教育公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)自覺遵守。2.考勤管理堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.公司鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作效率，對(duì)遵守考勤制度的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用打卡方式記錄員工的出勤情況，打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡，不得委托他人代打卡，也不得在打卡機(jī)上弄虛作假。3.打卡時(shí)間分為上班打卡時(shí)間和下班打卡時(shí)間，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間段內(nèi)完成打卡。如因特殊情況未能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。（二）簽到制度對(duì)于因工作需要無法使用打卡機(jī)的崗位，實(shí)行簽到制度。員工應(yīng)在每天上班時(shí)在指定的簽到表上簽到，并注明簽到時(shí)間。下班時(shí)同樣進(jìn)行簽退。（三）請(qǐng)假審批制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假審批流程如下：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假兩天至三天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（四）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間等信息，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。2.加班審批通過后，員工應(yīng)在加班結(jié)束后填寫《加班記錄單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。人力資源部將根據(jù)《加班申請(qǐng)表》和《加班記錄單》核算員工的加班工資。3.公司原則上不提倡非工作需要的加班，如因個(gè)人原因?qū)е录影?，公司將不支付加班工資。三、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)長]，其中午餐及休息時(shí)間為[具體時(shí)長]。（二）作息時(shí)間公司的作息時(shí)間為：上午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]下午：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]（三）特殊崗位工作時(shí)間1.對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要不定時(shí)工作或綜合計(jì)算工時(shí)工作的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.不定時(shí)工作制員工不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。五、請(qǐng)假規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。2.事假期間無工資發(fā)放。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]。喪假期間工資照發(fā)。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行審批，并提供相關(guān)證明材料。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.遲到超過15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。3.遲到超過1小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。（二）早退1.員工早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.早退超過15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。3.早退超過1小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。（三）曠工1.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績(jī)效工資[X]元。3.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計(jì)曠工五天以上（含五天），公司將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對(duì)員工的打卡記錄、簽到記錄等進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（三）結(jié)果反饋1.人力資源部對(duì)考勤檢查結(jié)果