ddi領(lǐng)導(dǎo)力授權(quán)測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.授權(quán)時首先要考慮的是？A.員工興趣B.工作難度C.員工能力答案：C2.哪種情況不適合授權(quán)？A.常規(guī)任務(wù)B.關(guān)鍵核心任務(wù)C.員工可勝任任務(wù)答案：B3.有效授權(quán)的第一步是？A.明確目標(biāo)B.挑選人員C.給予資源答案：A4.授權(quán)后領(lǐng)導(dǎo)者主要關(guān)注？A.過程細(xì)節(jié)B.最終結(jié)果C.員工態(tài)度答案：B5.以下哪個不利于授權(quán)？A.信任員工B.事事親為C.合理監(jiān)督答案：B6.授權(quán)成功的關(guān)鍵因素是？A.充分溝通B.給予獎勵C.設(shè)定期限答案：A7.授權(quán)時，對員工描述任務(wù)應(yīng)？A.模糊大概B.詳細(xì)清晰C.簡單隨意答案：B8.員工完成授權(quán)任務(wù)遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)？A.直接接手B.給予指導(dǎo)C.不聞不問答案：B9.授權(quán)的核心是？A.下放權(quán)力B.分配工作C.培養(yǎng)員工答案：A10.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后對員工的態(tài)度應(yīng)是？A.懷疑B.鼓勵C.批評答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.授權(quán)前需評估員工哪些方面？A.知識B.技能C.態(tài)度D.經(jīng)驗答案：ABCD2.有效授權(quán)的要素包括？A.明確職責(zé)B.適當(dāng)資源C.反饋機制D.權(quán)力匹配答案：ABCD3.授權(quán)過程中溝通的內(nèi)容有？A.任務(wù)目標(biāo)B.期望成果C.可用資源D.時間要求答案：ABCD4.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后的工作有？A.監(jiān)督進度B.提供支持C.檢查成果D.重新分配答案：ABC5.適合授權(quán)的任務(wù)特點有？A.可分解B.標(biāo)準(zhǔn)化C.非核心D.有風(fēng)險答案：ABC6.員工拒絕授權(quán)任務(wù)可能原因有？A.任務(wù)難度大B.缺乏信心C.利益不相關(guān)D.職責(zé)不清答案：ABCD7.授權(quán)對員工的好處有？A.提升能力B.增加責(zé)任感C.獲得認(rèn)可D.拓展職業(yè)發(fā)展答案：ABCD8.授權(quán)時給予員工權(quán)力包括？A.決策權(quán)B.資源調(diào)配權(quán)C.人事權(quán)D.信息獲取權(quán)答案：ABD9.影響領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)意愿的因素有？A.自身風(fēng)格B.對員工信任度C.組織文化D.任務(wù)重要性答案：ABCD10.授權(quán)后員工可能出現(xiàn)的問題有？A.偏離目標(biāo)B.濫用權(quán)力C.進度滯后D.缺乏溝通答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.所有任務(wù)都適合授權(quán)給員工。（×）2.授權(quán)就是把工作完全交給員工，領(lǐng)導(dǎo)不用管。（×）3.員工能力不足時一定不能授權(quán)。（×）4.授權(quán)過程中不需要反饋機制。（×）5.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后可以隨時收回權(quán)力。（×）6.明確的目標(biāo)是有效授權(quán)的基礎(chǔ)。（√）7.授權(quán)可以提高員工的工作積極性。（√）8.授權(quán)時不需要考慮員工個人發(fā)展。（×）9.只要員工有意愿，就可以授權(quán)復(fù)雜任務(wù)。（×）10.授權(quán)有助于培養(yǎng)團隊的整體能力。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述授權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)的好處。答案：減輕領(lǐng)導(dǎo)工作負(fù)擔(dān)，使其有精力關(guān)注戰(zhàn)略事務(wù)；培養(yǎng)員工，提升團隊整體能力；激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，提高團隊績效。2.授權(quán)前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作？答案：評估任務(wù)，明確目標(biāo)、難度、所需資源等；評估員工，考量其知識、技能、態(tài)度等；制定清晰計劃，包括任務(wù)分配、權(quán)力范圍、時間要求等。3.授權(quán)過程中如何與員工有效溝通？答案：清晰闡述任務(wù)目標(biāo)、要求、期望成果；說明員工擁有的權(quán)力和可利用資源；強調(diào)時間節(jié)點；建立溝通渠道，鼓勵員工隨時反饋問題。4.當(dāng)員工在授權(quán)任務(wù)中出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)怎么做？答案：保持冷靜，不要一味指責(zé)；與員工一起分析失誤原因；給予指導(dǎo)和建議，幫助其找到解決辦法；從中吸取經(jīng)驗，完善后續(xù)授權(quán)工作。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在團隊中如何營造良好的授權(quán)氛圍。答案：領(lǐng)導(dǎo)要帶頭信任員工，給予充分尊重；建立公平合理的激勵機制，對授權(quán)任務(wù)完成出色的員工給予獎勵；加強團隊溝通，鼓勵員工分享授權(quán)工作經(jīng)驗與心得，互相學(xué)習(xí)。2.分析授權(quán)過度和授權(quán)不足分別會帶來哪些問題。答案：授權(quán)過度可能導(dǎo)致員工濫用權(quán)力，工作失控，目標(biāo)偏離；團隊協(xié)作混亂。授權(quán)不足則使員工積極性受挫，能力難以提升，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重，團隊效率低下。3.探討如何根據(jù)員工發(fā)展階段進行有效授權(quán)。答案：對于新手員工，給予簡單、明確且有指導(dǎo)的任務(wù)；對于有一定經(jīng)驗的員工，授權(quán)有一定挑戰(zhàn)性任務(wù)，適當(dāng)給予自主權(quán)；對于成熟員工，授權(quán)重要復(fù)雜任務(wù)，充分放權(quán)并關(guān)注成