就業(yè)必備的法律知識(shí)社

會(huì)

保

險(xiǎn)

法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法什么是社會(huì)保險(xiǎn)法參保人的權(quán)利和義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督

目錄Content4技校畢業(yè)后，鮑某應(yīng)聘到某外資公司擔(dān)任技術(shù)員。在談工資待遇時(shí):人事部經(jīng)理公司說：“董事會(huì)給你定的工資為5000元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得那么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再也沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。”活動(dòng)導(dǎo)入5聽了這話，鮑某心理盤算開了：

“這個(gè)公司給我的工資的確比較高，可就是將來萬一得了什么大病，或者養(yǎng)老怎么辦？”但他一轉(zhuǎn)念：“我現(xiàn)在才20多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早，倒不如趁年輕多掙些錢實(shí)惠?！惫ぷ饕院螅U某為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。討論：1.你認(rèn)同鮑某的想法和做法嗎？為什么？2.外資公司的規(guī)定合法嗎？為什么？活動(dòng)導(dǎo)入案例分析根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這說明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。它是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。因此，該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。它不光應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。而鮑某自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法1.概念廣義狹義國家制定的調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范，是國家保障勞動(dòng)者基本生活的法律手段。指《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》講授新課廣義狹義案例：打工者郭玉良的妻子因產(chǎn)后大出血死在北醫(yī)三院，卻欠下了53萬元醫(yī)藥費(fèi)無力償還。在此無奈情形下，醫(yī)院建議他捐出妻子遺體用作醫(yī)學(xué)解剖，欠費(fèi)便可一筆勾銷。53萬元，郭玉良需要打工50年才能償還這筆欠費(fèi)。打工50年賺的錢僅能“對(duì)付”一場大病。思考：像郭玉良這樣的進(jìn)城打工者們，如何應(yīng)對(duì)不期而至的生活風(fēng)險(xiǎn)，避免悲劇的發(fā)生？案例討論案例分析案例中，我們強(qiáng)烈感受到一個(gè)“兜底性”的社會(huì)保障體系的缺位。郭玉良這樣的進(jìn)城打工者們，既未參加農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，大多也沒有務(wù)工單位為他們購買醫(yī)療保險(xiǎn)，在幾乎沒有任何社會(huì)保障的窘境之下，當(dāng)生活風(fēng)險(xiǎn)不期而至，悲劇的發(fā)生就難以避免。

實(shí)行社會(huì)保障是政府的責(zé)任，享受社會(huì)保障是公民的權(quán)利，也是對(duì)弱者的一種保護(hù)，也是國家和政府對(duì)公民生存風(fēng)險(xiǎn)防范的有效手段。

