企業(yè)管理制度匯編

編第一章

公文管理

1.公文日勺種類

1.1決定：合用于對重要事項或者重大行動做出安

排。

1.2通告：合用于一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知

的事項。

1.3告知：合用于公布規(guī)章、傳達規(guī)定、員工的職務

任免聘任、會議。

1.4通報：合用于表揚先進、批評錯誤、員工違紀懲

U-U

訓O

1.5匯報：合用于向上級部門匯報工作、反應狀況，

不需要上級答復及指示。

1.6請示：合用于向上級部門祈求指示、同意，需要

上級指示。

1.7會議紀要：合用于記載和傳達會議狀況和決定事

項。

1.8函：合用于不相從屬單位之間互相商洽業(yè)務、問

詢和答復問題等。

2.發(fā)文

2.1凡以企業(yè)名義制發(fā)的文獻，一般文獻由總經(jīng)理以上人

員簽發(fā)，重要文獻需請示執(zhí)行董事同意后，由有關部門負責

擬稿，由執(zhí)行董事簽發(fā)。

2.2企業(yè)所有簽發(fā)的文獻底稿，由秘書進行登記，統(tǒng)一編

號后打印、校對，蓋章后發(fā)出。

2.3以部門名義發(fā)文，由文獻起草部門打印、校對，按照

印章使用程序辦理對應手續(xù)蓋章后發(fā)出。

2.4復印企業(yè)內(nèi)部傳閱文獻，使用已復印過的單面紙或進

行雙面復印，以節(jié)省開支。

2.5發(fā)文要有記錄，文獻接受人需要在發(fā)文登記表簽名。

3.公文格式

3.1公文一般由發(fā)文字號、緊急程度、標題、主送單位、

正文、附件、印章（簽名）、成文時間、抄報及抄送單位等

部分構成。

3.2發(fā)文字號格式：部門簡稱+（年號）+文獻編號（**

號），例如行政人事部發(fā)文：行政人事（2023）012號，表達

行政人事部2023年發(fā)的第12次公文。

3.3緊急文獻分別標明“特急”、“急件”。

3.4公文標題應精確簡要地概括文獻的重要內(nèi)容，并精確

標明公文種類，標題舉例："有關******請示”（匯報、告知、

決定、通報）。

3.5公文除會議紀要外，應加蓋印章，印章加蓋應騎年壓

月。

3.6公文統(tǒng)一簡體字，題目用黑體字，正文用仿宋體。

4.行文規(guī)則

4.1“請示”應當一文一事，只寫一種主送上級，如

需同步送其他上級，應當以抄送形式，有有關聯(lián)的事可以一

文多事。

4.2“匯報”中不得帶請示事項。

4.3行文統(tǒng)一使用《簽報單》并付上公文，給各級領

導指示。

5.公文立卷、歸檔及銷毀

5.1公文收、發(fā)完畢后，各部門應及時將公文整頓立

卷，以便后來查閱。

5.2沒有歸檔和存查價值歐I公文，通過主管領導同

意，可以定期銷毀。

第二章請示匯報制度

目日勺：為建立良好的工作秩序，深入規(guī)范企業(yè)的辦事程序,

提高工作和辦事效率，特制定本制度。

1請示或匯報工作應堅持逐層請示匯報的原則，非

特殊狀況，不得越級請示或匯報工作。

2請示工作可采用發(fā)送《簽報單》及口頭請示兩種

形式進行，重大、重要工作時請示，必須報送《簽報單》。

3《簽報單》的報送，需經(jīng)本部門及有關職能部門

審核后，再報主管領導、總經(jīng)理審批。審批時間一般不超過

3個工作日，緊急工作事宜，需及時簽訂審核、審批意見。

4請示的工作事項辦畢后，承接部門負責人（承接

人）應及時向有關領導匯報辦理狀況，便于領導統(tǒng)籌安排下

一步工作。

