供電公司團活動方案一、活動主題“青春閃耀，電亮未來”二、活動背景供電行業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，肩負著保障社會電力供應(yīng)的重任。供電公司的青年員工是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，為了進一步激發(fā)青年員工的工作熱情和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力和向心力，特組織本次團活動。三、活動目的1.提升青年員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進青年員工的成長與發(fā)展。2.加強青年員工之間的溝通與交流，增進團隊協(xié)作能力，營造積極向上的工作氛圍。3.增強青年員工對供電公司企業(yè)文化的認同感和歸屬感，激發(fā)青年員工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的責(zé)任感和使命感。四、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間]2.地點：[詳細活動地點]五、參與人員供電公司全體青年員工六、活動內(nèi)容及安排（一）活動開幕式（9:009:30）1.主持人開場：介紹活動背景、目的和流程安排。2.領(lǐng)導(dǎo)致辭：供電公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話，對青年員工表示問候和鼓勵，強調(diào)活動的重要意義。（二）專業(yè)技能培訓(xùn)與交流（9:3012:00）1.電力知識講座邀請行業(yè)專家或公司內(nèi)部資深技術(shù)人員進行電力專業(yè)知識講座，內(nèi)容涵蓋電網(wǎng)運行、電力安全、智能電網(wǎng)發(fā)展等方面。通過案例分析、互動問答等形式，增強青年員工對專業(yè)知識的理解和掌握。2.技術(shù)經(jīng)驗分享會組織公司內(nèi)部技術(shù)骨干分享工作中的經(jīng)驗和技巧，分享內(nèi)容包括故障排查、設(shè)備維護、新技術(shù)應(yīng)用等方面。青年員工可以就工作中遇到的問題與技術(shù)骨干進行交流和探討，拓寬解決問題的思路和方法。（三）團隊拓展活動（13:3016:30）1.分組與團隊建設(shè)將青年員工分成若干小組，每組推選一名組長。各小組通過團隊討論，確定小組名稱、口號和隊徽，展示團隊風(fēng)采。2.拓展項目一：電網(wǎng)逃生模擬電網(wǎng)環(huán)境，各小組需要在規(guī)定時間內(nèi)，通過相互協(xié)作，使全體隊員安全通過電網(wǎng)。此項目旨在培養(yǎng)青年員工的團隊協(xié)作能力、溝通能力和應(yīng)變能力。3.拓展項目二：齊眉棍所有隊員用手指托住一根輕棍，在保證輕棍水平的情況下，逐步將輕棍下降至地面。通過這個項目，讓青年員工體會團隊成員之間相互信任、相互配合的重要性。4.拓展項目三：盲人方陣全體隊員蒙上眼睛，在規(guī)定時間內(nèi)將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有隊員要均勻分布在正方形的四條邊上。該項目鍛煉青年員工的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力和溝通能力，同時增強青年員工在面對困難時的解決問題能力。（四）企業(yè)文化參觀與學(xué)習(xí)（16:3017:30）1.參觀公司企業(yè)文化展廳由講解員帶領(lǐng)青年員工參觀公司企業(yè)文化展廳，了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)使命、核心價值觀、榮譽成就等內(nèi)容。通過參觀，讓青年員工深入了解公司企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2.企業(yè)文化知識問答在參觀結(jié)束后，組織企業(yè)文化知識問答活動，以小組為單位進行搶答。對表現(xiàn)優(yōu)秀的小組給予獎勵，進一步加深青年員工對企業(yè)文化的記憶和理解。（五）活動閉幕式（17:3018:00）1.活動總結(jié)：主持人對本次活動進行總結(jié)，回顧活動的精彩瞬間和取得的成果。2.表彰優(yōu)秀：對在專業(yè)技能培訓(xùn)、團隊拓展活動、企業(yè)文化知識問答等環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和小組進行表彰和獎勵。3.領(lǐng)導(dǎo)講話：供電公司領(lǐng)導(dǎo)對本次活動進行點評，對青年員工提出期望和要求，鼓勵青年員工在今后的工作中繼續(xù)努力，為公司發(fā)展貢獻更多的力量。七、活動預(yù)算1.培訓(xùn)費用：邀請專家講座費用、內(nèi)部技術(shù)骨干分享費用等，預(yù)計[X]元。2.拓展活動費用：場地租賃費用、道具費用、教練費用等，預(yù)計[X]元。3.參觀學(xué)習(xí)費用：企業(yè)文化展廳講解費用等，預(yù)計[X]元。4.獎品費用：表彰優(yōu)秀個人和小組的獎品費用，預(yù)計[X]元。5.其他費用：活動宣傳費用、飲用水費用、文具費用等，預(yù)計[X]元?？傤A(yù)算：[X]元八、活動組織與分工1.活動策劃組負責(zé)活動方案的制定和策劃，協(xié)調(diào)各方面資源，確?；顒禹樌M行。成員：[具體人員名單]2.培訓(xùn)組織組負責(zé)專業(yè)技能培訓(xùn)的組織和實施，邀請專家和內(nèi)部技術(shù)骨干，準備培訓(xùn)資料。成員：[具體人員名單]3.拓展活動組負責(zé)團隊拓展活動的組織和執(zhí)行，與拓展公司溝通協(xié)調(diào)，準備拓展道具。成員：[具體人員名單]4.參觀學(xué)習(xí)組負責(zé)企業(yè)文化參觀與學(xué)習(xí)活動的安排，聯(lián)系講解員，組織知識問答活動。成員：[具體人員名單]5.宣傳報道組負責(zé)活動的宣傳報道工作，制作活動海報、拍攝活動照片、撰寫新聞稿件等。成員：[具體人員名單]6.后勤保障組負責(zé)活動的后勤保障工作，包括場地布置、餐飲安排、物資采購、設(shè)備維護等。成員：[具體人員名單]九、活動評估1.設(shè)立評估指標參與度：統(tǒng)計青年員工的參與人數(shù)，評估活動的吸引力和覆蓋面。滿意度：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，了解青年員工對活動內(nèi)容、組織安排、培訓(xùn)效果等方面的滿意度。技能提升：對比活動前后青年員工的專業(yè)技能水平，評估培訓(xùn)對青年員工專業(yè)技能提升的效果。團隊協(xié)作：觀察團隊拓展活動中各小組的協(xié)作情況，評估活動對青年員工團隊協(xié)作能力的增強效果。文化認同：通過企業(yè)文化知識問答、參觀學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)，評估青年員工對公司企業(yè)文化的理解和認同程度。2.評估方式在活動結(jié)束后，及時發(fā)放調(diào)查問卷，收集青年員工的反饋意見。組織座談會，邀請部分青年員工代表進行交流，聽取他們對活動的評價和建議。對活動中的培訓(xùn)效果進行考核，對比活動前后青年員工的專業(yè)技能測試成績。3.結(jié)果反饋與改進根據(jù)評估結(jié)果，及時總結(jié)活動中的經(jīng)驗和不足，撰寫活動評估報告。將評估結(jié)果反饋給活動策劃組和各相關(guān)部門，針對存在的問題提出改進措施，為今后類似活動的開展提供參考。十、注意事項1.活動期間，全體青年員工要嚴格遵守活動紀律，聽從工作人員的指揮和安排，不得擅自離隊或自行其是。2.注意安全