大廠管培生項目簡介德環(huán)學PG零售普通校招生管培生高端科技人才項目項目項目培養(yǎng)保留任用非京東業(yè)務板塊Tencent騰訊京東業(yè)務板塊科技能源保險教育物流選拔通信地產(chǎn)JDJD

RunInit創(chuàng)造營TET管理培訓生支持中心（總部）管培生管理培訓生管理培

訓生管理培

訓生北斗計

劃產(chǎn)培銷

培未來星仕官生超級畢

業(yè)生MT計劃本科校招（管培生）橙星計

劃管理培

訓生畢業(yè)生員工計

劃DMT北斗計

劃騰訊技術大咖博士后工作室碩士校招、博士校招華為天才少年IMT國際管培生JDStar營運管培生普通校

招普通校

招普通校

招YOU等生普通校

招普通校

招普通校

招零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信聯(lián)合利華龍湖平安殼牌小米美團瑪氏碧桂園德邦華為中糧網(wǎng)易順豐沃爾瑪騰訊新東方寶潔字節(jié)

-

零售行業(yè)

01培訓期兩年，分為三個階段：第二階段（12個月）?

集團總部培養(yǎng)；?

綜合考慮學員自身特點和工作需要，

安排在集團職能部門鍛煉；?

期滿后，集團人力資源部會同相關部

門進行綜合考評。根據(jù)考評情況和個

人興趣，安排第二階段培養(yǎng)方向。職能部門包括辦公室（黨組辦公室）、戰(zhàn)略部、財務部、人力資源部審計部、質量安全管理部、紀檢監(jiān)察組、黨群工作部、法律部、對外合作部等

專業(yè)化公司包括中糧國際、

中糧貿易、

中糧油脂、

中糧糧谷、

中糧生物科技、

中糧糖業(yè)、

中國紡織、

中糧工科、

中糧酒業(yè)、

中糧可口可樂等重點考慮經(jīng)濟管理類、財會經(jīng)融類、小語種類（西班牙語、葡萄牙語、俄語）專業(yè)無領導小組面試管培生納入集團青年骨干人才儲備庫，持續(xù)跟蹤職業(yè)發(fā)展情況，同等條件下，在晉升、待遇等方面予以傾斜。小語種類方向的管理培訓生（國際管培生）在培養(yǎng)期結束后將被外派到巴西、阿根廷、俄羅斯、烏克蘭等國家的崗位工作。選拔

培養(yǎng)

任用?

項目評估階段，集團人力資源部組

織結項評估，由學員對前兩階段的

工作學習情況進行匯報，擇優(yōu)錄用

集團總部或專業(yè)化公司總部工作。?

專業(yè)化公司培養(yǎng)；?

學員到專業(yè)化公司總部職能部門或基

層單位鍛煉。招收小語種專業(yè)的應屆生作為國際管培生，在培訓結束后外派國外工作

99零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信中糧

-

【管理培訓生】海內外知名高校優(yōu)秀應屆碩士畢業(yè)生??第一階段（10個月）簡歷投遞第三階段面試筆試錄用21支持中心（總部）管培生目的

為總部各職能部門儲備未來管理者人員

具備3A(Ability,

Agility,

Aspiration)

特質

選拔

的優(yōu)秀人才。探索適應期

成就進階期加速成長期

核心部門管理人才總部管理層序列：

各部門總監(jiān)-副總裁-總裁

因此屬于總部管理層第一級為期兩年，接受3E培訓機制：?Education：接受崗位培訓?

Experience：在業(yè)務部門輪崗學習?

Exposure：

MT特色主題活動

(如銷售競

賽）見習副總主管崗位崗位基礎業(yè)務培訓人員

熱愛零售行業(yè)、有服務意識和團隊合作精神、選拔

具有發(fā)展和領導潛質的優(yōu)秀人才。通過測評的MT將成為門店副總（店內管理層序列：主管-副總-常務副總-總經(jīng)理

因此屬于門店管理層第二級）人員

具備戰(zhàn)略思維、發(fā)展?jié)摿Α姶髢闰屃皖I導

選拔

力潛質的優(yōu)秀MBA畢業(yè)生。部門總監(jiān)總部管理層序列：

各部門總監(jiān)-副總裁-總裁

因此屬于總部管理層第一級沃爾瑪

-

【營運管培生】、

【支持中心（總部）管培生】、

【Advanced

Academy（采購）人才計劃】

10

10-12

周

個月帶領團隊實戰(zhàn)發(fā)展更具互動式的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字化招募方式：空中宣講會、黑科技“VR看沃

”、

QQ社交群零售小課程、趣味

H5等選拔

培養(yǎng)與任用

作為線下零售巨頭，沃爾瑪要求校招生入職前在門店實習，更好地領會它獨有的企業(yè)文化（如，顧客就是上帝)

99Advanced

Academy

（采購）人才計劃營運管培生導師制

在崗實踐中國總部培訓零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信門店參觀門店實習入職錄用通知在線測評宣傳校園面試目的

培養(yǎng)采購業(yè)務未來領導者網(wǎng)申目的

培養(yǎng)未來門店管理者12-15

個月培養(yǎng)結束培養(yǎng)結束3

個月6

個月15個月

綜合管培生在銷售（必選）、市場、財務、人力資源、數(shù)字化資訊中心、研發(fā)、供應鏈、

企業(yè)事務等部門中挑選三個進行輪崗。

職能管培生-銷售方向在不同渠道、不同地域、不同銷售職能進行輪崗?

