400多人應(yīng)聘協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘人員，乙方有意應(yīng)聘甲方相關(guān)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方應(yīng)聘甲方崗位事宜達成如下協(xié)議：一、應(yīng)聘崗位及人數(shù)1.乙方應(yīng)聘的崗位為______________________（詳細崗位名稱）。2.本次應(yīng)聘涉及人數(shù)約為400多人，具體人員以實際參與應(yīng)聘并符合甲方要求的為準。二、招聘流程及要求1.招聘流程甲方發(fā)布招聘信息，乙方根據(jù)招聘信息投遞應(yīng)聘材料。甲方對應(yīng)聘材料進行初步篩選，確定符合條件的乙方進入面試環(huán)節(jié)。甲方組織面試，乙方按照甲方通知的時間、地點參加面試。面試通過后，甲方根據(jù)實際情況安排乙方進行體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。體檢、背景調(diào)查合格后，甲方確定錄用人員名單，并與錄用人員簽訂正式勞動合同。2.應(yīng)聘要求乙方應(yīng)如實提供個人簡歷、學歷證書、資格證書等應(yīng)聘材料，保證所提供材料真實、準確、有效。乙方應(yīng)具備與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。乙方應(yīng)身體健康，符合國家及甲方規(guī)定的入職體檢標準。乙方應(yīng)無違法違紀記錄，無不良信用記錄。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對應(yīng)聘人員的資格進行審查，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、技能水平等。有權(quán)根據(jù)招聘崗位的要求和實際情況，決定是否錄用應(yīng)聘人員。有權(quán)在招聘過程中對乙方的表現(xiàn)進行評估和考核。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的招聘流程，公平、公正地開展招聘工作。向乙方如實告知招聘崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。對乙方提供的應(yīng)聘材料予以保密，不得泄露乙方的個人隱私信息。在面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，及時通知乙方相關(guān)事宜，并給予乙方合理的準備時間。如乙方被錄用，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，與乙方簽訂正式勞動合同，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方招聘崗位的詳細信息，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。有權(quán)在招聘過程中對甲方的招聘流程、招聘要求等提出疑問和建議。如乙方認為甲方在招聘過程中存在不公平、不公正的行為，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)按照甲方要求，如實提供個人應(yīng)聘材料，并保證所提供材料真實、準確、有效。按照甲方通知的時間、地點參加面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。配合甲方進行面試、體檢、背景調(diào)查等工作，如實回答甲方提出的問題。如乙方在招聘過程中違反本協(xié)議約定或甲方的招聘要求，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格。如乙方被錄用，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，與甲方簽訂正式勞動合同，遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。四、錄用及待遇1.錄用甲方根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查等結(jié)果，確定錄用人員名單。甲方將以書面形式通知乙方是否被錄用，如乙方被錄用，應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)與甲方簽訂正式勞動合同。2.待遇乙方被錄用后的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標準為______________________（明確工資數(shù)額及構(gòu)成）。甲方按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。乙方享有甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.甲方違約責任如甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程公平、公正地開展招聘工作，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如甲方未按照本協(xié)議約定向乙方如實告知招聘崗位的相關(guān)信息，導致乙方誤解并造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如甲方違反保密條款的約定，泄露乙方的個人隱私信息，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假應(yīng)聘材料，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。如乙方違反保密條款的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。如乙方未按照甲方通知的時間、地點參加面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，且未提前向甲方說明合理原因的，甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次招聘工作結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________