勞動紀(jì)律題庫

勞動紀(jì)律題庫

一、單項選擇題

1、員工出現(xiàn)（C）情形的，暫時停止履行勞動合同，不得到崗工作。

A、遲到、早退的B、脫崗、睡崗的C、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘

留、逮捕的D、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的

2、員工有以下（C）情形的，解除勞動合同。

A、從事與崗位工作無關(guān)活動的B、曠工不滿1個工作日的C、因上訪嚴重影響

公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、性質(zhì)惡劣、社會影響大的D、不服從工作分配和指揮

的

3、公司勞動紀(jì)律實行（B）管理。

A、一體化B、分級C、分散D、統(tǒng)一

4、在規(guī)定的考勤時間，（B）分鐘以內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早

退），（B）分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計曠工（遲到、

早退、離崗）滿8小時的，按曠工1個工作日處理。

A、10B、30C、60D、100

5、當(dāng)月曠工滿（-A）個工作口的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績獎

金，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎金。

A、1B、5C、10D、15

6、員工應(yīng)嚴格遵守（C）制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、

不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。

A、勞動紀(jì)律B、工時C、考勤D、規(guī)章

7、職工因違紀(jì)暫時停止履行勞動合同期間停發(fā)（C）。

A、工資B、當(dāng)年度年終獎C、停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎D、不停發(fā)工資和當(dāng)

年度年終獎

8、職工連續(xù)曠工滿（C）個工作日或1年內(nèi)累計曠工滿（C）個工作日

的解除勞動合同。

A、10、20B、10、30C、15、30D、15、50

9、因玩忽職守、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，走（B）人以上重傷或人員死

亡的上報中國石油化工集團公司責(zé)任事故負有直接責(zé)任的解除勞動合同

A、2B、3C、5D、

10、因玩忽職守、嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對直接經(jīng)濟損失（B）萬元以

上的上報中國石油化工集團公司責(zé)任事故負有直接責(zé)任的解除勞動合同。

A、50B、100C、200D、300

11、員工休年休假，須（A）申請，所在基層單位（部門）批準(zhǔn)，報人力資源

部門備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。

A、職工本人B、班組C、車間D、廠主管部門

12、有下列情況之一者，按（B）處理：（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故

缺勤的。（2）假期已滿，未按時回單位工作的。（3）員工工作調(diào)動，未按規(guī)

定日期報到的。（4）其它按規(guī)定作曠工處理的。

A、出勤B、曠工C、事假D、病假

13、《關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知》：員工填寫《員工請假審批

表》一員工所在單位簽署意見一病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診

斷證明、門診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到（C）進行病假審核

確認。

A、看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科B、任何一所醫(yī)院

C、齊魯石化醫(yī)院集團中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科D、中心醫(yī)院門診部

14、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。

A、公平公正公開與透明

B、公平公正教育與懲處

C、公平公開教育與懲治

D、公正公開平等與和諧

15、降級處分的影響期間為（A）個月。

A、24B、12C、18D、6至24

16、某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分，：2個月，6個月后，又因違紀(jì)

應(yīng)給予警告處分，6個月，那么對該職工如何處理（D）

A、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月

B、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月

D、解除勞動合同

17、根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響

的，（C）從重處分。

A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴

18、受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。

A、一個檔次工資B、至少一個檔次工資

C、一個級別工資D、至少一個級別工資

19、某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，

應(yīng)如何操作（B）o

A、撤銷最高職務(wù)

B、撤銷所有職務(wù)

C、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

20、某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處

分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應(yīng)如何處分（B）

A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分

B、執(zhí)行降級處分，24個月

C、執(zhí)行降級處分，36個月

D、執(zhí)行記過處分，36個月

21、某企業(yè)經(jīng)理張某龍管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認定給予張

某記過處分，則張某屬于（B）

A、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

C、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

22、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未

作出改變原處理決定以前，按照（C）。

A.暫停原處理決定B.由上級監(jiān)察部門決定

C.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對

23、對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由

（B）按照職責(zé)和管理權(quán)限進行調(diào)查處理。

A.人事部門B.監(jiān)察部門C.黨支部D.組織部

24、記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

25、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（C）。

A.只降低職級，不降低相關(guān)待遇

B.只降低相關(guān)待遇，不降低級別

C.降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)