通過培訓生項目加入瑪氏的同事晉升經(jīng)理的年齡為26.5歲。

?

共有523名培訓生仍留在瑪氏，

占瑪氏中國同事的8%，

占經(jīng)理級崗位的11%。?內部經(jīng)理級崗位20%由管培生填補，銷售管理崗位的10%由銷售培訓生填補，供應鏈管理崗位的18%由供應鏈培訓生填補。?優(yōu)秀的上級經(jīng)理和人事部同事支持職業(yè)發(fā)展?

指定公司領導層成為職業(yè)導師在入職訓練營中安排多樣活動，如：高管分享、部門介紹、門店參觀、

Talent

Show（才藝展示）等，幫助新火星人們更深入了解瑪氏。來自全國各地的大學生帶來即興奇葩說辯論，為Mars的員工帶來最IN的

觀點，現(xiàn)場根據(jù)表現(xiàn)送出正式Offer、AC直通卡、面試直通卡。在輕松友好的氛圍里聽高管、前輩的分享，并與其他終面候選人一起進行

游戲環(huán)節(jié)，感受瑪氏文化。選拔

培養(yǎng)

任用

保留15天帶薪年假

--令--------

---

健康保障

-----瑪氏

-

【綜合管理培訓生】、

【職能管理培訓生-銷售、供應鏈、研發(fā)】傾向于使用更具創(chuàng)意、更具靈活性的方式去考察候選人的創(chuàng)新能力、市場敏銳度等Mars看重的能力零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信“靈活辦公“制度-------◆--

-

-

-

-

"【第三年】管理更復雜的區(qū)域或客戶

系統(tǒng)，獨立負責關鍵項目的落地實施薪酬綜合：

16k*13.2；職能12k*13.2【第一年】

不同渠道進行輪崗，

獨立管理渠道，帶領小型團隊【第二年】帶領更大團隊，獨立

負責渠道生意或客戶系統(tǒng)管理職能管培-

銷售方向的

發(fā)展路徑--服務滿5年后，每年20天帶薪年假-

-

-

--

-

-

-

-筆試AI面試瑪氏卓越

青年峰會offer網(wǎng)申火星奇妙夜初面評估中心【實習期】

一線銷售實踐2

導師制輪崗

（三年）Boot

Camp異地調動補貼31

1

在學中做★一入職便定崗，帶領重要項目，公司提供試錯成本

2

培訓

領導力培訓、專業(yè)技能培訓、出國培訓、哈佛商學院等國內

外知名機構培訓

3

導師制全球優(yōu)秀領導者擔

任直線經(jīng)理和導師，

量身定制工作和培

養(yǎng)計劃（生活&工作

各一個導師）具備Envision（高瞻遠矚）、Engage（全情投入）、Energize

（鼓舞士氣）、Enable（授人以漁）、Execute（卓越執(zhí)行）的人

才本科

12.68K*14

碩士

14.18K*14彈性上下班工作一年后可一周一天在家辦公18天帶薪年假員工持股計劃、無息貸款、

車補房補、季度福利金

強調員工的執(zhí)行能力，管培生不需要進行輪崗，入職立即帶領重要項目99

在甄選環(huán)節(jié)不斷創(chuàng)新數(shù)字化工具，逐步加重數(shù)字化面試占比

99選拔

培養(yǎng)

任用

保留提供工作輪調的機會與國際化的團隊合作的機會提供國外調派和跨部門的工作輪調機會

2

崗位論調和國際化培養(yǎng)

往屆的聯(lián)合利華管理培訓生擔任“伙伴

”

培訓內容涵蓋聯(lián)合利華的資深職業(yè)經(jīng)理人擔任“導師

”