5波及費用支出的事項，未經(jīng)請示不得私自決定，

否則，其費用由有關負責人自理。

6本規(guī)定也合用使用電子辦公系統(tǒng)H勺請示與匯報。

第三章資料管理

1.目H勺

明確企業(yè)資料管理原則，建立完善精確的I資料系列，積累和

儲存寶貴日勺工作資料，為企業(yè)業(yè)務的有效運作和決策提供必

要H勺資料服務。

2.定義

資料是指企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的，具有價值并按有關制度

規(guī)定歸檔保留的文獻、書信、會議記錄、單據(jù)、契約、協(xié)議

等。

3.原則

3.1部門重要資料在項目完畢前應由部門自己管

理，項目完畢后所有資料原件應移交給行政人事部統(tǒng)一保

管。

3.2各部門上交資料，需填寫移交表。

3.3行政人事部按規(guī)定格式填寫案卷目錄。

3.4企業(yè)對外簽訂日勺所有協(xié)議統(tǒng)一由財務部管理。

3.5企業(yè)所有資料實行統(tǒng)一管理、分級查閱（即根

據(jù)行政級別時不一樣對查閱資料H勺內(nèi)容加以限制）、網(wǎng)絡化

管理。

4.需要保管的檔案資料及其分類

4.1文書類：營業(yè)證書、公證書、注冊文獻、政府

批文、法人代碼證件；工作計劃、總結(jié)、會議記要、重要文

獻；企業(yè)領導H勺重要發(fā)言、指示；人事檔案、考勤表等由行

政人事部負責保管。

4.2財務類：多種會計憑證（單證、記賬、匯總）、

會計帳簿（明細帳、總帳、固定資產(chǎn)帳等）、會計報表等由

財務部負責保管。

4.3物業(yè)類：施工記錄、維修記錄、質(zhì)量記錄、質(zhì)

量安全事故匯報、重要日勺工程圖表、結(jié)算文獻資料、竣工項

目總結(jié)匯報等在項目竣工前由物業(yè)部保管，項目竣工后移交

給行政人事部。

4.4籌劃類：市場調(diào)研匯報、可行性研究匯報、發(fā)

展籌劃匯報、營銷籌劃匯報等在項目完畢前由籌劃部負責保

管，項目完畢后統(tǒng)一移交給行政人事部。

4.5銷售類：客戶檔案、認購書、賣房契約、銷售

資料等在項目完畢前由銷售部保管，項目完畢后統(tǒng)一移交給

行政人事部資料室。

4.6圖書資料：企業(yè)各部門所購置的圖書資料統(tǒng)一

交由行政人事部，寄存于閱覽室，員工需要用時需辦理借閱

手續(xù)。

5.有關注意事項

5.1各部門須指定專人進行文獻資料管理，并做好

整頓、分類、立卷、歸檔工作。

5.2各部門必須健全完善檔案的I存入、借出和移交

時簽收、登記制度。對借出資料必須妥善保管，不得私自復

制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等；更不能隨便亂放，以免遺

失。

6.檔案目錄制定

所有檔案的前二級目錄(企業(yè)名+部門名)由行政人事部統(tǒng)

一制定，第三級及第四級子目錄由部門確定上報行政人事

部。

7.處理條例

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，予以50?500元扣薪處理，

若構成犯罪依法追究刑事責任：

1)毀損、丟失或私自銷毀企業(yè)資料；

2)私自向外界提供、抄摘企業(yè)資料；

3)涂改、偽造資料；

4)未及時償還；

5)未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級查閱者(資料管

理者同罰)

