河南請銷假管理制度河南[公司名稱]請銷假管理制度總則1.目的為了加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于河南[公司名稱]全體員工。3.原則請銷假管理遵循分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格審批、實事求是、保障工作的原則。請假類別及審批權(quán)限1.請假類別病假：員工因病需要休息治療的，應(yīng)憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明申請病假。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。年假：員工根據(jù)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假申請需提前安排并經(jīng)審批?；榧伲悍戏ǘńY(jié)婚年齡的員工可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，工傷假期間按照國家規(guī)定享受待遇。2.審批權(quán)限基層員工：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批；請假23天，由部門經(jīng)理審批；請假3天以上，由部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管：請假1天以內(nèi)（含1天），由部門經(jīng)理審批；請假23天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上，由公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理：請假1天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。公司高層領(lǐng)導(dǎo)：請假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報董事長審批。請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期、請假事由等內(nèi)容，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.審批流程基層員工：提交《請假申請表》給部門主管，部門主管審批通過后，交至部門經(jīng)理處；部門經(jīng)理審批通過后，根據(jù)請假天數(shù)按照上述審批權(quán)限交至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管及以上人員：提交《請假申請表》給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審核后，按照上述審批權(quán)限交至相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假批準(zhǔn)經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過的《請假申請表》，交至公司人力資源部備案，作為考勤及工資核算的依據(jù)。4.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話或其他通訊方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在返回公司后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，提交《請假申請表》，按照審批流程進(jìn)行審批。各類假期規(guī)定1.病假員工請病假應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關(guān)證明材料，證明材料應(yīng)真實有效。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供病情診斷復(fù)查證明，以確認(rèn)是否需要繼續(xù)請假治療。2.事假員工請事假應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間不會影響公司工作的正常開展。事假期間無工資，當(dāng)月累計事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。員工因特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前向公司申請并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長事假的，按照曠工處理。3.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，公司可以按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。員工申請年假需提前[X]天提交申請，經(jīng)審批后按照公司安排休假。4.婚假員工婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或延期，需經(jīng)公司批準(zhǔn)?；榧倨陂g工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工產(chǎn)假應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照生育保險規(guī)定執(zhí)行，未參加生育保險的，由公司按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。男員工陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間休完，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)證明材料。6.喪假員工喪假應(yīng)在直系親屬去世后的[X]天內(nèi)休完，如需延期，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。喪假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假員工因工傷需要請假治療的，應(yīng)及時報告公司，并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。工傷假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司還應(yīng)按照工傷保險規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇。員工工傷痊愈后，應(yīng)及時返回公司工作，如因工傷需要康復(fù)治療或休息的，需按照公司請假流程申請并經(jīng)批準(zhǔn)。銷假流程1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司工作，并在上班后的第一個工作日內(nèi)到公司人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時，員工應(yīng)提交《請假申請表》，由人力資源部核實請假期間的工作交接情況及考勤記錄，確認(rèn)無誤后在《請假申請表》上注明銷假時間。3.如員工請假期間未能按時完成工作交接或出現(xiàn)其他影響工作的情況，人力資源部應(yīng)及時通知相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理?？记诠芾?.公司實行每日考勤制度，員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請假期間，部門主管應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。3.人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，每月定期公布考勤結(jié)果。4.遲到、早退、曠工的處理：遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元。曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元；曠工1天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工2天以上（含2天），公司有權(quán)解除勞動合同。監(jiān)督與檢查1.公司定期對請銷假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.各部門應(yīng)積極配合公司的監(jiān)督檢查工作，如實提供員工請銷假及考勤情況等相關(guān)信息。3.對于違反請銷假制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。4.員