專業(yè)技能，一般技能和領導力技能從入職的第一天開始就會在真實的工

作環(huán)境中承擔具體的工作任務，并且

有清晰明確的工作和發(fā)展目標。14.5k*13~14三年有六次考核機會，即半年一次漲薪機會。零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信CEO區(qū)域Head

mm管培三年內晉升到經(jīng)理的候選池

網(wǎng)申

游戲測評

兩輪面試

Offer

具有商業(yè)意識、發(fā)展?jié)摿?、成功決心和領導力潛質的優(yōu)秀人才聯(lián)合利華-

【管理培訓生】內部培養(yǎng)，

內部晉升寶潔

-

【管理培訓生】區(qū)域部門VP

Director

總經(jīng)理

總監(jiān)宣傳（直播、云

企業(yè)開放日）導師和伙伴計劃

3

個人發(fā)展計劃

1

全球VP

4

培訓項目

AI視頻面試AI語音面試

評估中心

網(wǎng)申◆

薪酬普通員工Manager經(jīng)理總裁

互聯(lián)網(wǎng)+大學于2016年設立，為內部員工提供系統(tǒng)化的學習成長平臺，從通用力、專業(yè)力、領導力三個方面為

員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供成長幫助。

Better星計劃5天線下集中培訓?美團歷史、文化等知識分享?

快速認識伙伴的戶外活動?

專業(yè)導師牛人大咖齊指導的業(yè)務探索?

美團高管團的面對面溝通交流、解疑答惑一對一導師帶教?

一對一導師帶領新人快速融入團隊、有效開

展工作；?公司也十分重視導師的培養(yǎng)，會定期對導師

進行輔導與賦能；?

超級學霸：相關專業(yè)TOP5%學生，基礎學科能力扎實。?學術達人：

在頂級會議或期刊上發(fā)表過重要學術論文，

或獲得

過計算機相關領域專利。?競賽大神：

國內外頂級大賽（如ACM-ICPC

、NOI等）

獲獎經(jīng)歷。?工程高手：

擁有豐富的項目或實習經(jīng)驗，

有將技術運用到實際

場景的實踐成果。

保留

?行業(yè)領先的薪酬?

符合落戶政策的可優(yōu)先解決戶口?20w以上股權激勵?接觸有挑戰(zhàn)性的項目?完善的成長體系

：培訓課程

、科研項目參與機制

、在

崗實踐

、導師制等選拔

培養(yǎng)

任用“雙通道

”職業(yè)發(fā)展體系★【北斗計劃】特殊點以具備競爭力的薪資、有挑戰(zhàn)性的項目以及股權激勵吸引精尖科技人才零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信美團

-

【普通校招】、

【北斗計劃】專家基層管理研究員中層管理科學家高層管理面試在線筆試錄用簡歷投遞入職全球精尖校園科技人才，包括：選拔專業(yè)管理》初做者骨干02科技行業(yè)Tencent騰訊

CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)

，參加暑期實習的同學才能拿到轉正offer初面（一對一或群面）+復試（情景案例分析+管理者）+終面HR于2018年啟動，通過多輪專業(yè)面試，達到一定標準

則評定為“技術大咖”的特殊校招身份。博士和優(yōu)秀碩士生。包括但不限于計算機

、信息工程

、模式識別

、人工智能

、

自

動化

、軟件工程

、

電子工程

、統(tǒng)計學

、應用數(shù)學

、物理學/

量子計算

、信息安全

、信號與信息處理等專業(yè)。在頂會或頂刊上以第一作者發(fā)表過學術論文優(yōu)先。各BG展開針對性的新人崗前培訓

2

導師帶教為期十天的封閉式培訓1.

課堂學習、趣味運動會、演講比賽2.

親身到客服中心傾聽用戶心聲3.

“新人實驗室

”，感受互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品制作的全流程培訓1

啟航實驗室留騰訊在2012年底啟動了活水計劃，建立通暢的內部人才流動市場機制，既幫助員

工在公司內自由的尋找發(fā)展機會，也快速

支持公司重點產(chǎn)品和業(yè)務的人才需求。3

牛人導師團體驗產(chǎn)品經(jīng)理關聯(lián)的關鍵崗位（用戶研究、設計、

開發(fā)、測試、客服）

，快速建立產(chǎn)品全流程概念2

戰(zhàn)略級產(chǎn)品輪崗在兩款戰(zhàn)略級產(chǎn)品分別進行為期一年的輪崗實踐普通校招產(chǎn)培生銷培生技術大咖騰訊

-

【普通校招】、

【產(chǎn)培生】、

【銷培生】、

【技術大咖】

技術大咖年薪

60

萬左右（可以單獨磋商）加三年一共價值30萬的股票

。技術大咖最高

可以獲得職級T3-1，

也有部分大咖只能拿到

T2。為新員工提供體驗互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品制作全流程的機會（新人實驗室、啟航實驗室）培

保晉升未發(fā)現(xiàn)有特殊照顧，仍然要參加一年兩次的評估（考察硬性

指標及答辯）工作地點北上深廣

、成都+南京，

1年期定制銷售輪崗

，側重云技術專業(yè)知識與銷售技能

專業(yè)+成長雙導師成長導師+專業(yè)導師外部優(yōu)秀企業(yè)參觀零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信提前批筆試常規(guī)批筆試于2013年啟動，每年招收約30人選

拔

選

拔

?

?