第四章門禁管理規(guī)定

1.總則：為維護企業(yè)安全及使人員、車輛、物品出入的管

理有所遵照，特訂定本規(guī)則。

2.合用范圍：人員、車輛、物品出入企業(yè)門口時，應遵守

本規(guī)定，由保安負責管理。

3.人員出入管理：

4.1我司人員：

總經(jīng)理如下員工（周六除外），應按規(guī)定穿著工裝。

4.2非我司人員：

如因公需入企業(yè)者，前臺文員應登記并聯(lián)絡有關人員接待，

離開時登記出企業(yè)時間，同步須注意與否有物品出入。

4.3參觀人員：

3.3.1政府機關或我司人員親友等如有必要入企業(yè)參

觀，須先經(jīng)得行政人事負責人同意。入企業(yè)時前臺文員應于

登記并簽注入企業(yè)時間，參觀完畢出企業(yè)時簽注出企業(yè)時

間，翌日送行政人事部門存查。

3.3.2我司經(jīng)理級以上人員陪伴來賓參觀事前免辦申請

手續(xù)，但應于當H內(nèi)補填登記，送保安簽注入出企業(yè)時間后

送行政人事部門存查

3.3.3參觀時間以上班時間內(nèi)為限。未經(jīng)行政人事部同

意，不容許來訪人員拍照或攝影。

4.大件物品出入管理：

4.1外來物品：攜帶大件物品入企業(yè)應在來訪人員登

記時備注，出企業(yè)時核查。

4.2企業(yè)物品：企業(yè)大件物品要搬出企業(yè)，須提供有

關部門提供的證明，由前臺文員/保安向行政人事部匯報,

得到肯定答復后予以放行。

第十一章名片管理

1.企業(yè)員工日勺名片經(jīng)行政人事部審核后統(tǒng)一印制，

個人不得私自印制。

2.名片上須注明企業(yè)、辦公、企業(yè)郵箱及企

業(yè)網(wǎng)站名稱。

3.印制名片要提前三天填寫《名片印刷申請表》，由

部門負責人簽字后送行政人事部。

4.新印制名片要在行政人事部立案，已立案的名片,

在增印時可不再立案。

5.員工離職時，應將名片交回行政人事部。

第十二章通訊管理

1.企業(yè)辦公樓總機由行政人事部負責安排人員

轉(zhuǎn)接。

2.部門的機、機及其他辦公設備的購置、維

修，由行政人事部統(tǒng)一負責。

3.由員工個人購置。

4.話費限額原則：

企業(yè)根據(jù)員工的職責及級別實行限額包干，超過部分自

付，詳細每月限額如下：

(1)執(zhí)行董事：全報；

(2)總經(jīng)理：全報；

(3)副總理：120元；

(4)總助：100元；

(5)經(jīng)理：80元；

(6)副經(jīng)理：60元；

(7)主管：50元：

(8)司機：0-200元；

(9)其他職工通訊原則按“行政人事”、“財務”雙簽執(zhí)行;

