黨外干部培育工作報告

黨外干部培育工作報告[具體時間段]以來，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位高度重視黨外干部培育工作，始終將其作為干部隊伍建設(shè)的重要組成部分，積極采取多種措施，努力提升黨外干部的綜合素質(zhì)和履職能力?，F(xiàn)將相關(guān)工作報告如下：一、工作成效（一）黨外干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化通過有針對性的選拔培養(yǎng)，目前我單位黨外干部隊伍在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面結(jié)構(gòu)更趨合理。年輕黨外干部占比有所增加，為干部隊伍注入了新的活力；高學(xué)歷黨外干部比例上升，擁有碩士及以上學(xué)歷的黨外干部數(shù)量達到[X]人；專業(yè)領(lǐng)域覆蓋更加廣泛，涵蓋了經(jīng)濟、法律、技術(shù)等多個重要領(lǐng)域，滿足了單位多元化發(fā)展的需求。（二）黨外干部綜合素質(zhì)顯著提升通過組織各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，黨外干部的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到明顯提高。在政治素養(yǎng)方面，黨外干部對中國特色社會主義的認同感和歸屬感進一步增強，“四個意識”更加堅定，“四個自信”更加牢固，“兩個維護”更加自覺。在業(yè)務(wù)能力方面，黨外干部在各自崗位上能夠熟練運用所學(xué)知識和技能解決實際問題，工作效率和質(zhì)量大幅提升。據(jù)統(tǒng)計，在過去的一年中，黨外干部參與完成的重點項目數(shù)量較以往增長了[X]%，取得了一系列顯著的工作成果。（三）黨外干部作用發(fā)揮更加充分隨著培育工作的深入推進，黨外干部在單位各項工作中的參與度和影響力不斷提高。他們積極建言獻策，在重大決策、重要項目推進過程中發(fā)揮了重要的參謀助手作用。例如，在[具體項目]中，黨外干部提出的[具體建議]被采納并實施，有效推動了項目的順利開展，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。同時，黨外干部在聯(lián)系群眾、化解矛盾等方面也發(fā)揮了獨特優(yōu)勢，為維護單位和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。二、主要做法（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制成立了黨外干部培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門在黨外干部培育工作中的職責(zé)分工，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各部門協(xié)同配合的工作格局。建立健全了黨外干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用等一系列工作制度，制定了詳細的黨外干部培育規(guī)劃和年度計劃，確保培育工作有章可循、有序推進。（二）拓寬選拔渠道，儲備優(yōu)秀人才通過多種途徑廣泛發(fā)現(xiàn)和選拔黨外干部。一方面，加強與統(tǒng)戰(zhàn)部門、各民主黨派、工商聯(lián)等的溝通聯(lián)系，定期開展人才推薦交流活動，從中篩選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外人才。另一方面，注重從基層一線和重點工作領(lǐng)域選拔黨外干部，關(guān)注在脫貧攻堅、疫情防控、重大項目建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的黨外人員，將其納入黨外干部儲備庫。目前，我單位黨外干部儲備庫已儲備人才[X]人，為黨外干部隊伍建設(shè)提供了充足的人才資源。（三）強化教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)1.加強政治理論培訓(xùn)：將黨外干部納入單位干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，定期組織黨外干部參加政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者進行專題講座，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策等內(nèi)容，提高黨外干部的政治理論水平。[具體時間段]以來，共舉辦各類政治理論培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)黨外干部[X]人次。2.開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)黨外干部的崗位需求和專業(yè)特點，有針對性地組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，通過專題研討、案例分析、實地考察等方式，拓寬黨外干部的業(yè)務(wù)視野，提升其業(yè)務(wù)能力。例如，針對經(jīng)濟領(lǐng)域的黨外干部，組織開展了宏觀經(jīng)濟形勢分析、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；針對技術(shù)領(lǐng)域的黨外干部，舉辦了新技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新等培訓(xùn)課程。3.注重實踐鍛煉培養(yǎng)：積極為黨外干部提供實踐鍛煉機會，選派優(yōu)秀黨外干部到基層一線、艱苦地區(qū)和重點項目崗位掛職鍛煉，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。[具體時間段]以來，共選派[X]名黨外干部到基層掛職鍛煉，其中[X]名黨外干部在掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到了當?shù)馗刹咳罕姷母叨日J可。