護(hù)士歇班日常管理制度總則一、目的為規(guī)范護(hù)士歇班管理，保障護(hù)理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。本制度旨在明確護(hù)士歇班的申請(qǐng)、審批、安排及相關(guān)事宜，確保護(hù)士在歇班期間能夠得到充分的休息，同時(shí)保證醫(yī)院護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、適用范圍本制度適用于本院全體護(hù)士，包括在編護(hù)士、合同制護(hù)士及勞務(wù)派遣護(hù)士。三、管理原則1.公平公正原則：護(hù)士歇班安排應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位護(hù)士都有平等的機(jī)會(huì)申請(qǐng)歇班。2.合理安排原則：根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際需求和護(hù)士的工作情況，合理安排護(hù)士的歇班時(shí)間，避免影響護(hù)理工作的正常進(jìn)行。3.優(yōu)先考慮原則：在護(hù)士申請(qǐng)歇班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮護(hù)士的個(gè)人需求和特殊情況，但不得影響護(hù)理工作的正常開展。4.嚴(yán)格審批原則：護(hù)士歇班申請(qǐng)需經(jīng)相關(guān)部門審批，審批過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保歇班申請(qǐng)的合理性和合法性。一、歇班類型及申請(qǐng)條件（一）法定節(jié)假日歇班1.護(hù)士享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。2.申請(qǐng)法定節(jié)假日歇班的護(hù)士，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明歇班時(shí)間、原因等相關(guān)信息。3.護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理安排護(hù)士的法定節(jié)假日歇班，并在申請(qǐng)表上簽署意見。4.科室護(hù)士長(zhǎng)將簽署意見后的《護(hù)士法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)表》交至護(hù)理部，護(hù)理部根據(jù)全院護(hù)理工作的安排，對(duì)護(hù)士的法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。5.經(jīng)護(hù)理部審批通過的《護(hù)士法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)表》，護(hù)士方可按照申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行歇班。（二）公休日歇班1.護(hù)士每周享有固定的公休日，公休日的具體安排由科室根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.護(hù)士如需公休日歇班，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士公休日歇班申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明歇班時(shí)間、原因等相關(guān)信息。3.護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理安排護(hù)士的公休日歇班，并在申請(qǐng)表上簽署意見。4.科室護(hù)士長(zhǎng)將簽署意見后的《護(hù)士公休日歇班申請(qǐng)表》交至護(hù)理部，護(hù)理部根據(jù)全院護(hù)理工作的安排，對(duì)護(hù)士的公休日歇班申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。5.經(jīng)護(hù)理部審批通過的《護(hù)士公休日歇班申請(qǐng)表》，護(hù)士方可按照申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行歇班。（三）調(diào)休1.護(hù)士因工作需要加班后，可申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，逾期不予辦理。2.護(hù)士申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士調(diào)休申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明調(diào)休時(shí)間、加班時(shí)間、原因等相關(guān)信息。3.護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理安排護(hù)士的調(diào)休，并在申請(qǐng)表上簽署意見。4.科室護(hù)士長(zhǎng)將簽署意見后的《護(hù)士調(diào)休申請(qǐng)表》交至護(hù)理部，護(hù)理部根據(jù)全院護(hù)理工作的安排，對(duì)護(hù)士的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。5.經(jīng)護(hù)理部審批通過的《護(hù)士調(diào)休申請(qǐng)表》，護(hù)士方可按照申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。（四）病事假1.護(hù)士因病或事需要歇班時(shí)，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士病事假申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明歇班時(shí)間、原因、請(qǐng)假天數(shù)等相關(guān)信息，并提供相關(guān)證明材料（如病歷、請(qǐng)假證明等）。2.護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理安排護(hù)士的病事假，并在申請(qǐng)表上簽署意見。3.科室護(hù)士長(zhǎng)將簽署意見后的《護(hù)士病事假申請(qǐng)表》交至護(hù)理部，護(hù)理部根據(jù)全院護(hù)理工作的安排，對(duì)護(hù)士的病事假申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。4.經(jīng)護(hù)理部審批通過的《護(hù)士病事假申請(qǐng)表》，護(hù)士方可按照申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行歇班。5.護(hù)士病事假期間的工資待遇按照國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、歇班申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)時(shí)間1.法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)應(yīng)在放假前[X]個(gè)工作日內(nèi)提出；2.公休日歇班申請(qǐng)應(yīng)在歇班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提出；3.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出；4.