?面試面試錄用錄用筆

試

雙

選面

試

測

評網(wǎng)

申

錄

用13保留任用選拔選拔4訓6

Mini項目?

為期一個半月，校招生們需要全脫產(chǎn)投入到Mini項目的開發(fā)中。?網(wǎng)易向全公司員工征集與互聯(lián)網(wǎng)、游戲等相關的課題，再對課題進行篩選，并舉辦課題雙向選擇會。?

雙選完成后，經(jīng)過6周的開發(fā)設計，學員們對項目進行線上和線下的推廣，積累用戶并收集用戶評價，最后攜相關成果進入項目終審。?

項目終審過程中，會從中評選出最佳人氣、最佳產(chǎn)品、最佳技術3個獎項，優(yōu)秀項目有可能會被公司采納，進入正式開發(fā)運營階段。?

培訓課程包括溝通基礎、DISC測評、溝通影響力、強化伙伴關系、向上管理等五類，并通過作業(yè)和課后HRBP跟蹤反饋實時幫助學員完成能力提升。?系列線下專題講座主要分享項目管理、時間管理、結構化思維、高質量思維等話題，并通過作業(yè)和課后HRBP跟蹤反饋實時幫助學員完成能力提升。?

以2019年為例，

“FAST加速訓練營

”中績效達到A和B+的員工占比達到了94%，遠超同期非“FAST加速訓練營

”學員和社招員工的比例。?

另外在2019年內部任職資格晉升中，有70%的“FAST加速訓練營

”學員獲得了提名，并且有35.2%的人晉升至資深以上級別，是非“FAST加速訓練營

”學

員的三倍。4

導師帶教?

導師需要與學員主管及學員本人溝通，為學員制定六個月

的學習和成長計劃，并負責全程計劃的實施和跟蹤。?

導師每個月至少與學員進行一次面對面溝通，詳細了解學

員的學習和工作情況。選拔

培養(yǎng)

任用

保留升率“易計劃

”人才培養(yǎng)項目“易計劃

”培養(yǎng)計劃從接受Offer開始啟動，降低人才流失率；

開站針對高潛新員工的“Fast加速訓練營

”，提高晉排名后30%

進入特殊觀察期，會對這部分同學加強關注。排名前30%

進入為期一年半的“FAST加速訓練營

5

素質沙

龍線上線下結合，

向所有校招生分

享課程、文章等相關資源入職第4個月，人力資源部會開展一次期中評估，主管、導師需針對學員前3個月工作學習表現(xiàn)予以評估。零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信1

“嘿豬

”行動入職前的保溫活動，如團建。行

?

設計在校大作業(yè)?提前入司實習3

集中培

訓?戶外拓展網(wǎng)易

-

【普通校招】2

在校修行

or

豬場修簡歷投遞入職2-3輪

專業(yè)面試HR面筆試于2020年提出大規(guī)模、長周期的新人培訓計劃【YOU計劃】。在小米的軟件體系中，在包含大量小米初創(chuàng)成員的頂尖軟件團隊里，以

3~12個月為完整周期，采用1:1的導師帶領配置，通過初識小米、能力培

養(yǎng)、能力評估三個板塊提升學員的通用能力、專業(yè)能力及工程實踐能力。通過項目后期評估學員可提前獲得小米2022屆校招offer后備高級管理者入職5-7年在

“火炬計劃

”最后考

核中將進行人才盤點

，

能力滿足者將持續(xù)進階。?

高管導師資源?

集團輪崗?清河大學高層管理者

培養(yǎng)計劃——“燃計

劃

”?

出征海外業(yè)務、參與

集團戰(zhàn)略級項目等機管理梯隊入職3-4年通過

“

星火計劃

”最

終考核的同學將進入

管理梯隊。?深入業(yè)務線

內進行

輪崗?

業(yè)務高管將擔任導

師?管理培訓課程將進

入

中

級

管

理

者

階

段——“火炬計劃

”培養(yǎng)與任用

選拔

培養(yǎng)

保留科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信YOU

計劃

+

雙專家導師

+

內部明星部門

+

挑戰(zhàn)性崗位優(yōu)厚薪酬

+

北京戶口

+

股權激勵會通信等相關領域的優(yōu)秀博士畢業(yè)生【init創(chuàng)造營—小米Android工程師養(yǎng)成計劃】筆試

面試

offer

入職選拔當年工作

績效TOP100的

同學進入晉升

快車道。進一步選拔出

TOP20

同學

，

接受初級管理

者

培

訓

—

—

“星火計劃

”與清華大學

、北京大學等多所國內知名

高校建立聯(lián)合培養(yǎng)機制，企業(yè)

、

高校雙

導師培養(yǎng)【未來星】、

【新零售管培生】、

【博士后工作站】提供貼近產(chǎn)業(yè)實踐的科研

條件

;提供國際化的科研

交流環(huán)境

;有機會帶領研

發(fā)團隊完成科研課題。公認學霸全球高校頂級博士及碩士畢業(yè)生

專業(yè)成績前10%提出有清晰培養(yǎng)路徑的【YOU計劃】，逐步挖掘高潛人才，提高人才留存率【未來星】【新零售管培生】網(wǎng)申提供行業(yè)內極

具

競

爭力的

薪

酬

，

股權激勵

及快速晉升通道；?