廣義狹義《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨是：規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨講授新課010203基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療制度覆蓋我國城鄉(xiāng)全體居民工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋所有用人單位及其職工被征地農(nóng)民、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人按照相關(guān)規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍講授新課思考：退休人員出國生活，是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇?案例：李春勝，男，今年67歲，某企業(yè)退休人員。2006年10月退休，2007年李春勝出國，到美國和女兒一起生活。2011年取得美國綠卡，請(qǐng)問：李春勝是否還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?分析：《關(guān)于獲準(zhǔn)出國定居的退休、退職人待遇問題的通知》規(guī)定：出國定居的退休、退職人員的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)與國內(nèi)退休、退職人員享受同等待遇。李春勝可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。必須每半年向支付這些待遇的單位提供由我國駐外使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)毓C機(jī)構(gòu)出具的生存證明書。退休待遇可以支付到退休人員死亡止。去世后，可以按國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取喪葬費(fèi)。有供養(yǎng)直系親屬的，還可以領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)。案例討論01020304依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況二、參保人的權(quán)利和義務(wù)1.個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)可免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等相關(guān)服務(wù)。講授新課權(quán)利1.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇2.監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況3.可免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等相關(guān)服務(wù)。義務(wù)1.繳費(fèi)義務(wù)2.登記義務(wù)講授新課繳費(fèi)義務(wù)1職工:承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)?？上蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納。2個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制人員、其他靈活就業(yè)人員3農(nóng)村居民:參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療，要承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。4城鎮(zhèn)居民:參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，要承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。注：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或解除勞動(dòng)合同的關(guān)系證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理事業(yè)登記。講授新課二、參保人的權(quán)利和義務(wù)2.單位的權(quán)利和義務(wù)義務(wù)1.繳費(fèi)義務(wù)與職工共同承擔(dān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；獨(dú)立承擔(dān)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。2.登記義務(wù)權(quán)利1.查詢、核對(duì)繳費(fèi)記錄2.咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)講授新課二、參保人的權(quán)利和義務(wù)3.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利救濟(jì)個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)停、仲裁、提出訴訟；用人單位侵害個(gè)人社會(huì)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵犯自己合法權(quán)益的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。123講授新課基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)體系講授新課三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容雙擊添加標(biāo)題文字1.概念：是指勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力，從國家和社會(huì)得到必要的物質(zhì)保障的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)012.覆蓋范圍：企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、事業(yè)單位職工、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。3.費(fèi)用征繳：◆職工征繳比例：單位（不超過工資總額的20%）+個(gè)人（工資8%）◆靈活就業(yè)人員征繳比例：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ鹿べY的20%講授新課雙擊添加標(biāo)題文字4.享受條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是達(dá)到最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)年限15年；三是繳費(fèi)不足15年的可以繳費(fèi)至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)01達(dá)到5.待遇：根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均壽命等因素決定。因病或者非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。講授新課1.概念：是當(dāng)人們生病或受到傷害時(shí)，由國家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?.覆蓋范圍：覆蓋所有用人單位及職工和靈活就業(yè)者。3.征繳比例：◆職工：單位（職工工資總額6%左右）+個(gè)人（工資收入2%）◆靈活就業(yè)人員：原則上按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)率執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)參照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY核定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)02講授新課4.待遇享受：◆醫(yī)療費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)◆醫(yī)保中心每月在個(gè)人醫(yī)療賬戶中注入醫(yī)保資金并存入醫(yī)保專業(yè)存折◆個(gè)人繳費(fèi)全部劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶，歸個(gè)人使用，可結(jié)轉(zhuǎn)和繼承。基本醫(yī)療保險(xiǎn)02講授新課案例：李某于2014年1月23日進(jìn)入廣州一家中外合資公司市場部負(fù)責(zé)某省市場營銷工作。公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考試合格正式簽訂勞動(dòng)合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資2000元，其他概不負(fù)責(zé)。李某出于求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班。討論：試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?案例討論同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期應(yīng)該結(jié)束了。可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算工資5000元，醫(yī)療保險(xiǎn)也沒有繳納。李某不服，來到勞動(dòng)保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?思考：試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?案例討論分析：（1）試用期也屬于合同期的一部分，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（2）李某和該中外合資公司雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司也必須為李某補(bǔ)繳2014年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括其他社會(huì)保險(xiǎn)。案例分析三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容1.概念：是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等幫助的一種社會(huì)保障制度。2.覆蓋范圍：前提是建立勞動(dòng)關(guān)系，不包括靈活就業(yè)人員。工傷保險(xiǎn)03講授新課3.享受條件：◆因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的額，享受傷殘待遇。4.工傷待遇：一是工傷醫(yī)療待遇，包治療工傷所需費(fèi)用，住院治療的伙食費(fèi)、工傷治療期原工資福利待遇不變等；二是工傷殘疾等級(jí)評(píng)定后待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助和傷殘津貼。工傷保險(xiǎn)03講授新課工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。講授新課注：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷:

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷認(rèn)定★

若職工符合上述情形，但同時(shí)存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。講授新課問題1：什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：是指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國家和社會(huì)給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保障制度。問題2：每個(gè)失業(yè)的人都可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？答：不是。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必須具備以下3個(gè)條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)且繳費(fèi)滿1年以上；二是在法定勞動(dòng)年齡非自愿性失業(yè)；三是城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)職工已辦理失業(yè)登記的，并有求職要求和接受職業(yè)介紹的。失業(yè)保險(xiǎn)04講授新課問題3：失業(yè)保險(xiǎn)待遇如何？答：一是失業(yè)保險(xiǎn)金（按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%逐月計(jì)發(fā)）二是醫(yī)療補(bǔ)助金（按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的10%按月發(fā)）三是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間女性生育的享受女性失業(yè)人員生育補(bǔ)助，期間死亡的享受死亡待遇四是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可免費(fèi)享受職業(yè)培訓(xùn)失業(yè)保險(xiǎn)04講授新課失業(yè)保險(xiǎn)04問題4：失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)多久？答：1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年：最長12個(gè)月；

