人社部門防控工作報告

[具體時間段]人社部門疫情防控工作報告在面對新冠疫情這場嚴(yán)峻挑戰(zhàn)時，我部門在上級部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于疫情防控的決策部署，充分發(fā)揮人社部門職能作用，積極主動作為，全力做好疫情防控相關(guān)工作，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻人社力量?，F(xiàn)將工作情況報告如下：一、工作開展情況（一）全力保障就業(yè)局勢穩(wěn)定1.強化政策支持-迅速出臺一系列應(yīng)對疫情的就業(yè)政策，加大對受疫情影響企業(yè)的扶持力度。通過減免企業(yè)社保費、發(fā)放穩(wěn)崗補貼等措施，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。[具體時間段]內(nèi)，累計為[X]家企業(yè)減免社保費用[X]萬元，發(fā)放穩(wěn)崗補貼[X]萬元，惠及職工[X]人。-鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，對符合條件的企業(yè)給予崗位補貼和社保補貼。積極開發(fā)臨時性公益崗位，重點安置因疫情導(dǎo)致失業(yè)的人員，截至目前，已開發(fā)臨時性公益崗位[X]個，安置就業(yè)困難人員[X]人。2.創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)方式-推行“不見面”就業(yè)服務(wù)，將線下招聘會全部轉(zhuǎn)為線上，通過搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，舉辦各類線上招聘會[X]場，提供就業(yè)崗位[X]萬個，吸引求職者[X]萬人次投遞簡歷。-加強就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)課程[X]門，涵蓋多個行業(yè)領(lǐng)域，累計培訓(xùn)勞動者[X]人次，提升了勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）積極做好社保服務(wù)工作1.優(yōu)化社保經(jīng)辦流程-大力推行社保業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，引導(dǎo)參保單位和群眾通過線上渠道辦理社保業(yè)務(wù)。同時，開辟社保經(jīng)辦綠色通道，對涉及疫情防控的企業(yè)和人員，特事特辦、急事急辦，確保社保待遇及時發(fā)放。-對因疫情無法按時辦理社保業(yè)務(wù)的企業(yè)和個人，允許延期辦理，不影響參保人員的社保權(quán)益。[具體時間段]內(nèi)，共為[X]家企業(yè)辦理社保業(yè)務(wù)延期，涉及職工[X]人。2.落實社保待遇保障-按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、失業(yè)金等社保待遇，確保參保人員的基本生活不受影響。加強與財政、銀行等部門的溝通協(xié)調(diào)，優(yōu)化資金撥付流程，[具體時間段]內(nèi)，累計發(fā)放養(yǎng)老金[X]億元，惠及退休人員[X]萬人；發(fā)放失業(yè)金[X]萬元，惠及失業(yè)人員[X]人。（三）加強人事人才工作支持1.助力企業(yè)引才留才-支持企業(yè)通過線上招聘、遠程面試等方式引進急需緊缺人才，對疫情防控一線企業(yè)引進高層次人才和急需緊缺人才的，開辟人才服務(wù)綠色通道，簡化招聘程序，提高引才效率。-開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審“直通車”服務(wù)，對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷、層級限制，直接申報相應(yīng)職稱。[具體時間段]內(nèi)，共有[X]名在疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員通過“直通車”獲得職稱晉升。2.做好人事考試服務(wù)-根據(jù)疫情防控形勢，及時調(diào)整人事考試計劃，對原定于線下舉行的考試，采取延期或轉(zhuǎn)為線上考試的方式進行。加強與相關(guān)部門的協(xié)作配合，做好考試組織實施過程中的疫情防控工作，確?？荚嚢踩?、平穩(wěn)、有序進行。（四）加強自身防控和服務(wù)保障1.加強人社服務(wù)窗口防控-對人社服務(wù)大廳等窗口單位，嚴(yán)格落實疫情防控措施，設(shè)置體溫檢測點、配備防疫物資，加強場所通風(fēng)消毒。合理安排窗口工作人員，實行錯峰上班、輪流值班制度，減少人員聚集。同時，引導(dǎo)辦事群眾通過預(yù)約辦理、自助辦理等方式，提高辦事效率，降低感染風(fēng)險。2.關(guān)心關(guān)愛干部職工-加強對人社系統(tǒng)干部職工的疫情防控知識培訓(xùn)，提高自我防護意識和能力。為干部職工配備必要的防疫物資，保障干部職工的身體健康和生命安全。關(guān)心關(guān)愛奮戰(zhàn)在疫情防控一線的干部職工，及時解決他們在工作和生活中遇到的困難和問題。二、存在的問題與困難1.隨著疫情防控形勢的變化和人社工作任務(wù)的不斷加重，部分工作人員長時間處于高強度工作狀態(tài)，身心壓力較大，存在一定的人員短缺問題。2.線上就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)雖然取得了一定成效，但部分求職者和企業(yè)對線上平臺的操作不夠熟練，導(dǎo)致服務(wù)效果受到一定影響。同時，線上培訓(xùn)的實際效果評估也存在一定難度，難以準(zhǔn)確掌握培訓(xùn)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。3.在落實社保政策過程中，個別企業(yè)對政策的理解還不夠深入，存在申報材料不齊全、申報流程不規(guī)范等問題，需要進一步加強政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三、下一步工作計劃1.持續(xù)做好就業(yè)工作-加大就業(yè)政策宣傳力度，提高政策知曉率和覆蓋面，確保政策落實到位。進一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，根據(jù)企業(yè)和求職者的需求，精準(zhǔn)開展線上線下招聘活動，提高就業(yè)匹配度。-加強職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)，豐富線上培訓(xùn)課程資源，提高培訓(xùn)的針對性和實用性。同時，探索建立更加科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評估機制，切實提升勞動者的就業(yè)能力。2.完善社保服務(wù)保障-進一步加強社保政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)和群眾對社保政策的理解和掌握程度。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)流程，加強信息化建設(shè)，提高社保業(yè)務(wù)辦理的便捷性和效率。-密切關(guān)注社?；疬\行情況，加強基金監(jiān)管，確保社?；鸢踩⒖沙掷m(xù)運行。3.加強人事人才工作-圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，進一步加大人才引進力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。加強對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和評價，完善職稱評審機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。-嚴(yán)格按照疫情防控要求，精心組織各類人事考試，確保考試公平公正、安全有序。4.強化自身建設(shè)-合理調(diào)配人力資源，加強干部職工隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、輪崗等方式提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。關(guān)心關(guān)愛干部職工，緩解工作壓力，激發(fā)工作積極性和主動性。-持續(xù)加強人社服務(wù)窗口疫情防控工作