注：1、沒有設置費定額因工作需要費日勺崗位，或者

是已設置定額因工作需要超標的崗位，由部門負責人申請，

經(jīng)行政人事負責人、主管領導審核后，報總經(jīng)理同意生效；

2、以上已設置定額的I崗位，但實際工作中不需要，或者是

定額高于實際工作需要的，由各部門負責人提出，經(jīng)行政人

事負責人、主管領導同意報行政人事部立案生效。

5.第四條所定的崗位話費原則只是一種原則性參照原則，

所有在職工工及新入職工工必須通過同意，財務部才可在員

工工資中予以發(fā)放。

6.話費實行憑發(fā)票報銷，享有話費補助員工的必須24

小時開機。

7.號碼由員工自行購置，為了節(jié)省費用要選擇話費優(yōu)惠

號碼及盡量使用固定。因工作需要需在企業(yè)直線撥打長

途時，應在行政人事文員處做好登記。

8.企業(yè)固定費行政人事部文員每月5號此前要及時到電

信局繳交，否則導致欠費停機一次，將對負責人進行一定的

經(jīng)濟懲罰。

第十三章會議管理措施

1.職責/權限：

行政人事部：企業(yè)會議室的平常管理，會議室的I統(tǒng)一安排。

會議H勺接待工作。會議室的平常清潔。

行政人事文員：企業(yè)例會的接待與會后H勺臺面整頓工作。

部門文員：部門會議的接待與會后H勺臺面整頓工作。

2.會議日勺組織：

2.1企業(yè)例會由行政人事部負責組織，行政人事文

員負責茶水接待與會后的臺面整頓工作。

2.2部門會議由各部門自行組織，部門文員負責茶

水接待與會后的臺面整頓工作。

2.3會議準備：會議都必須有目日勺、有計劃和有組

織地進行，對會議應做出事先安排與準備，是實現(xiàn)會議目的

的首要條件。

2.4確定會議內(nèi)容：決定會議目口勺，歸納會議事項

與要點。

2.5確定參會者。

2.6決定會議方式。

2.7選擇開會時間、地點。

2.8確定議事FI程。

2.9會場布置：會議空間安排、會議座位安排、會

議用品及設備調(diào)配工作。

2.10會議告知：告知內(nèi)容包括：會議地點、時間、出

席人員、主持、會議內(nèi)容、議程、注意事項等等。

2.11會前會議H勺一切準備工作就緒后，必須做好最

終審核，以免出現(xiàn)重大的I疏漏。

2.12會場準備：擴音設備、投影、桌椅、資料、照明、

溫度、空氣及噪音等問題、茶水。

2.13會中事務：簽到、會場服務、分發(fā)會議文獻的資

料、內(nèi)外聯(lián)絡、傳遞信息、會場秩序。

2.14會議記錄。

2.15會后工作：撰寫會議記錄或紀要、議定事項日勺檢

查催辦。

3.會議室使用：

會議室使用須向行政人事部統(tǒng)一提出申請，由行政人事部統(tǒng)

一安排。

4.會議紀律:

4.1實行會議簽到制，不得無端缺席，有事不能出

席者必須事先向召集人請假。

4.2準時到會，不準遲到和早退。

4.3會議期間不得接聽和接待客人，關掉或消

音所有個人通訊工具。

4.4會議室內(nèi)嚴禁大聲喧嘩與來回走動。

4.5會議室嚴禁吸煙。

5.會議要領：

要嚴格遵守會議的開始時間。要在開頭就議題H勺要旨做一番

簡潔H勺闡明。要把會議事項的I進行次序與時間H勺分派預先告

知與會者。

6.注意事項：

6.1發(fā)言內(nèi)容不得偏離議題。

6.2發(fā)言內(nèi)容不能出于個人的利害或進行人身襲

擊。

6.3個人發(fā)言時不可長篇大論，滔滔不絕或過于冗

長。

6.4不可取用不對時的資料。

6.5不要盡談些期待性的預測。

6.6發(fā)言不可不懂裝懂，胡言亂語。

6.7盡量不要談到抽象論或觀念論。

6.8發(fā)言日勺內(nèi)容應當朝著結(jié)論推進。

6.9主持人應當引導在預定期間內(nèi)做出結(jié)論。

6.10討論會議發(fā)言者不可過于集中于某些人。

6.11小組討論會議不可從頭到尾沉默究竟。

6.12全體會議人員都應專心聆聽發(fā)言。

6.13不可打斷他人H勺發(fā)言。

6.14不可對發(fā)言者吹毛求疵。

6.15在必須延長會議時間時，應獲得大家日勺同意，并

決定延長H勺時間。

6.16應當把整頓出來H勺結(jié)論交給全體人員表決確認。

6.17應當把決策付諸實行的程序理出，加以確認。

7.其他：

主持會議須知：注意開會時間。理解會議目的。善于引導參

與討論、防止混EL與偏離主題、自由地表述意見、注意整頓

歸納、應付和表決、應獲得結(jié)論。

參與會議須知：研究會議的目改）、宗旨、議題及有關資料、

準時出席、發(fā)言力爭簡要明確、要有助于企業(yè)整體利益、防

止無關日勺話題、反駁應注意態(tài)度和語氣、不能爭執(zhí)不休喋喋

不休、應服從多數(shù)人的決定。

會議中提問措施：間接提問、直接提問、反問、用對的的語

言、語氣要親切、提問H勺次序、促人思、索、重點闡明、應闡

明所提問題的重點。

8.附企業(yè)會議名目：略。

第十四章辦公用品管理措施

1.目町

提高辦公人員的工作效率，減少辦公室的經(jīng)費開支，增長經(jīng)