線下培訓課程?

Mini項目?

大神講堂?

導師制度?

部門培訓制度企業(yè)導師包括CEO雷軍

、

副總裁崔寶秋等競賽大牛國際或國內知名競賽獲獎經(jīng)歷2022屆本科及碩

士，計算機、軟件

等相關專業(yè)實習生TOP100到TOP20

選拔入職1-2年【YOU等生】【博士后工作站】小米

-

【YOU等生】、學術成果頂會或者頂刊論文發(fā)表靈活完善的覆

蓋家庭的保險

及福利計劃為符合要求的

博士后解決北

京市戶口大廠實習有知名大廠實習經(jīng)歷新零售領域多崗位輪崗

薪酬：

月薪9k選拔

培養(yǎng)

保留

選拔高層次創(chuàng)新型的人工智能

、大數(shù)據(jù)、成長期入職6個月選拔

培養(yǎng)

保留以下四個點，滿足其一即可培養(yǎng)&保留簡歷篩選簡歷篩選技術復試技術初試技術終面HR面試OfferOfferOffer零售測評測評測評面試面試網(wǎng)申選拔技術新人訓練營針對研發(fā)類同學開展的新人培訓項目，

內部技術大牛親自

授課，提供入門

、

進階、高階體系化

課程指導，修滿學

分才“畢業(yè)

”，幫

新人迅速上手工作支持隨時在線學習的平臺提供大量網(wǎng)絡公開課程，公司內部講

師

會

舉

辦

線

下

+

線上課程，

可以選

擇現(xiàn)場聽講或在平

臺在線接入，也可

從平臺上找到對應

的錄播行業(yè)前沿資訊分享公司內部的高質量內容分享平臺，每

周以講座形式向全

員開放，邀請行業(yè)

大牛分享，

洞悉內

外部觀察，激發(fā)更

多靈感和思考應屆生專屬培養(yǎng)計劃與同期校招生一起聆聽師兄師姐的分

享，

了解如何快速

融入公司，提升溝

通與協(xié)作能力初入職場你有一位“領路人”經(jīng)驗豐富的同學擔任

M

e

n

t

o

r

，

由

Mentor

幫助新人

完成轉換角色、

融

入新環(huán)境、規(guī)劃個

性化的成長路徑選拔

培養(yǎng)

保留針對技術類這類難上手的崗位，字節(jié)跳動開展Boot

camp培訓項目，幫助新人快速過零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信E-learningMentor制ByteTalkDance舞計劃Boot

camp字節(jié)跳動

–

【普通校招】宣講網(wǎng)申/內推Offer發(fā)放★免費三餐和就近住房補貼年度體檢、免費健身房完善的商業(yè)保險制度靈活的辦公時間節(jié)日福利面試筆試渡地產(chǎn)/物流/金融行-業(yè)

03仕官生在入職的前2年，會接受3-4次的集團及各個業(yè)務板塊和職

能針對性訓練營，同時會階段性的參加各種形式經(jīng)驗分享會。?

薪酬績效：

13個月的基本工資+績效（開發(fā)：20k*13+補貼1.3k/月；算法&產(chǎn)品：

16k*13+50%-70%績效）新員工培訓營：為期2周的封閉式集中培訓，包括軍事化訓練、

體驗式學習、理論性培訓、團隊組織活動。持續(xù)迭代的知識體系：

1）

內部講師和課程認證項目；2）

“i尚學習e-learning

”、

“i尚學習移動學習APP

”兩大學習平臺覆蓋人才成長全生命周期領導力發(fā)展計劃?

薪酬：

15k*13?

領導力發(fā)展項目:通過分層級的梯隊培養(yǎng)，把骨干逐步發(fā)展為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。后備管理干部——“新羽

”計劃

中層管理人員——“展翼

”計劃中高層管理人員——“領翔

”計劃

高層管理人員

——“涅槃

”計劃?

至少具有碩士學歷?

在工程、供應鏈管理、研發(fā)設計、景觀、精裝智能方向也歡迎重

點大學相關專業(yè)（如土木工程、工民建、結構、水利、建筑、室

內設計等）優(yōu)秀本科畢業(yè)生申請。1-2

年內主管(P3)

2-3

年內經(jīng)理(M1)

4-5

年內項目總or總

監(jiān)(M4)?

法定福利：五險一金；產(chǎn)假/陪產(chǎn)假；帶薪年休假?

各類補貼：綜合補貼；交通補貼；安家補貼；車輛使用費用?

