行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)路徑姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)造力的特征？

A.靈活性

B.開放性

C.創(chuàng)新性

D.集權(quán)性

2.行政組織創(chuàng)造力的核心要素不包括：

A.知識(shí)管理

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源

D.財(cái)務(wù)資源

3.下列哪項(xiàng)不是激發(fā)行政組織創(chuàng)造力的外部環(huán)境因素？

A.政策支持

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.社會(huì)氛圍

D.組織文化

4.關(guān)于行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)，以下哪項(xiàng)措施不正確？

A.建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.降低組織層級(jí)

5.以下哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)

B.建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

C.增加員工工作量

D.優(yōu)化工作流程

6.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的目的是：

A.提高組織效率

B.促進(jìn)組織發(fā)展

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.降低組織成本

7.以下哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法？

A.引入外部專家

B.開展內(nèi)部培訓(xùn)

C.建立創(chuàng)新項(xiàng)目

D.強(qiáng)化績(jī)效考核

8.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于：

A.創(chuàng)新觀念的普及

B.創(chuàng)新機(jī)制的建立

C.創(chuàng)新文化的培育

D.創(chuàng)新資源的整合

9.以下哪項(xiàng)不是行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)？

A.組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

B.創(chuàng)新觀念的更新

C.員工創(chuàng)新能力不足

D.外部環(huán)境變化

10.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的最終目標(biāo)是：

A.提高組織競(jìng)爭(zhēng)力

B.促進(jìn)組織創(chuàng)新

C.實(shí)現(xiàn)組織可持續(xù)發(fā)展

D.提升組織知名度

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織創(chuàng)造力的特征包括：

A.靈活性

B.開放性

C.創(chuàng)新性

D.穩(wěn)定性

2.激發(fā)行政組織創(chuàng)造力的外部環(huán)境因素包括：

A.政策支持

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.社會(huì)氛圍

D.組織文化

3.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法包括：

A.引入外部專家

B.開展內(nèi)部培訓(xùn)

C.建立創(chuàng)新項(xiàng)目

D.強(qiáng)化績(jī)效考核

4.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括：

A.激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)

B.建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

C.增加員工工作量

D.優(yōu)化工作流程

5.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)包括：

A.組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

B.創(chuàng)新觀念的更新

C.員工創(chuàng)新能力不足

D.外部環(huán)境變化

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織創(chuàng)造力是一種內(nèi)在能力，與外部環(huán)境關(guān)系不大。（）

2.行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)主要依靠外部專家的支持。（）

3.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)。（）

4.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法包括建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)化工作流程。（）

5.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)主要來自內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和外部環(huán)境變化。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織創(chuàng)造力的特征。

2.簡(jiǎn)述行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織創(chuàng)造力的特征包括：

A.靈活性

B.開放性

C.創(chuàng)新性

D.穩(wěn)定性

E.自主性

F.協(xié)同性

2.激發(fā)行政組織創(chuàng)造力的外部環(huán)境因素包括：

A.政策支持

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.社會(huì)氛圍

D.技術(shù)進(jìn)步

E.人才流動(dòng)

F.法律法規(guī)

3.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法包括：

A.引入外部專家

B.開展內(nèi)部培訓(xùn)

C.建立創(chuàng)新項(xiàng)目

D.強(qiáng)化績(jī)效考核

E.營(yíng)造創(chuàng)新文化

F.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

4.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括：

A.激發(fā)員工創(chuàng)新意識(shí)

B.建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

C.增加員工工作量

D.優(yōu)化工作流程

E.建立激勵(lì)機(jī)制

F.提供創(chuàng)新資源

5.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)包括：

A.組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

B.創(chuàng)新觀念的更新

C.員工創(chuàng)新能力不足

D.外部環(huán)境變化

E.資源限制

F.組織文化阻力

6.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的成果評(píng)估指標(biāo)包括：

A.創(chuàng)新成果數(shù)量

B.創(chuàng)新成果質(zhì)量

C.員工滿意度

D.組織效率提升

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)

F.組織聲譽(yù)改善

7.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的內(nèi)部因素包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源

D.組織文化

E.激勵(lì)機(jī)制

F.創(chuàng)新氛圍

8.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的外部因素包括：

A.政策環(huán)境

B.市場(chǎng)需求

C.競(jìng)爭(zhēng)壓力

D.技術(shù)發(fā)展

E.社會(huì)文化

F.法規(guī)制度

9.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的步驟包括：

A.確立創(chuàng)新目標(biāo)

B.分析創(chuàng)新資源

C.制定創(chuàng)新計(jì)劃

D.實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目

E.評(píng)估創(chuàng)新成果

F.持續(xù)改進(jìn)

10.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的注意事項(xiàng)包括：

A.關(guān)注員工需求

B.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.保障創(chuàng)新資源

D.激勵(lì)創(chuàng)新行為

E.優(yōu)化創(chuàng)新流程

F.培養(yǎng)創(chuàng)新文化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)主要是通過增加員工的工作量來實(shí)現(xiàn)的。（）

2.行政組織創(chuàng)造力的提升與組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性無關(guān)。（）

3.創(chuàng)新文化的培育是行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵因素之一。（）

4.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的過程中，外部環(huán)境的變化對(duì)組織內(nèi)部創(chuàng)造力的提升有直接影響。（）

5.行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)需要依靠外部專家的專業(yè)指導(dǎo)。（）

6.行政組織創(chuàng)造力的提升可以通過優(yōu)化工作流程來實(shí)現(xiàn)。（）

7.員工的創(chuàng)新意識(shí)是行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的基礎(chǔ)。（）