D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

26、有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工，

在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（C）。

A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

B.不能降低或者取消其享受的待遇

C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇

D.對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

27、公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（B）進行處理。

A.按照本規(guī)定B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.參照本規(guī)定D.解除勞務(wù)派遣合同

28、對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全

措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（D）處分。

A.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級

C.記大過、降級或撤職D.撤職、留用察看或解除勞動合同

29、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（C）內(nèi)向監(jiān)察部

門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（C）內(nèi)作出復(fù)審決定。

A.10日、15日B.15日、30日

C.30日、30日D.30日、60日

30、某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解

除與王某的勞動合同，應(yīng)征求下列哪個部門的意見（C）

A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門

31、職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（D）

A、記大過或降級B、降級或撤職

C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同

32、某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕

微，并積極按照要求改正，則對該職工（B）

A、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分

C、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分

33、某二級單位經(jīng)理李某，違規(guī)設(shè)立“小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（B）。

A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分

C、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查

34、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告

陷害他人的，情節(jié)較重的給予（B）。

A、記大過或降級B、降級或撤職

C、撤職或留用察看D、以上都不對

35、對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)

造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（B）處分。

A、記過或記大過B、記大過或降級

C、降級或撤職D、撤職或留用察看

36、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個月

（A）o

A、記大過B、降級

C、撤職D、留用察看

37、企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（B）調(diào)查，并依照本規(guī)定對

責(zé)任人進行處理。

A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)

38、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（A）。

A、一般給予解除勞動合同處分

B、給予解除勞動合同處分

C、給予留用察看處分

D、一般給予留用察看處分

39、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任

（B）o

A、從輕處分B、分別處分

C、連帶處分D、從重處分

40、在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（C）

給予記大過或者降級處分。

A、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微

C、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴重

41、對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，電

（A）,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

A、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制

C、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

42、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下

列哪種處分（A）。

A、解除勞動合同B、降級

C、撤職D、留用察看

43、職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向

（C）申請復(fù)核。

A、當(dāng)?shù)胤ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T

C、上一級監(jiān)察部門D、上級工會

44、各單位次月（A）日前向公司職能部門上報《勞動紀(jì)律管理月報》，內(nèi)容

主要包括勞動紀(jì)律管理、績效考核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工處理等情況。

A、5B、10C、15D、20

45、員工1年內(nèi)累計曠工滿（C）個工作日的解除勞動合同。

A、10B、20C、30D、35

二、多項選擇題

1、員工因（ABC）等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、因公負傷E、見義勇為

2、符合以下（AD）的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費。

A、被公安、國家安全或司法機關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?/p>

B、被公安機關(guān)行政拘留的

C、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘留、逮捕的

D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的

3、有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理。

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的

B、假期己滿，未按時回單位工作的

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報到的

D、其它按規(guī)定作曠工處理的E.30分鐘以內(nèi)未到崗(離崗)

4、公司勞動紀(jì)律管理遵循的基木原則：(BC)。

A、分級管理B、依法規(guī)范管理C、教育和處罰相結(jié)合D、嚴管重罰

5、公司人事部是公司勞動紀(jì)律管理工作的職能部門，主要履行以下職責(zé)：

(ABCD)o

A、負責(zé)組織制定、修力公司勞動紀(jì)律管理規(guī)章。

B、負責(zé)公司勞動紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。

C、負責(zé)監(jiān)督、檢查各單位勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

D、負責(zé)對嚴重違反勞動紀(jì)律員工的處理。

6、各單位組織人事部門是本單位勞動紀(jì)律管理的職能部門部，各單位主要履行

以下職責(zé)：(ABCDE)o

A、負責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動紀(jì)律管理規(guī)章，制定本單位的勞動紀(jì)律管理實施細

