2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試試卷：勞動保障基礎(chǔ)知識考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題意的，請將其選出。1.勞動保障法律關(guān)系是由（）產(chǎn)生的。A.勞動法律規(guī)范B.勞動法律事實C.勞動法律關(guān)系主體D.勞動法律關(guān)系客體2.勞動保障法的基本原則是（）。A.保護勞動者權(quán)益與維護用人單位權(quán)益相結(jié)合B.勞動保障法與憲法相一致C.勞動保障法與勞動法相一致D.勞動保障法與勞動保障政策相一致3.勞動保障法規(guī)定，勞動者享有（）。A.勞動報酬權(quán)B.工作時間與休息休假權(quán)C.休息權(quán)D.保障權(quán)4.勞動保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行（）。A.合同義務(wù)B.保障勞動者權(quán)益C.按時足額支付工資D.依法繳納社會保險費5.勞動保障法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。A.勞動合同B.勞動協(xié)議C.勞動保障協(xié)議D.勞動保障合同6.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間和休息休假7.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間和休息休假8.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間和休息休假9.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間和休息休假10.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.工作時間和休息休假二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果。（）2.勞動保障法的基本原則是保護勞動者權(quán)益與維護用人單位權(quán)益相結(jié)合。（）3.勞動保障法規(guī)定，勞動者享有勞動報酬權(quán)。（）4.勞動保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行保障勞動者權(quán)益的義務(wù)。（）5.勞動保障法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。（）6.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。（）7.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。（）8.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。（）9.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。（）10.勞動保障法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假等條款。（）四、簡答題要求：簡要回答問題。1.簡述勞動保障法律關(guān)系的特征。2.簡要解釋勞動保障法的基本原則。3.簡述勞動者在勞動合同中的主要權(quán)利。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動保障法在維護勞動者權(quán)益中的作用。1.論述勞動保障法對用人單位履行勞動保障義務(wù)的要求。六、案例分析題要求：根據(jù)案例，分析并回答問題。1.某員工與用人單位簽訂了勞動合同，合同約定每月工資為5000元，試用期為3個月。試用期滿后，用人單位以員工表現(xiàn)不佳為由，將工資降至4000元。請分析該案例中用人單位的做法是否符合勞動保障法的規(guī)定，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析思路：勞動法律關(guān)系是由勞動法律事實產(chǎn)生的，勞動法律事實是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接原因。2.A解析思路：勞動保障法的基本原則是保護勞動者權(quán)益與維護用人單位權(quán)益相結(jié)合，但最根本的原則是與憲法相一致。3.A解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者享有勞動報酬權(quán)，即勞動者有權(quán)獲得與其勞動相匹配的報酬。4.B解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行保障勞動者權(quán)益的義務(wù)，這是用人單位的基本責(zé)任。5.A解析思路：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，這是勞動法律關(guān)系確立的必要條件。6.A解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限這一條款，它是勞動合同的基本內(nèi)容之一。7.A解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。8.A解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。9.A解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。10.A解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。二、判斷題1.√解析思路：勞動保障法律關(guān)系是勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果，這是勞動保障法律關(guān)系的本質(zhì)特征。2.√解析思路：勞動保障法的基本原則是保護勞動者權(quán)益與維護用人單位權(quán)益相結(jié)合，這是勞動保障法的基本原則。3.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，勞動者享有勞動報酬權(quán)，這是勞動者的基本權(quán)利。4.√解析思路：勞動保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行保障勞動者權(quán)益的義務(wù)，這是用人單位的法定義務(wù)。5.√解析思路：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，這是勞動法律關(guān)系確立的必要條件。6.√解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。7.√解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。8.√解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。9.√解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。10.√解析思路：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限這一條款，這是勞動合同的基本內(nèi)容之一。四、簡答題1.勞動保障法律關(guān)系的特征：-法律性：勞動保障法律關(guān)系是一種法律關(guān)系，受到法律的調(diào)整和保護。-平等性：勞動保障法律關(guān)系主體在法律地位上是平等的。-主體性：勞動保障法律關(guān)系涉及勞動者和用人單位兩個主體。-權(quán)利義務(wù)性：勞動保障法律關(guān)系主體享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。-勞動性：勞動保障法律關(guān)系與勞動關(guān)系緊密相關(guān)。2.勞動保障法的基本原則：-保護勞動者權(quán)益與維護用人單位權(quán)益相結(jié)合。-與憲法相一致。-與勞動法相一致。-與勞動保障政策相一致。3.勞動者在勞動合同中的主要權(quán)利：-獲得勞動報酬權(quán)。-工作時間與休息休假權(quán)。-休息權(quán)。-保障權(quán)。五、論述題勞動保障法在維護勞動者權(quán)益中的作用：-規(guī)范勞動關(guān)系：勞動保障法對勞動關(guān)系進行規(guī)范，保障勞動者權(quán)益。-促進公平競爭：勞動保障法通過規(guī)范用人單位行為，促進公平競爭。-提高勞動者素質(zhì)：勞動保障法通過教育培訓(xùn)等措施，提高勞動者素質(zhì)。-保護勞動者合法權(quán)益：勞動保障法通過法律手段，保護勞動者合法