法務(wù)壞習(xí)慣之“不粘鍋“是你嗎？主講人：時(shí)間：2025.5202XCONTENTS目錄01“不粘鍋”現(xiàn)象剖析“不粘鍋”的成因02告別“不粘鍋”的策略03“不粘鍋”的長(zhǎng)期成本04CONTENTS主動(dòng)“結(jié)果”的重要性05“不粘鍋”現(xiàn)象剖析PART01POWERPOINTDESIGN不主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門需求，只等待領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，錯(cuò)失提前介入項(xiàng)目、提供法律建議的機(jī)會(huì)。對(duì)工作流程中的問(wèn)題視而不見(jiàn)，不主動(dòng)提出優(yōu)化方案，導(dǎo)致工作效率低下。法律意見(jiàn)含糊其辭，風(fēng)險(xiǎn)提示不明確，讓業(yè)務(wù)部門難以決策，影響項(xiàng)目推進(jìn)。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不積極解決，推卸責(zé)任，導(dǎo)致問(wèn)題積壓，損害公司利益。面對(duì)不合理的工作要求，用拖延、推諉的方式回避，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。以“不清楚”“不確定”為由，將責(zé)任推給他人，損害團(tuán)隊(duì)合作氛圍。不拒絕（變相的）不負(fù)責(zé)不主動(dòng)“不粘鍋”風(fēng)格的表現(xiàn)01長(zhǎng)期回避復(fù)雜問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)法積累解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)發(fā)展停滯不前。缺乏挑戰(zhàn)和成就感，工作動(dòng)力不足，難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。個(gè)人成長(zhǎng)受限02同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其可靠性產(chǎn)生懷疑，難以建立深度信任關(guān)系。重要項(xiàng)目和核心任務(wù)難以交到其手上，職業(yè)機(jī)會(huì)減少。信任難以建立03在組織調(diào)整或行業(yè)變革時(shí)，因個(gè)人能力不足，成為最脆弱的一環(huán)。缺乏不可替代的價(jià)值，容易被替代或淘汰。職業(yè)安全感缺失“不粘鍋”的危害“不粘鍋”的成因PART02POWERPOINTDESIGN職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，容錯(cuò)率低，法務(wù)人員害怕犯錯(cuò)被追究責(zé)任。公司對(duì)法務(wù)工作要求高，一旦出錯(cuò)可能面臨嚴(yán)厲批評(píng)或處罰。容錯(cuò)率低公司對(duì)法務(wù)人員的激勵(lì)機(jī)制不完善，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任得不到相應(yīng)的回報(bào)。業(yè)務(wù)部門對(duì)法務(wù)工作的價(jià)值認(rèn)可不足，導(dǎo)致法務(wù)人員積極性不高。缺乏激勵(lì)機(jī)制職場(chǎng)環(huán)境因素短期舒適心理追求短期的舒適和安穩(wěn)，害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。認(rèn)為明哲保身、專注自己的工作是性價(jià)比最高的選擇。自信心不足對(duì)自己的專業(yè)能力缺乏信心，害怕面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)。害怕承擔(dān)責(zé)任后無(wú)法解決問(wèn)題，影響自己的聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展。個(gè)人心理因素告別“不粘鍋”的策略PART03POWERPOINTDESIGN敢于給出明確的法律意見(jiàn)，并為之負(fù)責(zé)，贏得業(yè)務(wù)部門的信任。通過(guò)專業(yè)判斷和負(fù)責(zé)態(tài)度，樹(shù)立自己在團(tuán)隊(duì)中的可靠形象。建立“靠譜”人設(shè)主動(dòng)解決問(wèn)題，幫助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)項(xiàng)目，積累成功經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)“成事”的經(jīng)歷，提升自己在公司中的影響力和話語(yǔ)權(quán)。積累“戰(zhàn)功”把擔(dān)責(zé)視為投資從“完成任務(wù)”到“創(chuàng)造價(jià)值”面對(duì)需求，多思考、多提問(wèn)，尋找更好的解決方案。通過(guò)主動(dòng)思考和創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。積極應(yīng)對(duì)投訴糾紛、突發(fā)事件，鍛煉危機(jī)處理能力。成功化解危機(jī)，提升自己的能力，贏得團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可和尊重。在“危機(jī)”中尋找“轉(zhuǎn)機(jī)”主動(dòng)“粘”上工作與業(yè)務(wù)共贏讓“痕跡”和“價(jià)值”被看見(jiàn)清晰地呈現(xiàn)自己的工作成果和貢獻(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看到自己的價(jià)值。通過(guò)展示自己的“工作痕跡”，提升自己的職業(yè)“性價(jià)比”。0201在“深度關(guān)系”中兌現(xiàn)工作紅利將自己定位為業(yè)務(wù)的“賦能者”，幫助業(yè)務(wù)部門解決問(wèn)題。通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的深度合作，實(shí)現(xiàn)共贏，提升自己的影響力?！安徽冲仭钡拈L(zhǎng)期成本PART04POWERPOINTDESIGN錯(cuò)失成長(zhǎng)機(jī)會(huì)長(zhǎng)期回避挑戰(zhàn)，無(wú)法積累解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)發(fā)展受限。與那些敢于承擔(dān)責(zé)任、積極解決問(wèn)題的同事相比，差距逐漸拉大。錯(cuò)失信任機(jī)會(huì)同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其可靠性產(chǎn)生懷疑，難以建立深度信任關(guān)系。重要項(xiàng)目和核心任務(wù)難以交到其手上，職業(yè)機(jī)會(huì)減少。機(jī)會(huì)成本在組織調(diào)整或行業(yè)變革時(shí)，因個(gè)人能力不足，成為最脆弱的一環(huán)。缺乏不可替代的價(jià)值，容易被替代或淘汰。被替代風(fēng)險(xiǎn)長(zhǎng)期處于“不粘鍋”狀態(tài)，工作缺乏挑戰(zhàn)和成就感，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。工作動(dòng)力不足，難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，影響職業(yè)發(fā)展。職業(yè)倦怠風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)“結(jié)果”的重要性PART05POWERPOINTDESIGN蘋果樹(shù)通過(guò)結(jié)果，積累養(yǎng)分，證明自己的價(jià)值，獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。在職場(chǎng)中，“結(jié)果”就是解決問(wèn)題的能力和貢獻(xiàn)，是積累個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵?！敖Y(jié)果”是價(jià)值的體現(xiàn)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、解決問(wèn)題，雖然短期內(nèi)可能面臨風(fēng)險(xiǎn)，但長(zhǎng)期來(lái)看，能夠積累更多的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值。主動(dòng)“結(jié)果”能夠提升個(gè)人的影響力和話語(yǔ)權(quán)，為職業(yè)生涯提效增值。主動(dòng)“結(jié)果”的高性價(jià)比蘋果樹(shù)的寓言啟示明確目標(biāo)與責(zé)任明確自己的工作目標(biāo)和責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，不推諉、不拖延。通過(guò)明確的目標(biāo)和責(zé)任，提升自己的工作動(dòng)力和責(zé)任感。提升解決問(wèn)題的能力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，提升自己的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的解決問(wèn)題的能力。0102主動(dòng)“結(jié)果”的實(shí)踐路徑贏得信任與尊重通過(guò)主動(dòng)“結(jié)果”，贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的信任與尊重。成為團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員，獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。實(shí)現(xiàn)職業(yè)成