甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)內(nèi)部員工績效考核勞動合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核內(nèi)容1.績效考核指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)：包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。工作態(tài)度指標(biāo)：包括但不限于出勤率、團隊合作、責(zé)任心等。能力發(fā)展指標(biāo)：包括但不限于技能提升、知識學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各指標(biāo)的權(quán)重和評分細(xì)則。乙方保證所提供的數(shù)據(jù)和信息真實準(zhǔn)確。二、考核周期與結(jié)果1.考核周期績效考核周期為______個月，自合同生效之日起計算。甲方將在每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行績效考核。2.考核結(jié)果甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行績效評價，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。甲方將在考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。三、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效激勵根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對于表現(xiàn)不合格的乙方，甲方將進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升工作績效。2.考核結(jié)果記錄甲方將記錄每個考核周期的考核結(jié)果，作為乙方職業(yè)發(fā)展和晉升的重要依據(jù)。四、其他約定1.保密條款乙方同意對甲方提供的考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息予以保密。2.解約條款雙方同意，如乙方在考核周期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或違反公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)解除本合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供公平公正的考核環(huán)境，確?？己说耐该餍院凸?。定期向乙方反饋考核結(jié)果，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果，并要求甲方解釋考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。有權(quán)對考核結(jié)果提出申訴。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。積極參與培訓(xùn)和提升自己的工作能力。六、考核流程1.考核準(zhǔn)備甲方在考核周期開始前制定考核計劃和指標(biāo)，并通知乙方。乙方在考核周期內(nèi)收集和整理相關(guān)考核資料。2.考核實施甲方按照考核計劃對乙方進(jìn)行考核。乙方配合甲方完成考核流程。3.考核反饋甲方在考核結(jié)束后向乙方反饋考核結(jié)果。七、績效改進(jìn)與發(fā)展1.績效改進(jìn)對于考核結(jié)果不合格的乙方，甲方將制定績效改進(jìn)計劃，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成改進(jìn)。2.績效發(fā)展對于考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方，甲方將提供晉升和發(fā)展機會，并給予相應(yīng)的獎勵。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定進(jìn)行考核，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元作為違約金。如甲方泄露乙方考核信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時完成工作或違反公司規(guī)章制度，每發(fā)生一次，應(yīng)向甲方支付______元作為違約金。如乙方泄露公司秘密或損害公司利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日