則。

B、負責(zé)對員工進行遵守勞動紀(jì)律的宣傳、教育。

C、負責(zé)勞動紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作。

D、負責(zé)對一般違反勞動紀(jì)律員工的處理。

E、負責(zé)對嚴重違反勞動紀(jì)律的員工提出處理意見。

7、勞動紀(jì)律包括(ABC)。

A、組織紀(jì)律B、生產(chǎn)紀(jì)律C、工時紀(jì)律D、勞動紀(jì)律

8、有下列情形之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎金：(ABCDEFG)。

A、曠工不滿1個工作日的。遲到、早退、脫崗、睡崗的。

民從事與崗位工作無關(guān)活動的。

C、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的。

D、不服從工作分配和指揮的。

E、因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。

F、違反生產(chǎn)紀(jì)律，危及員工安全或致使公司遭受經(jīng)濟損失的。

G、其他違反勞動紀(jì)律的。

9、有下列情形之一的，暫時停止履行勞動合同，不得到崗工作：

（ABCDE）o

A、被公安機關(guān)行政拘留的。

B、被公安、國家安全或司法機關(guān)刑事拘留、逮捕的。

C、被公安、國家安全或司法機關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽摹?/p>

D、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的。

E、其他應(yīng)暫時停止履行勞動合同的。

10、員工應(yīng)（ABCD）o

A、服從命令B、聽從指揮C、個人服從組織D、下服從上級

11、各級管理人員（ABC）。

A、不得違章指揮

B、不得強令冒險作業(yè)

C、不得強迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作

D、不得扣發(fā)員工工資

12、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（ABCD）o

A、意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘的D、自殺的

13、員工因（ABC）等行為致傷（?。┩９めt(yī)療期間，不得按病假處理。

A、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、發(fā)生工傷

14、有下列（ABCD）情況之一者，按曠工處理：

A、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的。

B、假期已滿，未按時回單位工作的。

C、員工工作調(diào)動，未按規(guī)定日期報到的。

D、其它按規(guī)定作曠工處理的。

15、員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、（ABCD）、不睡崗、不做

與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。

A、不遲到B、不早退C、不曠工D、不脫崗

16、在環(huán)境保護工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情

節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。

A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同

17、某企業(yè)職工徐某無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給

予下列哪些處分（BD）。

A、警告B、記過C、記大過D、降級

18、下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（ABC）

A、因公出國期間，擅自變更路線

B、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格

C、公費出國旅游

D、對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽

E、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

19、下列哪些行為屬于工程建設(shè)項目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）。

A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查

B、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

D、在工程項目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的

20、下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、

留用察看或解除勞動合同處分（ABCD）o

A、工作失職，造成物資積壓、浪費

B、違規(guī)確定供應(yīng)商

C、標(biāo)的物與市場價相比明顯偏高

D、違規(guī)支付預(yù)付款

E、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施

21、下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分

（ABCE）o

A、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的

B、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密

C、丟失重要文件、檔案

D、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

E、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽的信息

22、負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重

的，可以給予下列哪些處分（BC）。

A、記過B、記大過C、降級D、留用察看

23、下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（AC）

A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況

B、誣告陷害他人

C、因濫用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失

D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用

E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目

24、下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降

級處分（ABC）

A、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)

B、虐待、遺棄家庭成員

C、包養(yǎng)情人

D、重婚

25、某企業(yè)經(jīng)理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊表復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影