8.行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)過程中，應(yīng)該鼓勵(lì)員工獨(dú)立工作，避免團(tuán)隊(duì)協(xié)作。（）

9.行政組織創(chuàng)造力的提升與組織的規(guī)模成正比關(guān)系。（）

10.行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)是一個(gè)短期過程，一旦完成就可以長(zhǎng)期受益。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織創(chuàng)造力的內(nèi)涵及其重要性。

2.如何在行政組織中營(yíng)造有利于創(chuàng)造力培養(yǎng)的文化氛圍？

3.行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的主要途徑有哪些？

4.行政組織在培養(yǎng)創(chuàng)造力時(shí)，如何平衡創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)？

5.針對(duì)行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)，如何進(jìn)行有效的成果評(píng)估？

6.在行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)過程中，如何處理創(chuàng)新與組織穩(wěn)定性的關(guān)系？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織創(chuàng)造力的特征包括靈活性、開放性、創(chuàng)新性等，而集權(quán)性則與創(chuàng)造力相悖，因?yàn)樗拗屏私M織的自由度和創(chuàng)新空間。

2.D

解析思路：行政組織創(chuàng)造力的核心要素通常包括知識(shí)管理、組織結(jié)構(gòu)、人力資源和創(chuàng)新機(jī)制，財(cái)務(wù)資源雖然重要，但并非創(chuàng)造力的核心要素。

3.D

解析思路：激發(fā)行政組織創(chuàng)造力的外部環(huán)境因素通常包括政策支持、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)氛圍等，組織文化是內(nèi)部因素。

4.D

解析思路：降低組織層級(jí)會(huì)削弱組織的垂直溝通和協(xié)調(diào)能力，不利于創(chuàng)造力的培養(yǎng)。

5.C

解析思路：增加員工工作量可能會(huì)增加壓力，但不一定能夠激發(fā)創(chuàng)造力，反而可能導(dǎo)致疲勞和效率降低。

6.B

解析思路：行政組織創(chuàng)造力的培養(yǎng)旨在促進(jìn)組織發(fā)展，通過創(chuàng)新來適應(yīng)環(huán)境變化和提升競(jìng)爭(zhēng)力。

7.D

解析思路：強(qiáng)化績(jī)效考核可能會(huì)增加員工的工作壓力，但不一定能夠直接激發(fā)創(chuàng)造力。

8.C

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵在于培育創(chuàng)新文化，這包括對(duì)創(chuàng)新行為的認(rèn)可和鼓勵(lì)。

9.D

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)往往來自于內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、觀念更新、員工能力不足以及外部環(huán)境變化。

10.A

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的最終目標(biāo)是提高組織競(jìng)爭(zhēng)力，從而在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力的特征包括靈活性、開放性、創(chuàng)新性、自主性和協(xié)同性等。

2.A,B,C,D,E,F

解析思路：激發(fā)行政組織創(chuàng)造力的外部環(huán)境因素涉及政策、市場(chǎng)、社會(huì)氛圍、技術(shù)、人才和法規(guī)等多個(gè)方面。

3.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的方法包括引入外部專家、內(nèi)部培訓(xùn)、建立創(chuàng)新項(xiàng)目、強(qiáng)化績(jī)效考核、營(yíng)造創(chuàng)新文化和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

4.A,B,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、優(yōu)化工作流程、建立激勵(lì)制度和提供創(chuàng)新資源。

5.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的挑戰(zhàn)包括內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、觀念更新、員工能力不足、外部環(huán)境變化、資源限制和組織文化阻力。

6.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的成果評(píng)估指標(biāo)應(yīng)包括創(chuàng)新成果的數(shù)量和質(zhì)量、員工滿意度、組織效率提升、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)和組織聲譽(yù)改善。

7.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的內(nèi)部因素包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、人力資源、組織文化、激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新氛圍。

8.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的外部因素包括政策環(huán)境、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)壓力、技術(shù)發(fā)展、社會(huì)文化和法規(guī)制度。

9.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的步驟包括確立創(chuàng)新目標(biāo)、分析創(chuàng)新資源、制定創(chuàng)新計(jì)劃、實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目、評(píng)估創(chuàng)新成果和持續(xù)改進(jìn)。

10.A,B,C,D,E,F

解析思路：行政組織創(chuàng)造力培養(yǎng)的注意事項(xiàng)包括關(guān)注員工需求、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、保障創(chuàng)新資源、激勵(lì)創(chuàng)新行為、優(yōu)化創(chuàng)新流程和培養(yǎng)創(chuàng)新文化。

三、判斷題

1.×

解析思路：增加員工工作量不一定能提升創(chuàng)造力，反而可能增加壓力，降低創(chuàng)造力。

2.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性與創(chuàng)造力并非完全無關(guān)，適度的穩(wěn)定性可以提供必要的支持，但過度的穩(wěn)定性會(huì)限制創(chuàng)新。

3.√

解析思路：創(chuàng)新文化是創(chuàng)造力培養(yǎng)的基礎(chǔ)，它鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和行為。

4.√

解析思路：外部環(huán)境的變化對(duì)組織內(nèi)部創(chuàng)造力有直接影響，因?yàn)榄h(huán)境變化要求組織不斷創(chuàng)新以適應(yīng)。

5.×

解析思路：雖然外部專家的指導(dǎo)有助于創(chuàng)新，但創(chuàng)造力培養(yǎng)主要依賴于組織內(nèi)部的資源和能力。

6.