行政組織的基礎理論探討試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的功能？

A.決策

B.領導

C.生產(chǎn)

D.協(xié)調(diào)

2.行政組織的核心要素是：

A.人員

B.目標

C.結(jié)構

D.制度

3.行政組織的結(jié)構形式中，以下哪項不是常見的結(jié)構類型？

A.線性結(jié)構

B.集權結(jié)構

C.分權結(jié)構

D.矩陣結(jié)構

4.下列哪項不屬于行政組織變革的驅(qū)動因素？

A.技術變革

B.政策調(diào)整

C.環(huán)境壓力

D.領導更替

5.行政組織的正式結(jié)構是指：

A.非正式結(jié)構

B.組織圖

C.組織層次

D.組織職能

6.下列哪項不是行政組織的目標？

A.提高效率

B.提高公平性

C.增加權力

D.促進和諧

7.行政組織中的正式關系是指：

A.非正式關系

B.上級與下級關系

C.同級關系

D.領導與被領導關系

8.行政組織中的非正式結(jié)構通常是由以下哪種因素形成的？

A.組織結(jié)構

B.組織目標

C.人員關系

D.制度規(guī)定

9.下列哪項不是行政組織變革的主要方式？

A.重組

B.裁員

C.轉(zhuǎn)型

D.激勵

10.行政組織中的組織文化是指：

A.組織的價值觀

B.組織的行為規(guī)范

C.組織的規(guī)章制度

D.組織的領導風格

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的主要功能包括：

A.決策

B.領導

C.溝通

D.控制與監(jiān)督

2.行政組織變革的驅(qū)動因素包括：

A.技術變革

B.政策調(diào)整

C.環(huán)境壓力

D.人員流失

3.行政組織的結(jié)構類型包括：

A.線性結(jié)構

B.集權結(jié)構

C.分權結(jié)構

D.矩陣結(jié)構

4.行政組織中的正式關系包括：

A.上級與下級關系

B.同級關系

C.領導與被領導關系

D.非正式關系

5.行政組織文化的影響因素包括：

A.組織結(jié)構

B.組織目標

C.組織領導者

D.組織環(huán)境

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的基礎理論及其主要內(nèi)容。

2.簡述行政組織變革的驅(qū)動因素及其影響。

四、論述題（10分）

論述行政組織結(jié)構與組織功能之間的關系。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些是行政組織的基礎理論？

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.決策理論

D.政治理論

2.行政組織變革可能帶來的影響包括：

A.提高效率

B.降低成本

C.增加員工滿意度

D.減少員工流失

3.行政組織結(jié)構設計時應考慮的因素有：

A.組織目標

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

4.行政組織中的非正式結(jié)構可能包括：

A.小團體

B.情感網(wǎng)絡

C.利益集團

D.意見領袖

5.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.員工抵觸

C.領導層猶豫

D.外部環(huán)境變化

6.行政組織的目標設定應遵循的原則有：

A.可行性

B.明確性

C.可衡量性

D.時效性

7.行政組織中的溝通方式包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

8.行政組織中的領導風格包括：

A.權力型領導

B.參與型領導

C.任務型領導

D.人際型領導

9.行政組織中的控制機制包括：

A.目標控制

B.過程控制

C.結(jié)果控制

D.制度控制

10.行政組織文化的重要組成部分包括：

A.價值觀

B.行為規(guī)范

C.道德規(guī)范

D.組織傳統(tǒng)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標應當具有長期性和穩(wěn)定性。（）

2.行政組織中的正式結(jié)構總是比非正式結(jié)構更為重要。（）

3.行政組織變革的唯一目的是提高組織的效率。（）

4.行政組織的決策過程總是遵循理性決策的原則。（）

5.在行政組織中，領導者的主要職責是確保組織目標的實現(xiàn)。（）

6.行政組織的結(jié)構設計應當完全依據(jù)組織規(guī)模的大小。（）

7.行政組織中的溝通總是通過正式渠道進行的。（）

8.行政組織中的權力分配應當遵循等級原則。（）

9.行政組織中的控制機制越嚴格，組織的運行效率就越高。（）

10.行政組織文化的形成主要取決于領導者的個人喜好。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的核心要素及其相互關系。

2.簡述行政組織結(jié)構設計的主要原則。

3.簡述行政組織變革的三個主要階段。

4.簡述行政組織中的正式溝通與非正式溝通的區(qū)別。

5.簡述行政組織領導風格對組織效能的影響。

6.簡述行政組織文化對組織成員行為的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析思路

1.C.生產(chǎn)：行政組織的主要功能是提供服務和管理公共事務，而非直接生產(chǎn)商品。

2.B.目標：行政組織的核心是圍繞實現(xiàn)特定目標而組織的。

3.B.集權結(jié)構：集權結(jié)構不是一種結(jié)構類型，而是指權力集中在少數(shù)人手中的管理方式。

4.D.領導更替：領導更替是組織內(nèi)部的人事變動，不屬于變革的驅(qū)動因素。

5.B.組織圖：組織圖是正式結(jié)構的可視化表示。

6.C.增加權力：行政組織的目標是服務公眾，而非增加權力。

7.B.上級與下級關系：正式關系通常是指組織規(guī)定的正式角色和關系。

8.C.人員關系：非正式結(jié)構通常是由組織成員之間的個人關系形成的。

9.B.裁員：裁員是組織變革的一種方式，但不是主要方式。

10.A.組織的價值觀：組織文化包括組織的價值觀、行為規(guī)范等。

二、多項選擇題答案及解析思路

1.A,B,C:系統(tǒng)理論、行為理論、決策理論是行政組織的基礎理論。

2.A,B,C,D:行政組織變革可能帶來效率提升、成本降低、員工滿意度增加、減少員工流失等影響。

3.A,B,C,D:組織目標、規(guī)模、環(huán)境、文化都是結(jié)構設計時應考慮的因素。

4.A,B,C,D:非正式結(jié)構包括小團體、情感網(wǎng)絡、利益集團、意見領袖等。

5.A,B,C,D:組織慣性、員工抵觸、領導層猶豫、外部環(huán)境變化都可能成為變革的阻力。

6.A,B,C,D:目標設定應遵循可行性、明確性、可衡量性、時效性等原則。

7.A,B,C,D:溝通方式包括正式溝通、非正式溝通、書面溝通、口頭溝通等。

8.A,B,C,D:領導風格包括權力型、參與型、任務型、人際型等。

9.A,B,C,D:控制機制包括目標控制、過程控制、結(jié)果控制、制度控制等。

10.A,B,C,D:組織文化包括價值觀、行為規(guī)范、道德規(guī)范、組織傳統(tǒng)等。

三、判斷題答案及解析思路

1.×：行政組織的目標應具有可變性以適應環(huán)境變化。

2.×：正式結(jié)構和非正式結(jié)構各有其重要性，不可簡單比較。

3.×：行政組織變革的目的不僅僅是提高效率，還包括適應變化等。

4.×：行政組織的決策過程可能受到多種因素的影響，不總是理性的。

5.×：領導者的職責不僅限于確保目標實現(xiàn)，還包括激勵和指導員工。

6.×：結(jié)構設計應考慮多種因素，規(guī)模只是其中之一。

7.×：非正式溝通在組織中也很重要，不局限于正式渠道。

8.×：權力分配應合理，不一定是完全的等級原則。

9.×：過度的控制可能導致組織僵化，效率不一定提高。

10.×：組織文化應基于組織的共同價值觀和行為規(guī)范，而非個人喜好。

四、簡答題答案及解析思路

1.核心要素包括目