派出所輔助管理制度一、總則（一）目的為加強派出所輔助人員隊伍建設(shè)，規(guī)范輔助人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障派出所各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于派出所聘用的所有輔助人員，包括文職輔警、勤務(wù)輔警等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對輔助人員進(jìn)行管理。2.規(guī)范有序原則：明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保管理工作規(guī)范有序。3.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動輔助人員的工作積極性和主動性。4.保障權(quán)益原則：保障輔助人員的合法權(quán)益，關(guān)心其工作和生活，為其提供必要的工作條件和待遇。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃派出所根據(jù)工作需要，制定輔助人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。（二）招聘渠道1.公開招聘：通過政府網(wǎng)站、人力資源市場等渠道發(fā)布招聘信息，面向社會公開招聘。2.內(nèi)部推薦：鼓勵派出所現(xiàn)有工作人員推薦符合條件的人員應(yīng)聘。（三）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。2.年滿18周歲以上，45周歲以下，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度。4.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀(jì)記錄。5.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。（四）招聘程序1.報名：應(yīng)聘人員填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：派出所對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。4.體檢：根據(jù)考試成績，確定參加體檢人員名單，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。5.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。6.公示：對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.文職輔警崗位職責(zé)協(xié)助民警從事文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等工作。協(xié)助民警開展治安巡邏、安全檢查、交通疏導(dǎo)、糾紛調(diào)解等勤務(wù)工作。完成民警交辦的其他輔助性工作任務(wù)。2.勤務(wù)輔警崗位職責(zé)協(xié)助民警開展治安巡邏、設(shè)卡盤查、堵控抓捕、安全保衛(wèi)等勤務(wù)工作。協(xié)助民警開展交通管理、事故處理、秩序維護(hù)等工作。協(xié)助民警開展社區(qū)警務(wù)工作，參與治安防范、法制宣傳、矛盾糾紛排查化解等活動。完成民警交辦的其他輔助性工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和派出所的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的國家秘密、警務(wù)工作秘密和公民個人信息。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。5.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其家屬的財物、宴請或其他利益。6.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時間飲酒。7.愛護(hù)警用裝備和辦公設(shè)施，妥善保管和使用，不得轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.新入職培訓(xùn)：對新聘用的輔助人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、技能操作等，培訓(xùn)時間不少于15天。2.定期培訓(xùn)：定期組織輔助人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)工作需要和實際情況確定，培訓(xùn)時間不少于每年40學(xué)時。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，組織輔助人員參加專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等，培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況確定。4.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、模擬演練、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。（二）考核1.考核原則：堅持客觀公正、注重實績、民主公開、激勵約束的原則。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。3.考核方式：考核方式包括平時考核、年度考核等。平時考核由所在部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次；年度考核由派出所統(tǒng)一組織，每年進(jìn)行一次。4.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為輔助人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵懲處的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；考核不合格的，予以辭退。五、薪酬福利與待遇（一）薪酬1.基本工資：根據(jù)輔助人員的崗位等級和工作年限確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)輔助人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放績效工資。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付輔助人員加班工資。（二）福利1.社會保險：為輔助人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為輔助人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據(jù)實際情況，為輔助人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。（三）待遇1.休息休假：輔助人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.職業(yè)發(fā)展：為輔助人員提供職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵其參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力。3.工作環(huán)境：為輔助人員提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，保障其工作安全。六、獎勵與懲處（一）獎勵1.獎勵種類：對表現(xiàn)突出的輔助人員，給予表彰獎勵，獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵條件：符合下列條件之一的輔助人員，給予表彰獎勵：在維護(hù)社會治安、打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)突出的。在搶險救災(zāi)、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)英勇的。在服務(wù)群眾、化解矛盾糾紛等工作中成績顯著的。在業(yè)務(wù)工作中取得突出成績，為派出所爭得榮譽的。其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎勵的。（二）懲處1.懲處種類：對違反紀(jì)律和規(guī)章制度的輔助人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等懲處。2.懲處條件：符合下列條件之一的輔助人員，給予懲處：違反國家法律法規(guī)和派出所規(guī)章制度的。工作中失職瀆職，造成不良影響或損失的。違反工作紀(jì)律，影響工作正常開展的。違反廉潔自律規(guī)定，收受當(dāng)事人及其家屬財物或其他利益的。其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的行為。七、勞動合同管理（一）合同簽訂派出所與輔助人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為1年，試用期為1個月。（二）合同續(xù)簽勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限根據(jù)工作需要和實際情況確定。（三）合同解除1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.法定解除：符合下列情形之一的，派出所可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反紀(jì)律和規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、瀆職，給派出所造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。其他符合法定解除勞動合同情形的。3.預(yù)告解除：派出所提前30日以書面形式通知輔助人員本人，可以解除勞動合同。符合下列情形之一的，派出所可以提前30日以書面形式通知輔助人員本人解除勞動合同：輔助人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派出所另行安排的工作的。輔助人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工