補充福利：商業(yè)補充保險；帶薪病假；優(yōu)惠購房；年度健康體檢；員工EAP為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，打造人才供應鏈【碧業(yè)生】管培項目于2011年創(chuàng)建

2017年升級為【超級“碧業(yè)生“】

遵循721原則，大膽讓高潛員工負責有挑戰(zhàn)性的工作項目并從中學

通過覆蓋人才成長全生命周期領導力發(fā)展計劃，把骨干逐步發(fā)展

網(wǎng)申

力測

業(yè)務復試/終審

Offer

盡早給予有挑戰(zhàn)性的工作職責是發(fā)展仕官生的首要方式。對于高潛人員，龍湖敢于大膽任用并樂意為他們可能的失誤埋單。

復試

Offer

“入職引導人

”制度會將業(yè)務經(jīng)驗豐富和帶人能力強的引導人指

派給每位仕官生，同時會對引導人進行針對性的培訓。優(yōu)秀經(jīng)理人擔任職業(yè)導航師，從專業(yè)技能、心態(tài)、管理等方面，

幫助員工不斷提升勝任力與職業(yè)競爭力。零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信

任用

保留

選拔

培養(yǎng)

保留

碧桂園

-【超級碧業(yè)生】P3=專業(yè)序列中層

；M1=管理序列第一級

；M4=管理序列最高層在崗鍛煉實踐、區(qū)域/總部輪崗、挑戰(zhàn)性工作任務習于2004年開始啟動。分為行政序列

、專業(yè)序列

、管理序列

、高管序列。龍湖

-【仕官生】20%導師70%工作10%培訓測評

(集團高管）在線

終面培養(yǎng)簡歷篩選HR初試選拔勝任初試評專崗專編：

由集團管培生項目組統(tǒng)一管理單獨成組：依據(jù)個人學習、歷練表現(xiàn)，績效單獨成組評定?？焖侔l(fā)展：培養(yǎng)過程中實行過程及階段評價，采取積分制，表現(xiàn)優(yōu)秀者匹配快

速晉級機會。末尾淘汰：實行動態(tài)、末位淘汰機制，評估不及格者退出項目，進行常規(guī)發(fā)展。薪酬獎金：每年兩次調薪機會、年終獎、季度獎、績效獎金、項目獎金、

利益分成激勵、股票激勵、免息貸款、順豐金融員工貸休閑福利：彈性上下班、IT-STAR海外旅行等住房福利：住房公積金、高新技術企業(yè)住房補貼、公租房福利醫(yī)療保障：年度健康體檢、醫(yī)療保險、意外險、重疾險等自驅發(fā)展充分發(fā)揮自我發(fā)展理念，員工自主選擇發(fā)展方向，

自主選擇、安排學習活

動，做到自身發(fā)展由自己負責。任用崗前培訓部門為新人安排一周以上

的崗前培訓，提升崗位相

關的專業(yè)技能多樣的學習課程在職研修計劃、技術學院、

領導力培訓營、悅讀會啟航計劃為期一周的入職培訓，

幫新人了解并融入順豐師帶徒近一年的師帶徒，

加強新人對崗位的

了解【普通校招】選拔【MT計劃】選拔

給予管培生足夠的關注及資源傾斜，并號召其發(fā)揮主觀能動性，

自主掌握自身發(fā)

9y分為3個階段“

自我管理、團隊管

理、職能管理

”，清晰定義培養(yǎng)階

段的目標、培養(yǎng)方式及內容，激勵

你不斷挑戰(zhàn)與突破自我。基于期望發(fā)展方向提供公司關鍵

業(yè)務輪崗，深入了解公司核心業(yè)

務及全流程運營。零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信順豐

-

【普通校招】、

【MT計劃】全程配套高管導師，助其融入公司、

了解公司文化，激發(fā)和培養(yǎng)領導能力基于目標方向及培養(yǎng)目標，定制培

養(yǎng)發(fā)展路徑，提供配套培養(yǎng)資源。路徑清晰

高管輔導多崗歷練

多元培訓培養(yǎng)

保留無領導小組面宣講會雙選會線上測評高管面HR面OfferOffer面試網(wǎng)申網(wǎng)申培養(yǎng)展

培訓計劃?

新員工入職培訓（認識德邦物流/企業(yè)文化培訓/職業(yè)素質培訓）?

在職培訓（專業(yè)技能培訓）?

專題培訓（員工職業(yè)規(guī)劃/企業(yè)文化培訓）?與公司高層領導面對面的交談?戶外拓展培訓?

儲備經(jīng)理初選，轉正后三個月

輪崗機制倡導內部輪崗，輪崗崗位包括：行政審計快遞人才畫像：堅韌抗壓；吃苦耐勞；具備良好的表達能力、溝通能力、執(zhí)行力、團隊影響力招聘原則：與其選擇一流院校的最末端的畢業(yè)生,不如選擇二流院校頂尖的畢業(yè)，但目前逐漸讓院校與二流院校共存，充分利用不同人群的差異性。

資深專員》

總監(jiān)?固定工資：9020*12，每年會根據(jù)工齡增加普通貢獻獎；?

