村委會社干部管理制度一、總則（一）目的為了加強村委會社干部隊伍建設，規(guī)范社干部管理，提高工作效率和服務質(zhì)量，保障村委會各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于村委會全體社干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：社干部的管理嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，管理過程公開透明。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔和培養(yǎng)政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾基礎好的社干部。4.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動社干部的工作積極性和主動性。二、社干部的選拔與任用（一）選拔標準1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，具有較強的政治覺悟和政治敏銳性。2.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題的能力，能夠勝任本職工作。3.道德品質(zhì)：品德高尚，誠實守信，廉潔奉公，全心全意為人民服務。4.群眾基礎：在群眾中有較高的威信，能夠密切聯(lián)系群眾，代表群眾利益。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，在村委會轄區(qū)內(nèi)發(fā)布社干部選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等。2.報名推薦：符合條件的人員可通過個人報名、群眾推薦、組織推薦等方式報名。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考察：通過面試、考察等方式，全面了解參加選拔人員的綜合素質(zhì)和工作能力。5.公示錄用：根據(jù)面試考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）任用方式社干部的任用方式包括選舉、聘任等。選舉產(chǎn)生的社干部按照法定程序進行選舉；聘任的社干部由村委會根據(jù)工作需要進行聘任，簽訂聘任合同。三、社干部的職責與分工（一）村委會主任職責1.主持村委會全面工作，負責制定村委會工作計劃和目標，并組織實施。2.組織召開村民會議、村民代表會議，傳達上級指示精神，討論決定本村重大事項。3.負責村委會日常事務的管理，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，確保村委會工作的正常運轉(zhuǎn)。4.組織開展本村的經(jīng)濟建設、社會事業(yè)發(fā)展等工作，帶領(lǐng)村民致富奔小康。5.負責村委會財務的管理和監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務制度。6.完成上級交辦的其他工作任務。（二）村委會副主任職責1.協(xié)助村委會主任開展工作，負責分管的各項工作。2.負責組織實施村委會制定的工作計劃和目標，確保工作任務的完成。3.協(xié)助村委會主任做好村民會議、村民代表會議的組織籌備工作。4.負責與上級有關(guān)部門和其他村委會的聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。5.完成村委會主任交辦的其他工作任務。（三）委員職責1.按照分工，負責做好各自分管的工作，如民政、計生、治安、調(diào)解、文化等。2.協(xié)助村委會主任、副主任開展工作，積極參與村委會的各項決策和管理。3.負責收集、反饋村民的意見和建議，及時向村委會匯報。4.做好所負責工作的資料整理和歸檔工作。5.完成村委會交辦的其他工作任務。四、社干部的工作紀律（一）遵守法律法規(guī)社干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護法律尊嚴，不得有任何違法違紀行為。（二）遵守工作制度1.按時上下班，不得遲到早退。如有特殊情況需要請假，應按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.嚴格遵守會議制度，按時參加各類會議，不得無故缺席。4.保守工作秘密，不得泄露村委會的工作機密和村民的個人隱私。（三）廉潔奉公1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受村民或其他單位的賄賂、禮品等。2.不得在村級事務中為親屬或他人謀取不正當利益。3.嚴格執(zhí)行財務制度，不得挪用、貪污村級資金。（四）密切聯(lián)系群眾1.經(jīng)常深入村民家中，了解村民的生產(chǎn)生活情況，傾聽村民的意見和建議。2.積極為村民辦實事、解難題，切實維護村民的合法權(quán)益。3.不得損害村民利益，不得與村民發(fā)生沖突。五、社干部的培訓與考核（一）培訓1.培訓內(nèi)容：包括黨的理論、方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等。2.培訓方式：采取集中培訓、專題講座、實地考察、網(wǎng)絡學習等多種方式進行。3.培訓計劃：村委會應制定年度培訓計劃，定期組織社干部參加培訓，不斷提高社干部的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面。重點考核工作業(yè)績和群眾滿意度。2.考核方式：采取個人述職、民主測評、組織考核等相結(jié)合的方式進行。3.考核周期：每年進行一次年度考核。4.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為社干部獎懲、任用、續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的社干部給予表彰獎勵；對考核不稱職的社干部進行批評教育、誡勉談話或調(diào)整崗位；對違法違紀的社干部依法依規(guī)進行處理。六、社干部的薪酬與待遇（一）薪酬構(gòu)成社干部的薪酬由基本補貼、績效補貼等構(gòu)成?；狙a貼根據(jù)社干部的職位和工作年限等因素確定；績效補貼根據(jù)社干部的工作業(yè)績和考核結(jié)果等發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放社干部的薪酬按月發(fā)放，由村委會按照規(guī)定程序進行核算和發(fā)放。（三）其他待遇1.社干部享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.對在工作中表現(xiàn)突出的社干部，可給予適當?shù)莫剟詈捅碚?，包括榮譽證書、獎金等。3.社干部在任職期間，可按照規(guī)定參加相關(guān)的社會保險。七、社干部的辭職與辭退（一）辭職社干部因個人原因需要辭職的，應提前[X]個月向村委會提出書面申請，經(jīng)村委會研究同意后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退社干部有下列情形之一的，村委會可予以辭退：1.連續(xù)兩年考核不稱職的；2.嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；3.因違法違紀受到刑事處罰的；4.其他不適合繼續(xù)擔任社干部職務的。辭