濟效益。

2.職責/權限：

物業(yè)部：負責辦公用品的統(tǒng)一申購、匯總、保管、分發(fā)、報

損、盤點等管理。

行政人事部：權限內(nèi)辦公用品申購日勺同意。

部門負責人：部門辦公用品口勺申請的審核，指導部門員工防

止揮霍，節(jié)省資源。

3.規(guī)定內(nèi)容：

3.1為了統(tǒng)一所有辦公用品的上下限量，控制用品規(guī)格

以及節(jié)省經(jīng)費開支，所有辦公用品的購置，都應由行政人事

部統(tǒng)一負責。

3.2申購手續(xù)：

3.6.1企業(yè)統(tǒng)一于每月25日由各部門統(tǒng)一匯總申購下個

月部門/個人需使用辦公用品。

3.6.2如平時耗量過大，每周一可補申購一次，其他時間

一概不予辦理。

3.6.3各部門須根據(jù)各辦公用品庫存狀況以及消耗水平，

結(jié)合平常需求量，確定最終申購量。

3.6.4各部門根據(jù)最終申購量填寫《物品申購表》，須清

晰寫明品名、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、用途及需用日期等。

3.6.5報經(jīng)有關權限人審批。獲批后的《物品申購表》交

行政人事部辦公用品管理人員分類匯總采購。

3.3采購：

3.6.1行政人事部嚴格追蹤到貨時間。

3.6.2行政人事部對到貨用品必須認真查對品名、

規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，保證無誤。

3.6.3行政人事部在對方送貨單上簽名后交財務部

核簽，并登記到貨日期、數(shù)量等。

3.6.4行政人事部協(xié)助供應商持簽收時送貨單，憑

發(fā)票到企業(yè)財務部結(jié)算貨款。如手續(xù)不符，財務部應不予結(jié)

款。

3.4用品分發(fā)：

3.6.1辦公用品不得反復領取，行政人事部統(tǒng)一建立

《辦公用品部門領用登記表》和《辦公用品個人領用登記

表》。

3.6.2部門/個人領用物品均須登錄領用登記表。部門

用品需由部門負責人簽收，個人用品由本人簽收。

3.6.3反復領用物品（包括有殘存部分的一次性損耗

品如雙面膠）必須以舊換新。

3.6.4負責辦公用品發(fā)放的部門負責人員應每次認

真填寫《辦公用品領用登記表》詳細記錄，作為發(fā)放與盤點

根據(jù)。

3.5庫存用品保管：

3.6.1所有入庫的辦公用品，都必須一一填寫臺賬,

做好進出庫管記錄，建立基本庫存原則。

3.6.2辦公用品管理人員必須清晰掌握辦公用品庫

存狀況，單品不大于基本庫存時須進行申購。

3.6.3庫存品切實履行先進先出原則。

3.6.4常常整頓與打掃用品倉庫，必要時要實行防

蟲防鼠等保全措施。

3.6辦公用品盤存：

3.6.1辦公用品每月25日盤點庫存。盤點工作由行

政人事部負責。

3.6.2盤點工作務必做到賬物一致，假如不一致必

須查出原因，然后調(diào)整賬目，使兩者一致。物品遺失由負責

辦公用品管理人員照價賠償。

3.7價值在100元以上的辦公用品發(fā)生故障，須報行政人

事部聯(lián)絡進行維修。

3.8離職回收：

3.8.1員工調(diào)職/離職時需按《辦公用品個人領用登記

表》記錄做好物品交接，交回物品經(jīng)查損壞時按原價賠償，

未交回物品按原價賠償。

3.8.2部門負責人調(diào)職/離職時需按照《辦公用品部門領用

登記表》、《辦公用品個人領用登記表》記錄做好物品交接，

交回物品經(jīng)查損壞的按原價的扣款，未交回物品按原價扣

款。

第十五章鑰匙管理措施

1.為管理辦公場所物品口勺整潔及安全，特定本措施。

2.企業(yè)鑰匙由行政人事部統(tǒng)籌管理、復制，部門鑰匙

由部門負責人管理。

3.如因公需使用鑰匙，得向保管人闡明使用目的，用

畢后應立即償還。

4.部門負責人負責管理鑰匙的使用，不得任意復制或

容許同仁借予他人使用，否則負連帶賠償責任。

5.鑰匙保管人應遵守下列條件，否則所受損失由保管

人承擔責任，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。

6.1離職時應將鑰匙繳交行政人事部負責人。

6.2鑰匙遺失時，應立即向行政人事部報備。

6.3非經(jīng)物業(yè)部同意不得復制。

6.4不能任意借予外人使用。

第十六章印章管理措施

1.印章H勺種類：

1.1印鑒：企業(yè)向主管機關登記的企業(yè)印章或指定業(yè)