浮動工資：根據(jù)員工個人績效評定結果，提供浮動性績效獎勵；?

超額利潤分享：每年年底公司會根據(jù)當年利潤情況，將超額利潤

拿出部分來給員工分享。99%的管理及專業(yè)人才內部培養(yǎng)。專業(yè)和管理雙通道發(fā)展路徑，員工可以結合自身情

況選擇合適的通道，且專業(yè)和管理通道可同時進行。比起一流院校的學生，德邦更傾向于招收二流院校頂尖學生，因為在物流行業(yè)工作需要堅韌抗壓和吃苦耐勞的軟性特質；

德邦主要是以內部選拔為主導的晉升模式，通過完善的培訓計劃以及輪崗機制，讓內部員工提升自我能力以及管理水平。?

全方位福利：社保、班車、食宿補貼等?

高管配車：公司為營運高級經(jīng)理及以上管理層配車，職能總監(jiān)及

以上管理層享受購車補貼選拔

培養(yǎng)

任用

保留德邦

-

【本科校招（管培生）】、

【碩士校招】、

【博士校招】

資深專員》

高級總監(jiān)

高級專員》

高級經(jīng)理零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信戰(zhàn)略財務新業(yè)務中級專員經(jīng)理人事研發(fā)零擔投遞簡

歷測評Offer集體面

試筆試專業(yè)面

談面談專業(yè)管理保險行業(yè)從業(yè)者必須不斷更新知識體系，不斷了解環(huán)境的變化，才能夠從中挖掘到人們對保險的更多需求，

進而提供相對應的服務，因此平安為新員工提供了多樣的學習機制。培養(yǎng)

任用

保留國內最大企業(yè)培訓基地之一

海量資源線上學習在工作中學習

隨時隨地百問百答在學習中成就薪酬基本工資（6.5k~7.5k，base杭州）年終獎假期福利年休假、特殊獎勵假、特殊崗位考試假、婚假等零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信員工成長計劃規(guī)劃性發(fā)展路徑

持續(xù)性成長養(yǎng)成補充保險員工綜合保障計劃、高端醫(yī)療保障計劃等現(xiàn)金福利節(jié)日費、取暖/降溫費、異地交流補貼等平安產(chǎn)險

-

【橙星計劃】管培生計劃

青年研修營集中式專業(yè)知識培訓

搭建知識體系更快成長個性化定制培養(yǎng)方案

成就未來管理新星激勵實物激勵、旅游激勵平安金融培訓

學院智能學習平臺

知鳥績效工資六險二金福利

非京東業(yè)務.板

塊

04教育行業(yè)

、能源行業(yè)

、通信行業(yè)第一階段第二階段第三階段第四階段時長6個月6個月6個月6個月培養(yǎng)形式集團下屬各機構輪崗培養(yǎng)集團總公司/下屬機構輪崗培養(yǎng)集團下屬各機構定崗培養(yǎng)集團下屬各機構定崗培養(yǎng)培養(yǎng)崗位導師（集團高管或高管后備）助理；

部門項目助理導師（集團高管或高管后備）助理；

部門項目助理集團二級/三級管理干部集團二級/三級管理干部培養(yǎng)目的了解教育行業(yè)；

了解新東方業(yè)務流程；

勝任基本工作；初步確定發(fā)展方向參與集團層面業(yè)務；深入發(fā)展個人能

力；確定發(fā)展方向協(xié)助負責項目運營；參與機構與部門

管理；初步具備獨立的管理能力負責項目運營；深入?yún)⑴c機構與部門

管理；完成管培生培養(yǎng)優(yōu)才計劃目的是在集團內選拔出一批具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)

秀運營管理人才。入圍的優(yōu)才成員需要滿足“4力”素質模型，

包括思考力

、領導力

、復原力

、行動力?薪酬：

16k*（13

.5~15）?

基礎福利：

五險一金

、

帶薪年假

、

節(jié)日禮金?

其他福利：優(yōu)惠報名課程

、年度體檢等英才計劃旨在全國范圍的優(yōu)秀新東方教師和管理者中選

拔與培養(yǎng)良將，

為集團高管和各地校長的崗位

提供最優(yōu)秀后備力量。入選英才計劃的優(yōu)秀教職員工，

將歷時兩年多

的多樣課程培訓

、

區(qū)域導師的指點迷津

、

并通

過各種輪崗鍛煉，

最終將有機會成為新東方?jīng)Q

策層和智囊團。開展年份

:

2014年招收比例

:

1：

2000招收人數(shù)

