2025調(diào)整長期合同員工解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)長期合同員工解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)合同合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（員工姓名）身份：聯(lián)系地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于乙方與甲方之間已簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為適應(yīng)法律法規(guī)的變化及公司經(jīng)營發(fā)展的需要，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就調(diào)整長期合同員工解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下一致協(xié)議：第一條總則1.1本合同旨在明確乙方在本合同有效期內(nèi)及期限屆滿后，因解除勞動合同而產(chǎn)生的相關(guān)賠償事宜。1.2本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，且乙方為與甲方簽訂無固定期限或固定期限較長（具體以原合同約定為準(zhǔn)）的勞動合同的員工。1.3本合同內(nèi)容若與原合同沖突，以本合同為準(zhǔn)；本合同未盡事宜，以原合同及國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至年月日。2.2原合同的期限仍按原約定執(zhí)行，除非本合同另有明確約定。第三條合同解除3.1合同解除的情形本合同解除的情形包括但不限于以下幾種：（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）乙方因個人原因單方面解除勞動合同；（3）甲方因乙方過錯解除勞動合同；（4）甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等非過錯性原因解除勞動合同；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。3.2解除勞動合同通知期（1）若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方。（2）若乙方因個人原因解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)定完成工作交接。（3）若甲方因乙方過錯解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，具體通知期限依據(jù)乙方的工作年限及過錯程度確定。第四條賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補償金（1）若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方個月的平均工資，具體計算方式如下：經(jīng)濟(jì)補償金=乙方個月的平均工資×工作年限（每滿一年支付一個月工資）。（2）若乙方因個人原因解除勞動合同，且未違反原合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。（3）若甲方因非過錯性原因解除勞動合同，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)同上。4.2代通知金若甲方未能提前通知乙方解除勞動合同，應(yīng)向乙方支付代通知金，代通知金為乙方一個月的工資。4.3額外賠償金若乙方因嚴(yán)重過錯導(dǎo)致勞動合同解除，且符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補償金，并要求乙方賠償因乙方過錯造成的損失。4.4工作年限計算本合同中所述“工作年限”指乙方在甲方連續(xù)工作的年限，自乙方入職之日起計算，不滿一年的按一年計算。第五條生效與終止5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本合同的修改或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。5.3本合同終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行終止，雙方不再承擔(dān)任何合同義務(wù)。第六條附則6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或依照相關(guān)法律法規(guī)及原合同的約定執(zhí)行。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：