單位飲水屋管理制度總則一、目的為規(guī)范單位飲水屋的管理，確保員工能夠安全、便捷地獲取飲用水，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)飲水屋的使用、管理及相關(guān)事宜。三、管理職責(zé)1.人事行政部門負責(zé)飲水屋的日常管理工作，包括設(shè)備維護、物資采購、衛(wèi)生清潔等。2.后勤保障部門協(xié)助人事行政部門做好飲水屋的管理工作，確保飲水設(shè)備的正常運行。3.各部門負責(zé)人應(yīng)教育本部門員工遵守飲水屋的管理制度，愛護飲水設(shè)備和公共設(shè)施。四、飲水設(shè)備的配置與維護1.單位根據(jù)員工人數(shù)和實際需求，合理配置飲水設(shè)備，確保滿足員工的飲水需求。2.飲水設(shè)備由專業(yè)廠家安裝和調(diào)試，安裝完成后進行驗收，合格后方可投入使用。3.人事行政部門應(yīng)定期對飲水設(shè)備進行維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時聯(lián)系廠家進行維修或更換。4.飲水設(shè)備的維修和保養(yǎng)記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。五、飲用水的供應(yīng)與管理1.單位與正規(guī)的飲用水供應(yīng)商簽訂合同，確保飲用水的質(zhì)量和安全。2.飲用水的供應(yīng)時間應(yīng)根據(jù)單位的工作時間進行安排，確保員工在工作期間能夠隨時獲取飲用水。3.人事行政部門應(yīng)定期對飲用水的質(zhì)量進行檢測，如發(fā)現(xiàn)水質(zhì)問題，應(yīng)及時與供應(yīng)商聯(lián)系解決。4.飲用水的桶數(shù)和更換時間應(yīng)根據(jù)員工人數(shù)和實際需求進行安排，確保飲用水的充足供應(yīng)。5.飲用水的桶押金由單位統(tǒng)一收取，員工離職時應(yīng)將水桶歸還單位，押金予以退還。六、飲水屋的衛(wèi)生與安全1.飲水屋應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，定期進行消毒和清潔。人事行政部門應(yīng)配備必要的清潔工具和消毒劑，確保飲水屋的衛(wèi)生狀況符合衛(wèi)生標(biāo)準。2.飲水設(shè)備周圍不得堆放雜物，保持通道暢通。3.員工應(yīng)文明使用飲水設(shè)備，不得將雜物投入飲水設(shè)備內(nèi)，不得隨意拆卸飲水設(shè)備。4.如發(fā)現(xiàn)飲水設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)立即停止使用，并及時通知人事行政部門進行處理。5.人事行政部門應(yīng)定期對飲水屋的安全設(shè)施進行檢查，如滅火器、漏電保護器等，確保安全設(shè)施的完好有效。七、飲水費用的管理1.單位為員工提供免費的飲用水，不收取任何費用。2.如員工有特殊需求，需要購買其他飲料或礦泉水，應(yīng)自行承擔(dān)費用。3.人事行政部門應(yīng)定期對飲水費用進行核算，確保費用的合理使用。八、違規(guī)處理1.員工違反本管理制度的，人事行政部門應(yīng)予以批評教育；情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，如罰款、停職等。2.對故意損壞飲水設(shè)備或公共設(shè)施的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償損失，并給予相應(yīng)的處罰。3.對違反飲水屋衛(wèi)生規(guī)定的員工，人事行政部門應(yīng)責(zé)令其限期整改；情節(jié)嚴重的，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。附則一、本制度由人事行政部門負責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。以上是一份單位飲水屋管理制度的文檔，具體內(nèi)容可根據(jù)單位的實際情況進行調(diào)整和完善。在實施過程中，應(yīng)加強對飲水屋的管