廣州市雅江光電設(shè)備有限公司文件編號(hào)YJ/F—HR-005加班管理制度頁(yè)碼第1頁(yè)共3頁(yè)生效日期2013年08月22日編制陳文娟審核郭奎星批準(zhǔn)黃總版本號(hào)A修改狀態(tài)0一、目的：為規(guī)范公司加班工作的管理，使此項(xiàng)工作的執(zhí)行有據(jù)可依，特制定本制度.二、職責(zé)：1．各職能部門負(fù)責(zé)本部門加班人員確定、時(shí)間安排、申請(qǐng)，對(duì)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查。2．人事行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3．各部門主管應(yīng)盡量控制一切形式的加班。三、適用范圍:適用于公司一切形式的加班管理.四、原則：1．效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，提高工作效率，對(duì)加班加點(diǎn)工作要從嚴(yán)控制。2．調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的,計(jì)算加班補(bǔ)貼.五、內(nèi)容：(一)加班認(rèn)定1．各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班：=1\＊GB2⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的；=2\*GB2⑵公司原因須安排加班的；=3\*GB2⑶為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的.2．有下列情況之一者,不能認(rèn)定為加班：=1\*GB2⑴因工作需要安排值班的；=2\＊GB2⑵由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；=3\*GB2⑶在正常工作日因銷售、售后、工程、接待公司客戶延時(shí)工作的；廣州市雅江光電設(shè)備有限公司文件編號(hào)YJ/F-HR—005加班管理制度頁(yè)碼第2頁(yè)共3頁(yè)生效日期2013年08月22日編制陳文娟審核郭奎星批準(zhǔn)黃總版本號(hào)A修改狀態(tài)0=4\*GB2⑷延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；=5\*GB2⑸開會(huì)、培訓(xùn)、出差的。（二）加班審批程序:計(jì)劃加班前，由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、人數(shù)、工作量，并按以下程序?qū)徟?．公司生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事、品質(zhì)部門的加班，由部門總監(jiān)/經(jīng)理審批。2．經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》須于當(dāng)日下午17：30點(diǎn)前送交人事行政部考勤文員,以備查核。3．下列行為不享受加班待遇：=1\*GB2⑴無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，所有加班人員都應(yīng)按規(guī)定指紋刷卡，記錄上、下班時(shí)間，如未有指紋刷卡者，即視為未加班；=2\*GB2⑵人事行政部核算調(diào)休、加班補(bǔ)貼時(shí)，需將員工的加班指紋刷卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班指紋刷卡記錄或與實(shí)際加班工作不一致的；=3\＊GB2⑶未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的。4．下列人員原則上不享受加班待遇:=1\*GB2⑴因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；=2\*GB2⑵實(shí)行計(jì)件工資的員工。5．加班時(shí)限控制：=1\*GB2⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳期間加班；=2\＊GB2⑵員工加班一般最遲不超過晚上22點(diǎn)（特殊情況例外）。=1\*GB2⑴三人以上加班要有部門主管督查,加班完成后部門主管要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班；=2\*GB2⑵人事行政部對(duì)員工的加班情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)在加班時(shí)內(nèi)不按規(guī)定工作，無(wú)所事事、玩電腦、上網(wǎng)聊天、偷懶、睡覺、擅離工作崗位者進(jìn)行處理。廣州市雅江光電設(shè)備有限公司文件編號(hào)YJ/F-HR—005加班管理制度頁(yè)碼第3頁(yè)共3頁(yè)生效日期2013年08月22日編制陳文娟審核郭奎星批準(zhǔn)黃總版本號(hào)A修改狀態(tài)0(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼：1．加班調(diào)休：=1\*GB2⑴員工加班后各部門要盡量在適當(dāng)時(shí)間優(yōu)先安排員工給予同等時(shí)間的調(diào)休;=2\*GB2⑵在不影響工作的情況下，可將員工的加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排。2．加班補(bǔ)貼：確因工作任務(wù)繁忙不能安排員工調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)另訂）。(五)罰則：1．因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者,按曠工論處。2．加班期間消極怠工、聊天、上網(wǎng)，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班待遇，并視情節(jié)輕重懲處.3．為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)"等）進(jìn)行加班者，一經(jīng)核實(shí),取消加班待遇，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元，直至開除。

4．在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200％的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50％由部門審批主管承擔(dān),50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。5．在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200％的加班補(bǔ)貼扣罰,其中50％由部門審批主管承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān).