樅陽(yáng)縣輔警管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)樅陽(yáng)縣輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高輔警隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作效能，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于樅陽(yáng)縣公安機(jī)關(guān)聘用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)輔警進(jìn)行管理。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：建立統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保輔警管理工作的一致性和公正性。3.注重實(shí)效原則：以提高輔警工作能力和服務(wù)水平為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重管理制度的實(shí)際效果。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)合理的激勵(lì)機(jī)制和嚴(yán)格的約束措施，充分調(diào)動(dòng)輔警的工作積極性和主動(dòng)性。二、聘用管理（一）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿18周歲以上，40周歲以下（特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件。5.品行端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄。6.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力和專業(yè)技能。（二）招聘程序1.發(fā)布公告：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等相關(guān)信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)、時(shí)事政治等內(nèi)容。4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。5.體能測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目包括男子1000米跑、女子800米跑、4×10米往返跑、立定跳遠(yuǎn)等，體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.體檢：根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。8.公示與聘用：對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同管理1.輔警與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限一般為1年，試用期為1個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動(dòng)合同；考核不合格的，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.輔警在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.輔警有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.輔警提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展治安巡邏、安全保衛(wèi)、交通管理、社區(qū)警務(wù)等工作。2.協(xié)助民警執(zhí)行刑事、治安案件的調(diào)查取證、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)等任務(wù)。3.協(xié)助民警開展人口管理、信息采集、檔案管理等基礎(chǔ)工作。4.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴(yán)格保守工作秘密，不得泄露國(guó)家機(jī)密、警務(wù)工作秘密和公民個(gè)人隱私。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。5.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請(qǐng)客送禮。6.嚴(yán)禁在工作中弄虛作假、欺上瞞下。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.用人單位根據(jù)輔警隊(duì)伍建設(shè)需要和工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能訓(xùn)練等方面，確保輔警不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)輔警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，特別是與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高輔警的法律素養(yǎng)和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)輔警崗位特點(diǎn)，開展治安管理、交通管理、社區(qū)警務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使輔警熟悉工作流程和規(guī)范。4.技能訓(xùn)練培訓(xùn)：組織輔警開展體能訓(xùn)練、警務(wù)技能訓(xùn)練、應(yīng)急處置訓(xùn)練等，提高輔警的身體素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能。2.崗位練兵：結(jié)合日常工作，開展崗位練兵活動(dòng)，通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，提高輔警的實(shí)際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為輔警提供在線學(xué)習(xí)資源，方便輔警自主學(xué)習(xí)。4.交流學(xué)習(xí)：選派優(yōu)秀輔警到先進(jìn)地區(qū)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。（四）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)輔警的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)際操作能力等方面。3.考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)考核不合格的輔警，進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)；補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。五、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)輔警的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核輔警的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核過(guò)程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德。2.能：主要考核輔警的業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。3.勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況和工作積極性。4.績(jī)：主要考核輔警的工作業(yè)績(jī)、工作成效和完成任務(wù)情況。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀(jì)行為。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由輔警所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，每月對(duì)輔警的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，記錄考核情況。2.年度考核：每年年底，由用人單位組織對(duì)輔警進(jìn)行年度考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)輔警在某項(xiàng)專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.對(duì)年度考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、薪酬待遇等方面予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)年度考核稱職的輔警，予以正常續(xù)聘。4.對(duì)年度考核基本稱職的輔警，進(jìn)行誡勉談話，限期整改。5.對(duì)年度考核不稱職的輔警，予以辭退。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班補(bǔ)貼、崗位津貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)輔警的學(xué)歷、工作年限等因素確定，實(shí)行定期調(diào)整制度。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資與輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。（四）加班補(bǔ)貼輔警因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（五）崗位津貼根據(jù)輔警的工作崗位特點(diǎn)，發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。（六）福利待遇1.用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.輔警享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：在維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)治安秩序和預(yù)防、制止、懲治違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)英勇的；在服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛等方面成績(jī)顯著的；在工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的；其他應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲戒1.輔警違反本制度或有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等懲戒：違反國(guó)家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成不良影響或損失的；違反工作紀(jì)律，擅自離崗、脫崗的；泄露工作秘密的；利用工作之便謀取私利的；參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲戒的情形。2.輔警受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不得再被公安機(jī)關(guān)聘用。八、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機(jī)制，為輔警提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2.輔警晉升分為職務(wù)晉升和層級(jí)晉升。職務(wù)晉升包括擔(dān)任班長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)等職務(wù)；層級(jí)晉升根據(jù)輔警的工作年限、考核結(jié)果等因素，分為初級(jí)輔警、中級(jí)輔警、高級(jí)輔警三個(gè)層級(jí)。3.輔警晉升應(yīng)具備相應(yīng)的條件和資格，通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等