紋身店勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方紋身店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方紋身店擔任紋身師崗位，負責為顧客提供紋身服務，包括但不限于根據顧客需求設計紋身圖案、操作紋身設備進行紋身創(chuàng)作等工作。乙方應按照甲方的要求和標準，保證紋身作品的質量和效果，滿足顧客的合理期望。2.工作地點：甲方紋身店位于____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:00下午6:00，午休1小時]。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業(yè)務需要靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[以周、月、季或年為周期綜合計算工作時間]進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方休息休假，并在乙方休假前提前做好工作安排。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY為每月____元，甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY根據乙方的工作表現(xiàn)、紋身作品質量、顧客滿意度等考核指標進行發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度]，績效工資每月發(fā)放金額不固定，具體數額根據考核結果確定。提成工資按照乙方為顧客提供紋身服務所收取的費用的[X]%計算。甲方在收到顧客支付的紋身服務費用后，按照約定的提成比例于每月[具體發(fā)薪日期]與基本工資、績效工資一并支付給乙方。2.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現(xiàn)、市場行情、店鋪經營狀況等因素對乙方的工資進行調整，但應提前[X]天通知乙方。3.加班工資：如乙方在工作時間外加班，甲方應按照國家相關規(guī)定支付加班工資。工作日加班：加班工資按照乙方基本工資的150%計算。休息日加班：加班工資按照乙方基本工資的200%計算，甲方可安排乙方調休代替支付加班工資。法定節(jié)假日加班：加班工資按照乙方基本工資的300%計算。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息和資料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具體福利待遇，如免費的工作餐、工作服、職業(yè)培訓等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如紋身專用手套、口罩、護目鏡等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應按照國家相關標準和規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，配備必要的紋身設備和工具，并定期進行維護和更新。3.職業(yè)危害防護：甲方應向乙方告知紋身工作過程中可能存在的職業(yè)危害，如紋身顏料過敏、感染疾病等，并采取相應的防護措施。乙方在工作過程中應嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，預防職業(yè)危害的發(fā)生。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定進行經濟性裁員，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未書面提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密義務和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.競業(yè)限制：乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務或有競爭關系的單位工作，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。九、培訓與服務期1.培訓：甲方根據業(yè)務發(fā)展需要，有權為乙方提供專業(yè)培訓，包括但不限于紋身技術培訓、藝術設計培訓、客戶服務培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓紀律。2.服務期：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、社會保險費用等的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的賠償金，并補足差額部分。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效