2025全新勞動合同范本勞動合同范本甲方（用人單位）：（填寫用人單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，除雙方協(xié)商一致解除或終止外，任何一方不得隨意解除或終止本合同。若為固定期限勞動合同，在合同期滿前三十日內(nèi)，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽。若續(xù)簽，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職責乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫具體職位名稱）崗位的工作。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，完成甲方分配的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)予以配合。第三條勞動報酬甲方支付給乙方的工資標準為：（具體金額或計算方式）。試用期工資為本合同約定工資的％。工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），支付時間為每月日。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息標準工作時間為每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定。乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體假期天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費或安排補休。第五條勞動條件與保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全和健康。乙方在工作中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，避免因自身疏忽造成事故。甲方應(yīng)定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的技能水平。第六條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利）。具體福利待遇以甲方規(guī)章制度為準。第七條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。乙方不得從事任何違背職業(yè)道德的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依法或根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止變更：若需變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。解除：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件；-嚴重違反甲方的規(guī)章制度；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；-乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。有下列情形之一，甲方可提前通知乙方解除勞動合同：-乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法安排適當工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。有下列情形之一，乙方可解除勞動合同：-甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；-甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；-乙方因甲方過錯依法解除勞動合同。終止：本合同到期后自動終止。因解除或終止勞動關(guān)系，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)的手續(xù)，并結(jié)清工資、社保等費用。第九條爭議處理若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具