響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（AD）

A、降級B、記大過C、留用察看D、撤職

26、下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（BCD）

A、記大過B、降級C、留用察看D、撤職

27、某企業(yè)采購科長劉某因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明

確禁止的（ABD）

A、晉升職務(wù)B、評先進C、調(diào)整崗位D、列為后備干部

28、職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（ABC）

A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

B、打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員

C、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響

D、拒不交代他人違紀(jì)行為

29、某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些

處分（BCD）

A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同

30、職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚

未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（ABCD）

A、記過B、撤職C、警告D、留用察看

31、某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的

（ABD）o

A、行政職務(wù)自然撤銷

B、停止執(zhí)行原薪酬待遇

C、撤銷其高級工程師職稱

D、安排臨時性工作

32、某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企

業(yè)可以給予下列哪些處分（BC）。

A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動合同

33、職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（BCD）

A、主動替他人承擔(dān)責(zé)任

B、主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題

C、主動采取措施挽回7員失

D、主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實

34、對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報監(jiān)察部門和

單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（ABC）。

A、給予處分B、給予其他處理

C、撤銷案件D、重新調(diào)查

35、監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達（ABC）,并在一定

范圍內(nèi)宣布。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)部門

C、受處分人D、有關(guān)法院

36、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情

節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（BCD）。

A、降級B、撤職

C、留用察看D、解除勞動合同

37、下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）o

A、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進一步擴大或造成次生事故的

B、包庇、袒護負有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)的

C、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的

D、對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

38、下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABC）。

A、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

B、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的

C、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項的

D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的

39、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可

以給予下列哪些處分（BCD）。

A、降級13、撤職

C、留用察看D、解除勞動合同

40、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處

分（ACD）。

A、解除勞動合同B、降級

C、撤職I）、留用察看

41、下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCD）o

A、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的

B、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的

C、擅自確定中標(biāo)人的

D、規(guī)避招標(biāo)的

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪

些處分（BC）

A、記大過B、降級

C、撤職D、留用察看

三、判斷題

1、員工連續(xù)曠工滿20個工作日，應(yīng)解除勞動合同。X

2、員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、不

脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。J

3、當(dāng)月曠工不滿1個工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當(dāng)月績效工資，相

應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他績效工資。V

4、公司全部用工由公司人事部門統(tǒng)一歸口管理，實行用工計劃審批制度，各單

位可按公司計劃自行招用各類用工。X

5、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。V

6、單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可龍負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)

任人員給予處分。V

7、《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接

給予行政處分。X

8、組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。V

9、銷售管理人員具有泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的行為，

一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動合同處分。X

10、職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。X

11、違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反

生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。V

12、職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。X

13、在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的，情節(jié)嚴重的，

對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。X

14、受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。X

15、受到降級處分的應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。V

16、受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工

資。V

17、留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作

崗位和薪酬等級。X

18、給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理

解除勞動合同手續(xù)。V

19、職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進、可以被

列為后備干部。X

20、受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職

級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。V

21、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行

其中最重的處分。V

22、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未

執(zhí)行的期限與新處分期限之和。V

23、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分

別給予處分。J

24、7T違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，一

律給予處分。X

25、主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。V

26、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分。V

27、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，不可以免于處分。V

28、職工違規(guī)違紀(jì)，組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。V

29、職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。V

30、職工被判處刑罰的，一律給予解除勞動合同處分。V

31、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處

分。X

32、虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的，情節(jié)嚴重

的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。J

33、安全生產(chǎn)工作中，未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律給予警告或者記過處

分。X

34、在環(huán)境保護工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，給予

記大過或者降級處分。V

35、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益

的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同。X

36、在資金管理管理工作中，對于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，給予記大過或者降級處分。X

37、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合

同處分。J

38、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴重的，

給予留用察看處分。V

39、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的，

情節(jié)較重的，給予記過處分。X

40、以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。V

41、受處分人在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。X

42、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予留用察

看處分。X

43、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)

行為。J

44、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴重的，給予降級處分。X

45、偽造、變造會計憑證、會計賬簿，不屬于會計工作中的違規(guī)違紀(jì)行為。X

46、違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分。V

47、負有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職雙、徇私舞弊情節(jié)較重的，給

以給予留用察看處分。X

48、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)的，給予

解除勞動合同處分。X

49、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請。7

50、公費出國旅游，屬于違反外事紀(jì)律行為。J

51、利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)

定。X

52、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門

申請復(fù)審。義

53、員工連續(xù)曠工滿15個工作日，應(yīng)解除勞動合同。V

54、員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點、不遲到、不早退、不曠工、

不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。J

55、嚴重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個工作E或1年內(nèi)累計曠工滿20個工

作日，公司可與其解除合同。X

第二部分

一、判斷題：（34題）

1.集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制

度與《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不一致的，按照更嚴格的一方執(zhí)行。

答：錯誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

2.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接

給予行政處分。

答：錯誤。

3.對免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。

答：正確。

4.降級、撤職的處分期間都為24個月。

答：正確

5.公司勞務(wù)派遣人員有違反《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》行為的，可按照勞

務(wù)派遣協(xié)議處理。

答：正確

6.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分

期滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱等。

答：正確

7.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對其進行調(diào)查，在作出處

分決定前退休的，仍要給予處分。

答：錯誤。應(yīng)為不再給予處分。

8.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評教育改正的，也不能免予處分。

答：錯誤。應(yīng)為可以免予處分。

9.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

答：正確

10.失職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

者。

答：正確

11.記過的處分影響期限為18個月。

答：錯誤。應(yīng)為12個月

12.受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)。

答：正確

13.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予警告直至解除勞動合同處分。

答：正確

14.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予留用察看或解除勞動合同。

答：正確

15.違規(guī)設(shè)立“小金庫”，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先予撤職，再給予處分。

