公司休假扣款管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工休假管理，明確休假期間的薪資計(jì)算及扣款標(biāo)準(zhǔn)，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：休假扣款標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保每位員工在相同情況下受到公平對(duì)待。2.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。3.透明公開(kāi)原則：制度內(nèi)容明確，員工知曉休假扣款的具體規(guī)定。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工正常休假，薪資按照正常出勤發(fā)放，不進(jìn)行扣款。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，需提前[X]個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。2.病假期間薪資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或建議員工進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用由員工自理。如員工無(wú)法提供相關(guān)證明或拒絕檢查，公司有權(quán)按照曠工處理。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。2.事假期間無(wú)薪資，不發(fā)放任何補(bǔ)貼。（五）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，增加婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.婚假期間薪資按照正常出勤發(fā)放，不進(jìn)行扣款。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間薪資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付的部分，公司不再另行支付；未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間工資由公司按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間薪資按照正常出勤發(fā)放，不進(jìn)行扣款。3.哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間薪資按照正常出勤工資的[X]%發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。2.喪假應(yīng)在員工得知親屬死亡消息后的合理時(shí)間內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.喪假期間薪資按照正常出勤發(fā)放，不進(jìn)行扣款。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前按照不同休假種類的要求填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假起止日期、休假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意休假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意休假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人上報(bào)的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，《休假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。四、休假扣款標(biāo)準(zhǔn)（一）曠工扣款1.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）請(qǐng)假未提前申請(qǐng)或未按規(guī)定流程審批的扣款1.未提前按照規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)休假的，每次扣除工資[X]元。2.請(qǐng)假未按規(guī)定流程審批的，視為無(wú)效請(qǐng)假，按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資并給予紀(jì)律處分。（三）其他情況扣款1.員工在休假期間，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束休假或縮短休假天數(shù)的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提前結(jié)束休假的，按照曠工處理。2.員工休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如因特殊原因需要延長(zhǎng)休假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸的，按照曠工處理。五、薪資計(jì)算及發(fā)放（一）薪資計(jì)算1.正常出勤月工資的計(jì)算方式為：月工資=基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼等。2.休假期間薪資按照上述休假種類及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。例如，病假期間薪資=正常出勤月工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×相應(yīng)病假工資發(fā)放比例。（二）薪資發(fā)放1.公司按照每月固定的發(fā)薪日發(fā)放員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.員工休假期間的薪資，將在正常發(fā)薪日按照計(jì)算結(jié)果發(fā)放至員工工資賬戶。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查，確保員工休假符合本制度規(guī)定。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部的工作，及時(shí)提供員工的休假信息，并對(duì)本部門員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審批。（三）如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)