2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年：最長18個(gè)月；

3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上：最長24個(gè)月；4.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。簡單來說就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長不超過24個(gè)月。

講授新課生育保險(xiǎn)05問題1：什么是生育保險(xiǎn)？答：是指女職工因生育而從國家和社會(huì)獲得醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

問題2：什么可以享受生育保險(xiǎn)？答：男女職工均可享受生育保險(xiǎn)，職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)。講授新課生育保險(xiǎn)05問題3：生育保險(xiǎn)有哪些待遇？答：一是產(chǎn)假：（廣東）98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假=128天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天；陪護(hù)假15天。

二是生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，期限不少于90天。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資，期限一般為90天。三是醫(yī)療服務(wù)：包括檢查、接生、手術(shù)、住院和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

講授新課討論：女職工未婚先孕，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？肖某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2012年3月，肖某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2012年5月，公司提出與肖某解除勞動(dòng)關(guān)系。肖某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限至哺乳期滿為止。該公司稱，肖某是非法同居懷孕的，違反國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔(dān)。問：該公司的行為合法嗎？案例討論仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然肖某未婚先孕是一個(gè)不爭的事實(shí)，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，這一問題僅屬道德約束的范疇?！秳趧?dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。《女職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與肖某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至肖某哺乳期滿為止。案例討論人大監(jiān)督行政監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督講授新課四.社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督01不辦理社會(huì)保險(xiǎn)★用人單位自成立之日起超過三十日未辦理社保登記。★用人單位超過三十日未到社保部門辦理變更或注銷登記。★用人單位自用工之日起30日內(nèi)不為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。五、幾種關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的法律責(zé)任《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。講授新課03用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或不足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。未按時(shí)足額繳費(fèi)02

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。拒不出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明講授新課04社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和社會(huì)保險(xiǎn)待遇講授新課騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和社會(huì)保險(xiǎn)待遇案例:2012年7月，某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在檢查某醫(yī)藥公司服務(wù)質(zhì)量的過程中，發(fā)現(xiàn)某藥店醫(yī)保專柜出售給參保職工的藥品中，有日常生活用品，如海飛絲洗發(fā)液，佳潔士牙膏和日用品“滴露”等。居民到該藥店購買就象購物，醫(yī)保卡儼然成了“購物卡”問：該藥店做法是否合法？是否應(yīng)該受到處罰?為什么?講授新課分析：醫(yī)保卡是醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，其中的資金只能用于醫(yī)療費(fèi)用開支，必須?？顚Ｓ茫饕糜谥Ц缎☆~醫(yī)療費(fèi)、門急診醫(yī)療費(fèi)用。這家醫(yī)保定點(diǎn)藥店嚴(yán)重違反了該市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)政策，違背了醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與藥店簽訂的相關(guān)協(xié)議。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，對(duì)于騙取社?；鸬摹柏?zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款”。而我國刑法中“保險(xiǎn)詐騙罪”針對(duì)的是商業(yè)保險(xiǎn)，進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在1萬元以上，可處五年以下有期徒刑或者拘役，并處1萬元以上10萬元以下罰金。講授新課概念什么是社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法立法宗旨適用范圍參保人的權(quán)利和義務(wù)個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利救濟(jì)社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督幾種社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的法律責(zé)任的社會(huì)監(jiān)督課堂小結(jié)向你身邊的親友普及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)知識(shí)，讓其了解社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容和參保人的權(quán)利、義務(wù)。作業(yè)布置案例1：夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工傷？李某是一名造紙工，上夜班時(shí)，架子突然坍塌，砸向正坐在車間內(nèi)打瞌睡的李某，造成右腳踝骨骨折的事故。其所在公司向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該部門稱，原告雖然是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，但當(dāng)時(shí)原告打瞌睡，沒有直接從事工作，非因工作原因而受傷，不算工傷。原告不服提起行政復(fù)議，最后依然維持原先認(rèn)定。為此，原告向法院提起行政訴訟。問：勞動(dòng)保障行政部門的判定正確嗎？(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工傷認(rèn)定詳解：“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是"因工作原因"而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。案例討論法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告是在其當(dāng)班從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)整個(gè)過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動(dòng)紀(jì)律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據(jù)；其次，造紙廠存在著生產(chǎn)上的不安全隱患是導(dǎo)致原告受傷的內(nèi)在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導(dǎo)致原告受傷的直接原因。故應(yīng)認(rèn)定原告是在