村居干部上班管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村居干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范村居干部上班行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障村居各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村居全體在職干部。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。3.注重工作效率和質(zhì)量，全心全意為村民服務(wù)。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.村居干部實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因季節(jié)變化等因素需要調(diào)整工作時(shí)間的，由村居兩委研究決定，并提前通知全體干部。（二）考勤方式1.采用簽到和簽退制度，干部應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)辦公室簽到，下班時(shí)間后簽退。2.簽到和簽退應(yīng)本人親自進(jìn)行，不得代簽。如有特殊情況不能按時(shí)簽到或簽退的，應(yīng)提前向村居主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由村居主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由村居兩委集體研究批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。3.請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。4.請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退和曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，每次扣[X]元。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資，并在全村居范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作時(shí)間按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，嚴(yán)格遵守考勤制度。（二）堅(jiān)守工作崗位上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)向同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，并確保工作不受影響。（三）嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股等。（四）嚴(yán)格遵守保密制度對(duì)村居工作中涉及的機(jī)密信息、文件、資料等要嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。（五）廉潔奉公嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受村民的禮品、禮金和宴請(qǐng)。四、工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.明確每位村居干部的崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到人。2.村居干部應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）工作流程1.制定各項(xiàng)工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。2.村居干部應(yīng)嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，不得擅自簡(jiǎn)化或變更工作程序。（三）工作匯報(bào)1.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中存在的問(wèn)題和困難。2.重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向村居兩委集體匯報(bào)，并按照集體研究的意見(jiàn)進(jìn)行處理。（四）工作協(xié)作1.樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)與同事之間的溝通與協(xié)作，共同完成村居各項(xiàng)工作任務(wù)。2.在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)主動(dòng)尋求同事的幫助和支持，不得推諉扯皮。五、會(huì)議管理（一）會(huì)議制度1.建立健全村居各類會(huì)議制度，包括兩委會(huì)議、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議、工作例會(huì)等。2.會(huì)議應(yīng)明確主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等，并提前通知相關(guān)人員。（二）會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。2.會(huì)議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得隨意接聽(tīng)電話或交頭接耳，保持會(huì)議秩序。3.認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄，積極參與會(huì)議討論，不得在會(huì)議上發(fā)表與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的言論。（三）會(huì)議決議執(zhí)行1.會(huì)議形成的決議和決定，參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2.對(duì)會(huì)議決議執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保決議得到有效落實(shí)。六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（一）學(xué)習(xí)制度1.建立村居干部學(xué)習(xí)制度，定期組織政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等。2.學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)村工作方法、實(shí)用技術(shù)等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)村居工作實(shí)際和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家講座等。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求1.村居干部應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)際行動(dòng)。七、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。2.考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效、完成任務(wù)情況等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式。2.平時(shí)考核由村居兩委負(fù)責(zé)，主要記錄干部的日常工作表現(xiàn)、出勤情況、工作任務(wù)完成情況等。3.年度考核在每年年底進(jìn)行，由村居兩委組織實(shí)施，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.對(duì)考核為優(yōu)秀等次的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核為基本稱職等次的干部，進(jìn)行誡勉談話；對(duì)考核為不稱職等次的干部，予以辭退。八、薪酬福利（一）薪酬制度1.制定村居干部薪酬管理制度，明確薪酬構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。2.薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.基本工資根據(jù)干部的職務(wù)、工作年限等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)干部的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等因素發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)村居年度工作目標(biāo)完成情況等因素發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)