答：錯誤。應(yīng)為先予免職，再給予處分

16.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或誣告

陷害他人的，情節(jié)較重的給予降級或撤職處分。

答：正確

17.對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)

造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職處分。

答：錯誤。應(yīng)為記大過或降級處分。

18.記大過處分的期間是12個月。

答：錯誤。應(yīng)為18個月

19.以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

答：正確

20.職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其

中最輕的處分。

答：錯誤

21.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。

答：錯誤

22.留用察看的處分期間為24個月。

答：錯誤。應(yīng)為12個月或者24個月。

23.復(fù)審、復(fù)核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。

答：錯誤

24.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予其

解除勞動合問處分。

答：正確

25.有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其

他違反社會主義道德行為的，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動

合同處分。

答：正確

26.應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，

或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的是故意犯罪。

答：錯誤。應(yīng)為過失犯罪。

27.受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。

答：錯誤

28.公司信訪舉報電話號碼是12388。

答：正確

29.檢舉是指非直接受害人向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)揭發(fā)反映黨員、黨組織或監(jiān)察對象違

紀(jì)違法問題，并要求給予處理的一種行為。

答：正確。

30.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門按規(guī)定從重處理。

答：錯誤。應(yīng)為依法移送司法機關(guān)處理

31.處理信訪舉報的基本方法有反映促辦、轉(zhuǎn)交承辦、過問督辦、移送承辦、直

接查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。

答：正確

32.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對象對所受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)作所的

其他處理不服，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或其他有關(guān)組織申訴理由，請求復(fù)議、復(fù)

查、復(fù)核。

答：正確

33.業(yè)務(wù)公開的目的是加強反腐倡廉工作，強化走外經(jīng)營活動的監(jiān)督。

答：正確

34.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴格遵守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工

作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。

答：正確

二、單選題（28題）

1.行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過批評教育后改正的，而

采取的?種處理措施是（A）。

A免予處分B警告C.記過D.記大過

2.對違紀(jì)違規(guī)職工必須嚴肅處理，要將（B:貫穿于處分工作的始終？

A保護B教育C.考核D.懲處

3.職工因故意犯罪被判處刑罰的（B）。

A.一般給予解除勞動合同處分

B.給予解除勞動合同處分

C.給予留用察看處分

D.一般給予留用察看處分

4.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任

（B）o

A.從輕處分B.分別處分

C.連帶處分D.從重處分

5.應(yīng)當(dāng)由股東大會（股東會）、董事會、未設(shè)董事會的經(jīng)理班子、職工代

表大會和黨委（黨組）決定的事項是（A）。

A重大決策事項B重要事項C.一般事項D.所有事項

6.《處分規(guī)定》是中國石化第一部綜合性的：A）制度？

A政紀(jì)處分制度B黨紀(jì)處分制度C.黨政紀(jì)處分制度D.勞動紀(jì)律處分制度

7.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予（D）處分

A.記大過或降級B.降級或撤職

C.撤職或留用察看D.留用察看或解除勞動合同

8.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察

部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。

（C）

A.10日、15日B.15日、30B

C.30日、30FlD.30日、60H

9.記過的處分影響期限為（B）。

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

10.職工被判處刑罰的，應(yīng)給予（A）處分？

A解除勞動合同B留用察看C.記大過D.記過

11.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予（A）

處分？

A解除勞動合同B留用察看C.記大過D.記過

12.留用察看期間，乂發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)（A）0

A解除勞動合同B延長留用察看期間C.降級D.撤職

13.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職

級）、崗位、薪酬等變更的，由（B）部門按規(guī)定來辦理。

A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

14.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求（D）部門的意見后，

再按照辦理解除勞動合同手續(xù)。

A紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C.企業(yè)管理D.工會

15.《處分規(guī)定》體現(xiàn)了（B）的要求。

A預(yù)防為主B教育為主C.警示為主D.懲戒為主

16.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持（B）相結(jié)合的原則。

A.公平公正公開與透明B.公平公正教育與懲處

C.公平公開教育與懲治D.公正公開平等與和諧

17.降級處分的影響期間為（A）個月。

A.24B.12C.18D.6至24

18.某職工因違紀(jì)給予留用察看處分12個月，6個月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予