病事假申請(qǐng)應(yīng)在歇班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提出，并提供相關(guān)證明材料。（二）申請(qǐng)流程1.護(hù)士填寫相應(yīng)的歇班申請(qǐng)表（《護(hù)士法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)表》《護(hù)士公休日歇班申請(qǐng)表》《護(hù)士調(diào)休申請(qǐng)表》《護(hù)士病事假申請(qǐng)表》），并提交給所在科室護(hù)士長(zhǎng)。2.科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的歇班申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見后交至護(hù)理部。3.護(hù)理部對(duì)護(hù)士的歇班申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后將審批結(jié)果通知護(hù)士所在科室護(hù)士長(zhǎng)，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。4.護(hù)士接到審批通過的通知后，方可按照申請(qǐng)的時(shí)間進(jìn)行歇班。（三）審批權(quán)限1.法定節(jié)假日歇班申請(qǐng)由護(hù)理部主任審批；2.公休日歇班申請(qǐng)由科室護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)理部備案；3.調(diào)休申請(qǐng)由科室護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)理部備案；4.病事假申請(qǐng)由科室護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)理部備案。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的病事假申請(qǐng)，需經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、歇班安排與調(diào)整（一）科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理安排護(hù)士的歇班時(shí)間，確保護(hù)理工作的正常進(jìn)行。1.在安排護(hù)士歇班時(shí)，應(yīng)充分考慮護(hù)士的工作年限、職稱、工作能力等因素，做到公平合理。2.對(duì)于護(hù)理工作量較大的科室，應(yīng)適當(dāng)增加護(hù)士的工作班次，減少護(hù)士的歇班時(shí)間；對(duì)于護(hù)理工作量較小的科室，可適當(dāng)增加護(hù)士的歇班時(shí)間，緩解護(hù)士的工作壓力。3.科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將護(hù)士的歇班安排情況通知護(hù)士本人，并在科室內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）護(hù)士在歇班期間，如因工作需要被召回醫(yī)院加班，應(yīng)服從醫(yī)院的安排。1.醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，支付護(hù)士加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)休。2.護(hù)士應(yīng)按照醫(yī)院的要求，按時(shí)到崗加班，并認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）護(hù)士如因個(gè)人原因需要調(diào)整歇班時(shí)間，應(yīng)提前向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng)，并填寫《護(hù)士歇班調(diào)整申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)注明調(diào)整后的歇班時(shí)間、原因等相關(guān)信息。1.科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際情況，合理調(diào)整護(hù)士的歇班時(shí)間，并在申請(qǐng)表上簽署意見。2.科室護(hù)士長(zhǎng)將簽署意見后的《護(hù)士歇班調(diào)整申請(qǐng)表》交至護(hù)理部，護(hù)理部根據(jù)全院護(hù)理工作的安排，對(duì)護(hù)士的歇班調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核和審批。3.經(jīng)護(hù)理部審批通過的《護(hù)士歇班調(diào)整申請(qǐng)表》，護(hù)士方可按照調(diào)整后的時(shí)間進(jìn)行歇班。四、歇班期間的工作交接（一）護(hù)士在歇班前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的護(hù)理工作進(jìn)行妥善交接，確保護(hù)理工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.護(hù)士應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的患者情況、護(hù)理記錄、藥品器材等相關(guān)物品進(jìn)行交接，并填寫《護(hù)士歇班交接記錄單》。2.交接雙方應(yīng)在《護(hù)士歇班交接記錄單》上簽字確認(rèn)，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。（二）科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士歇班期間工作交接的監(jiān)督和管理，確保交接工作的順利進(jìn)行。1.科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)在護(hù)士歇班前，對(duì)護(hù)士的工作交接情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)在護(hù)士歇班期間，保持與接班護(hù)士的聯(lián)系，及時(shí)了解護(hù)理工作的進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）醫(yī)院將對(duì)護(hù)士的歇班情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為護(hù)士年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。1.考核內(nèi)容包括護(hù)士的歇班申請(qǐng)是否符合規(guī)定、歇班期間的工作交接是否及時(shí)、準(zhǔn)確、完整等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）對(duì)于遵守歇班管理制度、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士，醫(yī)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。1.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括在歇班期間表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士、在護(hù)理工作中做出突出貢獻(xiàn)的護(hù)士等。（三）對(duì)于違反歇班管理制度的