2025年勞動(dòng)關(guān)系與仲裁專業(yè)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）。

A.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)者與用人單位之間的管理關(guān)系

答案：C

2.勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。

A.依法、自愿、平等、協(xié)商一致

B.公平、公正、公開、透明

C.實(shí)用、高效、靈活、簡便

D.合同、自愿、公平、誠信

答案：A

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。

A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表

B.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、專家學(xué)者

C.勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、專家學(xué)者

D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表、專家學(xué)者

答案：D

4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請、受理、仲裁、裁決

B.仲裁、申請、受理、裁決

C.受理、申請、仲裁、裁決

D.裁決、申請、受理、仲裁

答案：A

5.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決應(yīng)當(dāng)自（）之日起15日內(nèi)作出。

A.受理

B.仲裁

C.申請

D.裁決

答案：A

6.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）。

A.仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由

B.爭議事實(shí)、仲裁請求、裁決理由

C.裁決理由、仲裁請求、爭議事實(shí)

D.爭議事實(shí)、裁決理由、仲裁請求

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。

A.主體特定性

B.主體平等性

C.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一致性

D.勞動(dòng)關(guān)系長期性

答案：ABCD

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括（）。

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

答案：ABCD

3.勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括（）。

A.當(dāng)事人自愿原則

B.公平公正原則

C.民主集中原則

D.依法獨(dú)立原則

答案：ABD

4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（）。

A.申請

B.受理

C.仲裁

D.裁決

答案：ABCD

5.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明（）。

A.仲裁請求

B.爭議事實(shí)

C.裁決理由

D.裁決日期

答案：ABCD

三、判斷題

1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系形成的、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益為目的的社會(huì)關(guān)系。（）

答案：正確

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）

答案：正確

3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員必須是勞動(dòng)行政部門的工作人員。（）

答案：錯(cuò)誤

4.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書自作出之日起生效。（）

答案：正確

5.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決不能上訴。（）

答案：錯(cuò)誤

四、簡答題

1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

答案：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括：主體特定性、主體平等性、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一致性、勞動(dòng)關(guān)系長期性。

2.簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。

答案：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的原則。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括：當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、民主集中原則、依法獨(dú)立原則。

4.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的程序。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括：申請、受理、仲裁、裁決。

5.簡述勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。

答案：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明：仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決日期。

五、論述題

1.論述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議的關(guān)系。

答案：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化的表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議是相互依存、相互制約的關(guān)系。

2.論述勞動(dòng)合同的訂立與解除。

答案：勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在履行過程中，因一定原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的行為。

六、案例分析題

1.某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但部分勞動(dòng)者認(rèn)為，公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行裁員，要求公司支付賠償金。請分析該案例。

答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，制定裁員方案，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。在本案中，公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行裁員，違反了法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)者要求公司支付賠償金的主張是合理的。公司應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

本次試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系形成的社會(huì)關(guān)系，這種關(guān)系涉及到勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)、法律和社會(huì)等多方面的聯(lián)系。

2.A

解析：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則是依法、自愿、平等、協(xié)商一致，這是基于勞動(dòng)合同法的原則，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。

3.D

解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和專家學(xué)者組成，這樣的組成結(jié)構(gòu)確保了仲裁的公正性和專業(yè)性。

4.A

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決，這是勞動(dòng)爭議仲裁的基本流程，確保了爭議的解決過程有序進(jìn)行。

5.A

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)作出，這是法律規(guī)定的時(shí)間限制，保障了爭議解決的及時(shí)性。

6.B

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明爭議事實(shí)、仲裁請求、裁決理由，這是裁決書的基本內(nèi)容，確保了裁決的透明性和可執(zhí)行性。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括主體特定性、主體平等性、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一致性和勞動(dòng)關(guān)系長期性，這些特征構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。

2.ABCD

解析：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，這些都是勞動(dòng)合同的基本要素。

3.ABD

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、依法獨(dú)立原則，這些原則保證了仲裁的公正性和合法性。

4.ABCD

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決，這是仲裁程序的基本步驟，確保了爭議解決的完整性和合法性。

5.ABCD

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決日期，這些內(nèi)容構(gòu)成了裁決書的基本要素。

三、判斷題

1.正確

解析：勞動(dòng)關(guān)系的確是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)法律關(guān)系形成的社會(huì)關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本定義。

2.正確

解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，這是勞動(dòng)合同的基本作用。

3.錯(cuò)誤

解析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁員不一定是勞動(dòng)行政部門的工作人員，也可以是工會(huì)代表、用人單位代表或?qū)＜覍W(xué)者。

4.正確

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書自作出之日起生效，這是裁決書生效的法律規(guī)定。

5.錯(cuò)誤

解析：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決可以上訴，勞動(dòng)者或用人單位對裁決不服可以依法向人民法院提起訴訟。

四、簡答題

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括主體特定性、主體平等性、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)一致性和勞動(dòng)關(guān)系長期性。

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括當(dāng)事人自愿原則、公平公正原則、民主集中原則、依法獨(dú)立原則。

4.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括申請、受理、仲裁、裁決。

5.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決日期。

五、論述題

1.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議的關(guān)系是相互依存、相互制約的。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化的表現(xiàn)。