務專用日勺企業(yè)印章。

1.2職章：刻有企業(yè)法定代表人的印章。

1.3部門章：刻有企業(yè)部門名稱口勺印章。其不對外單

位的部門章可加注”對內(nèi)專用”

1.4職銜簽字章：刻有部門負責人以上職銜及簽名的

印章。

2.印章日勺使用規(guī)定：

2.1對企業(yè)經(jīng)營權有重大關聯(lián)、波及政策性問題或以企

業(yè)名義對政府行政、稅務、金融等機構以企業(yè)名義的行文，

蓋企業(yè)公章。

2.2以企業(yè)名義對國營機關團體、企業(yè)核發(fā)的證明文獻,

及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理簽名，蓋企業(yè)公章。

2.3以部門名義于授權范圍內(nèi)對廠商、客戶及內(nèi)部規(guī)章

典范日勺核決行文由部門負責人簽章，蓋企業(yè)公章。

2.4各部門于經(jīng)辦業(yè)務H勺權責范圍內(nèi)及對于公民營事

業(yè)、民間機構、個人的行文以及收發(fā)文獻時，蓋部門章。

2.5波及企業(yè)對外業(yè)務、經(jīng)濟類協(xié)議、協(xié)議，蓋企業(yè)協(xié)

議章。

3.印章H勺監(jiān)?。?/p>

3.1法定代表人章及特定業(yè)務專用章得由財務部核定

監(jiān)印人員。

3.2企業(yè)公章、企業(yè)協(xié)議章由行政人事部核定監(jiān)印人

員。

3.3其他印章由有關部門主管令頁導級以上人員或指定

監(jiān)印人員。

4.印章蓋用：

4.1文獻需用印時，應先填寫”用印申請單”，經(jīng)部門負

責人核準后，連同經(jīng)審核的文獻文稿等交監(jiān)印人用印。

4.2監(jiān)印人除于文獻、文稿上用印外，并應于“用印申

請單”上加蓋使用口勺印章存檔。

5.多種印章由監(jiān)印人負責保管，如有遺失或誤用情事，由

監(jiān)印人全權負責。

6.監(jiān)印人對未經(jīng)判行文獻，不得私自用印，違者受處。

7.印章遺失時除立即向上級報備外，并應依法公告作廢。

第十七章保密制度

1.總則：

為保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)權益，特制定本制度。

企業(yè)秘密是關系企業(yè)權力和利益，根據(jù)特定程序確定，在一

定期間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉H勺事項。

企業(yè)附屬組織和分支機構以及職工均有保守企業(yè)秘密歐I義

務。

企業(yè)保密工作，實行既保證秘密又便利工作的方針。

對保守、保護企業(yè)秘密以及改善保密技術、措施等方面成績

明顯的部門或職工實行獎勵。

2.保密范圍和密級確定：

2.1企業(yè)秘密包括：

2.1.1企業(yè)重大決策中的秘密事項。

2.1.2企業(yè)尚未付諸實行的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)

劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

2.1.3企業(yè)內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性匯報、

重要會議記錄。

2.1.4企業(yè)財務預決算匯報及各類財務報表、記錄報表。

2.1.5企業(yè)所掌握時尚未進入市場或尚未公開的各類信

息。

2.1.6企業(yè)職工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

2.1.7其他經(jīng)企業(yè)確定應當保密H勺事項。

一般性決定、決策、通告、告知、行政管理資料等內(nèi)部文獻

不屬于保密范圍。

2.2企業(yè)秘密日勺密級分為“絕密“、“機密“、“秘密"三級。絕密

是最重要的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)的權益和利益遭受尤其

嚴重H勺損害；機密是重要H勺企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)權益和

利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的企業(yè)秘密，泄露會使

企業(yè)日勺權力和利益遭受損害。

2.3企業(yè)秘級確實定：

2.3.1企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響企業(yè)權益和利益的重要

決策文獻資料、總工程師及總經(jīng)理移動硬盤為絕密級；

2.3.2企業(yè)的J規(guī)劃、財務報表、記錄資料、重要會議記錄、

企業(yè)經(jīng)營狀況、行政人事及財