:一年兩期，每期30人

網(wǎng)申

初試

復試

培訓

終試

Offer

培養(yǎng)周期為2年，分為四個階段，

由集團高管或高管后背人才作為導師，

由俞敏洪老師擔任總導師。在集團管理培訓生培養(yǎng)的過程中，集團提供全方位的培養(yǎng)支持，包括集中培訓

、學習交流

、集團領導座談

、在崗培養(yǎng)

、在線學習

、測試測評等。選拔

培養(yǎng)

任用

保留具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，

在校期間有跨國公司實

習

、海外交流項目

、學生會或社團等經(jīng)歷優(yōu)先。循序漸進的培養(yǎng)路徑和清晰的任用路徑，從“初步了解-能力提升-初級管理-深入管理

”逐步遞進零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信高層管理者中

層

管

理員新東方

-

【管理培訓生】中層儲蓄普

通

員工TOP管理者薪酬福利★在線測評Hi-Po管理者具備CAR潛質的人才——Capacity是分析問題的能力；Achievement是達成結果的能力；

Relationship是人際關系處理能

力。培養(yǎng)為期三年，包括兩次輪崗，結合在職學習和正式培訓機會。整個過程中，會有一名直接主管以及優(yōu)秀的導師計劃的支持，該主管將為新人提供指導和建設性反饋。

網(wǎng)申

游戲式線上測評

職位匹配

Offer

薪資管培生專屬的具有競爭力薪資標準，公司會根

據(jù)管培生的工作表現(xiàn)逐年進行薪酬調整。（薪資：

13.5k*14）

4年內一定要換崗，可以選擇崗位平換也可以晉升，地點可以選國內和國外，這個機制不僅提供員工很大的職業(yè)空間，而且能保持公司活力。-

-

-

-（在職學習和正式培訓）

-----""-----油站經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—大區(qū)經(jīng)理，

進度檢查

區(qū)域經(jīng)理屬第二級選拔

培養(yǎng)

任用

保留福利基礎福利，如：社會保險、商業(yè)醫(yī)療保險、帶

薪年假、燃油及潤滑油優(yōu)惠等。輪崗第一站

------

（在職學習和正式培訓）

-

-

-

-

回顧和反饋到非總部城市（如廣州、西安）進行輪崗，與地方經(jīng)銷商深度合作，培養(yǎng)管培生的經(jīng)營管理能力輪崗第二站

運營管理崗發(fā)展路徑：獎金與績效掛鉤的獎金計劃零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信殼牌

-

【畢業(yè)生員工計劃（管培生）】（自行錄制視頻回答問題）

（案例分析）指導與輔導：制定職業(yè)發(fā)展計劃成為區(qū)域經(jīng)理或其他運營型管理人才視頻面試

最終評價畢業(yè)評估，初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試2019年，任正非宣布招進20-30名天才少年，當年入選9人；2020年，計劃招募200-399名天才少年，截至2020年8月，入選5人。?

在數(shù)學、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化

學等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。?

加分項：重量級科研成果/論文/專利；頂級實驗室/尖

子班畢業(yè)；

國際頂級競賽獲獎。保留資源

薪酬內部人才流動所有崗位面向內部全員開放，只要

符合自由流動條件，即可通過內部

人才市場進行流動。每年，7000+名HWers成功轉崗，

其中超過50%

流向公司全球各地

的新領域崗位：

智能手機、AI

、

5G、云

…

…新員工培養(yǎng)為每一位新員工準備了分階段培養(yǎng)

項目，針對不同職類、不同部門采

取定制化培養(yǎng)內容，通過多種教學

方式結合，將工作中會面臨的業(yè)務

場景、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能等難題

各個攻破。華為大學專家領銜的講師隊伍，面向實際應

用場景的教學內容，

1000+線下培

訓項目、分布在全球77個國家的

培訓班次、

10000+線上課程，助

力職業(yè)生涯各個階段的成長與發(fā)展。?

300+前沿世界級科技挑戰(zhàn)性課

題?

大牛導師：

700

+數(shù)學博士、

800+物理學家、

120+化學家、

Fellow級導師?

全球60+基礎技術實驗室，千億

研發(fā)投入極嚴格的招聘標準+極優(yōu)厚的薪資待遇+極前沿的工作內容，這三項做到頂級讓華為的天才少年項目成為技術領軍人物向往的舞成長導師配備了經(jīng)驗豐富的導師進

行通過為期6個月的輔導。薪酬分三檔：第一檔89.6萬-100.8萬元；

第二檔140.5-156.5萬元；

第三檔182-201萬元。華為

-

【普通校招】、

【天才少年計劃】選拔簡歷

篩選零售

科技

地產(chǎn)

物流

金融

教育

能源

通信【天才少年計劃】【普通校招】選拔

培養(yǎng)簡歷篩選OfferOffer面試面試筆試筆試臺走

向

職

場

的

Z

世

代

05科技

金融

通信國際化是零售行業(yè)大趨勢產(chǎn)品貼近生活，需要及時洞