國企休假請假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假請假行為，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于休假請假的規(guī)定。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標準和程序進行休假請假管理。3.分級管理原則：根據(jù)員工的職位級別，實行分級審批制度。4.高效有序原則：在保障公司正常運營的前提下，盡量簡化流程，提高審批效率，確保員工能夠合理安排休假。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。3.員工請病假累計超過一定期限的，按照年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即不享受當年的年休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假申請表需按照員工的職位級別依次提交至直接上級、部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。（二）審批流程1.員工直接上級收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，需簽署意見并提交至部門負責人；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。2.部門負責人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，需簽署意見并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請假，應(yīng)與員工溝通協(xié)調(diào)，并做出最終決定。3.分管領(lǐng)導(dǎo)收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。如同意請假，需簽署意見并反饋至人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當天及時電話告知直接上級，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.對于請假申請涉及多個部門或?qū)具\營有重大影響的，需由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門進行會審，共同做出審批決定。四、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保所負責的工作在請假期間能夠正常運轉(zhuǎn)。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。（二）交接流程1.員工填寫《工作交接清單》，并提交給直接上級審核。2.直接上級根據(jù)工作交接清單，指定合適的人員接收工作，并組織雙方進行工作交接。3.接收人在確認工作交接無誤后，在《工作交接清單》上簽字確認。4.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份備查。五、休假請假的監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善公司休假請假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的請假申請，對不符合規(guī)定的申請及時提出修改意見或駁回。3.統(tǒng)計員工的休假請假情況，建立員工休假請假檔案，定期進行分析和總結(jié)。4.對違反休假請假管理制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）部門負責人職責1.負責本部門員工休假請假申請的初審工作，確保申請的真實性和合理性。2.監(jiān)督本部門員工的休假請假情況，合理安排工作，確保部門工作的正常開展。3.對本部門員工違反休假請假管理制度的行為進行批評教育，并及時向人力資源部門反饋。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對員工的休假請假情況進行檢查，核實請假申請的審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否完成等。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可根據(jù)工作需要，對員工的休假請假情況進行不定期抽查，了解實際休假情況。3.投訴舉報：鼓勵員工對違反休假請假管理制度的行為進行投訴舉報，公司將對投訴舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，并對違規(guī)行為進行嚴肅處理。六、違規(guī)處理（一）曠工認定1.員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.員工請假期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，視為曠工。（二）曠工處理1.曠工期間，公司不支付工資及福利待遇。2.曠工累計達到[X]天的，公司將給予警告處分；曠工累計達到[X]天的，公司將給予記過處分；曠工累計達到[X]天及以上的，公司將予以辭退。3.因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（三）其他違規(guī)處理1.員工偽造請假證明或提供虛假信息騙取休假請假的，公司將追回已發(fā)放的工資及福利待遇，并給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重的，予以辭退。2.員工在休假