警告處分，那么對該職工如何處理（D）

A.按從重原則，執(zhí)行留用察看12個月

B.留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分

C.按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個月

D.解除勞動合同

19.受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）o

A.一個檔次工資B.至少一個檔次工資

C.一個級別工資D.至少一個級別工資

20.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處

理，應(yīng)如何操作（B）。

A.撤銷最高職務(wù)

B.撤銷所有職務(wù)

C.撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

21.黨員受到警告或者嚴重警告處分，（B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨

外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；

A.6個月B.一年

C.18個月D.兩年

22.黨員受到開除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入

黨的，依照規(guī)定。

A.一年B.二年

C.三年D.五年

23.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。

A：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限

與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。

24.被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。

A.降級、撤職或者留用察看；B.解除勞動合同；C.降職、調(diào)離崗位。D.

留用察看

25.反腐倡廉教育的重點對象是（A）

A.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員C.重點崗位人員D.職工群眾

26.紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)獨立行使黨和政府賦予的案件檢查權(quán)，不受（d）、社會

組織和個人的干涉。

a.黨政機關(guān)b.國家機關(guān)

c.行政機關(guān)d.規(guī)定之外的其它機關(guān)

27.受處分黨員所在黨組織，在接到上級黨委、紀(jì)委對該黨員處分的批復(fù)或

通知后，應(yīng)在（A）內(nèi)向受處分黨員本人宣布。

a.一個月b.二個月c.三個月d.四個月

28.公開發(fā)表違背四項基本原則、違背改革開放或者其他有嚴重政治問題的

文章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)嚴重的，給予⑼處分。

a.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看b.留黨察看

c、嚴重警告

d.撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍

三、多選題(18題)

1.黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含(ABCD)

A.政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟工作紀(jì)律

2.紀(jì)律檢查機關(guān)受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD)

A.對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，

B.違反黨的路線、方針、政策和決議

C.黨員、黨組織對所受黨紀(jì)處分或紀(jì)律檢查機關(guān)所作的其他處理不服的申訴

D其他涉及黨紀(jì)黨風(fēng)的問題

3.效能監(jiān)察工作的特點(ABCD)

A.貼近生產(chǎn)管理B.堅持預(yù)防為主C.堅持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行入手D.強

調(diào)團隊協(xié)作。

4.效能監(jiān)察工作的作用有(ABCD)

A.預(yù)防作用B.監(jiān)督作用C促進保證作用D信息反饋作用E懲戒作用

5.效能監(jiān)察應(yīng)如何選題立項(ABCD)

A抓住影響企業(yè)經(jīng)濟效益的重點問題選題立項；B抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點問

題選題立項；C抓住職工群眾關(guān)注的熱點問題選題立項；D抓住當(dāng)前工作重點選

題立項

6.企業(yè)效能監(jiān)察的依據(jù)是(ABC)

A國家的法律；B國家的法規(guī)；C企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示

7.信訪舉報的形式有:ABCD)

A.來信B.來訪C.網(wǎng)絡(luò)舉報D來電

8.“三重一大”是指(ABCD)

A.重大問題決策B.重要干部任免C.重大項目投資決策D.大額資金使用。

9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的(ABCD)相適應(yīng)。

A性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

10.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。(ABE)

A:主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

B:主動采取措施有效避免或者挽回損失的；

C:主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；

D:如實交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

E:主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

11.給予職工處分的24字方針是(ABCDEF)o

A：事實清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：

程序合法；G：寬嚴相濟

12.黨的紀(jì)律處分有(ABCDE)

A警告、B嚴重警告、C撤銷黨內(nèi)職務(wù)、D留黨察看、E開除黨籍、F：開除公職

13.《處分規(guī)定》的主要作用是(ABCDE)。

A.強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.規(guī)范政紀(jì)處分

C.嚴格責(zé)任追究D.加大治本力度E.保障職工權(quán)利。

14.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，要做好(ABC)的工作。

A確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)

B認定違紀(jì)違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度

C結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過程、動機、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認錯態(tài)度

等情節(jié)來具體決定處分。

D.做好警示教育工作

15.《處分規(guī)定》主要是讓全體職工遵紀(jì)守法，原因（ABCD）0

A遵紀(jì)守法最安全B