊人群的特殊考核：

⑴凡參加考勤的，根據(jù)出勤情況正?？己?；凡不參加考勤的，其績(jī)效工資為全?？?jī)效工資總

額減去班手任津貼及考勤獎(jiǎng)的余額的平均數(shù)。

（2米期請(qǐng)病假、事假的，不發(fā)績(jī)效工資，嚴(yán)重者停發(fā)工資。

說(shuō)明：1、縣財(cái)政劃撥給學(xué)校的績(jī)效工資總額，減去學(xué)?？?jī)效考核用款，剩余的錢(qián)按參評(píng)全員

平均發(fā)放。