公務員請假規(guī)定管理制度一、總則（一）目的為加強公務員隊伍管理，規(guī)范請假行為，確保機關工作的正常運轉，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于本機關全體公務員。（三）基本原則1.嚴格審批原則。請假必須按照規(guī)定的程序和權限進行審批，未經(jīng)批準不得擅自離崗。2.保障工作原則。請假應盡量避免影響工作的正常開展，對涉及重要工作、緊急任務的人員，應根據(jù)工作需要合理安排請假。3.誠實守信原則。公務員應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。二、請假類別及期限（一）病假1.公務員因患病或非因工負傷需要治療和休息的，可以請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個月。特殊情況經(jīng)批準可適當延長，但最長不超過[X]個月。3.病假證明應提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。（二）事假1.公務員因個人事務需要處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準可適當延長，但全年累計事假一般不超過[X]天。（三）年假1.公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（四）婚假1.符合法律規(guī)定結婚的公務員，可享受婚假[X]天。2.再婚的可享受法定婚假。（五）產(chǎn)假1.女公務員生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女公務員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.男公務員享受護理假[X]天。（六）喪假1.公務員的配偶、父母、子女、配偶父母死亡，可給予喪假[X]天。2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可給予喪假[X]天。（七）探親假1.公務員與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年給予一方探親假一次，假期為[X]天。2.未婚公務員與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為[X]天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為[X]天。已婚公務員探望父母的，每四年給假一次，假期為[X]天。3.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。三、請假程序（一）請假申請1.公務員請假應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假起止時間。2.病假需附醫(yī)院診斷證明。（二）審批流程1.請假1天以內(nèi)的，由所在科室負責人審批。2.請假2天至[X]天的，由所在科室負責人審核，分管領導審批。3.請假超過[X]天的，由所在科室負責人、分管領導審核，主要領導審批。（三）請假備案1.請假申請經(jīng)批準后，申請人應將《請假申請表》交至單位人事部門備案。2.人事部門應建立請假臺賬，對公務員請假情況進行記錄。四、請假期間待遇（一）病假待遇1.病假在[X]個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。3.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（二）事假待遇事假期間，工資按照有關規(guī)定扣發(fā)。（三）年假待遇年休假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。五、銷假（一）公務員請假期滿后，應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續(xù)。（二）銷假時，申請人應向審批人報告請假期間的工作情況及有無特殊事項。（三）如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可延長。六、監(jiān)督與管理（一）單位人事部門負責對公務員請假情況進行監(jiān)督檢查。（二）對違反請假規(guī)定，擅自離崗的公務員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。（三）對請假理由不充分、弄虛作假的，不予批準，并嚴肅批評；已批準的，撤銷批準決定，責令其返