（四）建立跟蹤管理，關(guān)注成長發(fā)展建立了黨外干部跟蹤管理制度，定期對黨外干部的學(xué)習(xí)、工作和思想狀況進行了解和評估。組織部門和黨外干部所在單位通過談心談話、工作匯報、民主測評等方式，及時掌握黨外干部的成長動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同時，根據(jù)黨外干部的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，對培育計劃進行動態(tài)調(diào)整，為黨外干部的成長提供精準指導(dǎo)和支持。（五）搭建使用平臺，發(fā)揮主體作用積極為黨外干部搭建發(fā)揮作用的平臺，根據(jù)黨外干部的專長和特點，合理安排工作崗位，讓他們在工作中充分施展才華。注重選拔優(yōu)秀黨外干部擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，目前我單位擔任科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部有[X]人，他們在各自崗位上認真履行職責(zé)，積極發(fā)揮作用，為單位的發(fā)展做出了重要貢獻。此外，還鼓勵黨外干部參與單位的民主管理和監(jiān)督，邀請他們參加重要會議和活動，聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮黨外干部的主體作用。三、存在問題（一）部分黨外干部對自身角色定位認識不夠清晰個別黨外干部對統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策學(xué)習(xí)不夠深入，對自身在單位發(fā)展中的角色和作用認識不足，缺乏責(zé)任感和使命感，影響了自身的成長和作用的發(fā)揮。（二）培育工作的針對性和實效性有待進一步提高在黨外干部培育過程中，雖然采取了多種培訓(xùn)方式和培養(yǎng)措施，但由于黨外干部個體差異較大，在培訓(xùn)內(nèi)容和培養(yǎng)方式的精準度方面還存在不足，導(dǎo)致部分培育工作未能達到預(yù)期效果。（三）黨外干部交流合作機制還不夠完善黨外干部之間、黨外干部與黨內(nèi)干部之間的交流合作不夠充分，信息溝通渠道不夠暢通，不利于形成工作合力，也在一定程度上限制了黨外干部的視野和思維方式的拓展。四、改進措施（一）加強教育引導(dǎo)，提高黨外干部的角色認知進一步加大統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策的宣傳教育力度，通過舉辦專題培訓(xùn)班、開展主題教育活動等方式，引導(dǎo)黨外干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想，增強黨外干部的政治自覺和責(zé)任擔當。同時，加強對單位發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務(wù)的宣傳解讀，讓黨外干部充分了解自身在單位發(fā)展中的重要作用，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。（二）優(yōu)化培育模式，增強培育工作的針對性和實效性加強對黨外干部隊伍狀況的分析研究，根據(jù)黨外干部的不同層次、不同專業(yè)、不同崗位需求，制定個性化的培育方案。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，除政治理論和業(yè)務(wù)知識外，增加心理健康、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)課程；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用線上線下相結(jié)合、實地調(diào)研與案例教學(xué)相結(jié)合等多種方式，提高培訓(xùn)的吸引力和感染力。建立培訓(xùn)效果評估機制，及時收集黨外干部對培訓(xùn)工作的意見和建議，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進行調(diào)整優(yōu)化，確保培育工作取得實效。（三）完善交流合作機制，促進黨外干部協(xié)同發(fā)展建立健全黨外干部交流合作平臺，定期組織黨外干部座談會、工作經(jīng)驗交流會等活動，促進黨外干部之間的溝通交流和經(jīng)驗分享。加強黨外干部與黨內(nèi)干部的交流合作，通過開展聯(lián)合調(diào)研、共同參與項目等方式，增進彼此之間的了解和信任，形成工作合力。同時，利用信息化手段，搭建線上交流平臺，拓寬黨外干部的信息溝通渠道，及時發(fā)布工作動態(tài)、學(xué)習(xí)資料等信息，方便黨外干部隨時交流學(xué)習(xí)。五、下一步工作計劃（一）持續(xù)加強黨外干部思想政治建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷鞏固共同思想政治基礎(chǔ)。創(chuàng)新思想政治教育方式方法，通過開展紅色教育、形勢政策教育等活動，引導(dǎo)黨外干部堅定理想信念，始終保持與中國共產(chǎn)黨同心同德、同向同行。（二）進一步加大黨外干部培養(yǎng)力度按照干部隊伍建設(shè)的總體要求和黨外干部成長規(guī)律，制定更加科學(xué)合理的培養(yǎng)計劃。加大培訓(xùn)投入，豐富培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的黨外干部隊伍。（三）積極推進黨外干部選拔任用工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，進一步拓寬黨外干部選拔任用渠道，完善選拔任用機制。注重在重要崗位和關(guān)鍵領(lǐng)域選拔使用黨外干部，為黨外干部提供更多的發(fā)展機會和平臺，充分發(fā)揮黨外干部的聰明才智。（四）加強與黨外干部的溝通聯(lián)系建立健全與黨外干部的定期溝通聯(lián)系制度，關(guān)心黨外干部的工作和生活，及時了解他們的需求和困難，為他們排憂解難。加強對優(yōu)秀黨外干部典型事跡的宣傳報道，營造重視黨外干部、支持黨外干部成長發(fā)展的良好