2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（高級(jí)）勞動(dòng)保障制度培訓(xùn)師勞動(dòng)關(guān)系考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.職業(yè)道德2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？A.指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理D.參與制定企業(yè)勞動(dòng)保障制度3.我國(guó)勞動(dòng)保障制度的基本原則是：A.公平、平等、自愿B.公正、平等、自愿C.公平、公正、自愿D.公平、公正、平等4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.公正、公平、公開(kāi)B.公正、公平、合法C.公平、合法、公開(kāi)D.公正、合法、公平5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)所需具備的素質(zhì)？A.熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力D.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，但不需要具備良好的職業(yè)道德6.我國(guó)勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)合同制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、工資制度B.勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度C.勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D.勞動(dòng)合同制度、工資制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)所需掌握的基本技能？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)B.勞動(dòng)保障政策知識(shí)C.勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)知識(shí)D.勞動(dòng)保障財(cái)務(wù)知識(shí)8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持的原則是：A.實(shí)事求是、依法行政B.實(shí)事求是、公正公開(kāi)C.公正公開(kāi)、依法行政D.依法行政、實(shí)事求是9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)所需具備的職業(yè)道德？A.誠(chéng)實(shí)守信B.勤奮敬業(yè)C.廉潔自律D.自私自利10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的程序是：A.調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁、判決C.調(diào)查取證、調(diào)解、訴訟、仲裁D.調(diào)查取證、調(diào)解、判決、仲裁二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立立場(chǎng)。（）2.勞動(dòng)合同可以口頭形式簽訂。（）3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方不得變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者和用人單位的意愿。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持依法行政原則。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)確保爭(zhēng)議處理結(jié)果的公正性。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取仲裁方式解決爭(zhēng)議。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）1.案例背景：某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行加班。員工們認(rèn)為企業(yè)未支付加班費(fèi)，違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。以下是對(duì)該案例的分析：（1）請(qǐng)分析該企業(yè)是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并說(shuō)明理由。（5分）（2）請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q該勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議。（5分）2.案例背景：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不滿。以下是對(duì)該案例的分析：（1）請(qǐng)分析該企業(yè)是否違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并說(shuō)明理由。（5分）（2）請(qǐng)?zhí)岢鼋鉀Q該勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議。（5分）五、論述題（每題15分，共30分）1.請(qǐng)論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。2.請(qǐng)論述勞動(dòng)保障法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。六、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)所需具備的素質(zhì)。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D。職業(yè)道德不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的必備條款通常包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.C。勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括安全生產(chǎn)管理，這是安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)。3.B。我國(guó)勞動(dòng)保障制度的基本原則是公正、平等、自愿。4.B。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循公正、公平、合法的原則。5.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要具備良好的職業(yè)道德，這是其職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。6.B。勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度。7.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，需要具備勞動(dòng)保障財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地處理與財(cái)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題。8.B。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公正公開(kāi)、依法行政的原則。9.D。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)具備廉潔自律的職業(yè)道德。10.A。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。二、判斷題答案及解析：1.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，以確保爭(zhēng)議處理公正。2.×。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，口頭形式簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。3.×。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方可以在協(xié)商一致的情況下變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策。5.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式解決爭(zhēng)議，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者和用人單位的意愿，以促進(jìn)爭(zhēng)議的順利解決。7.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持依法行政原則，確保工作合法合規(guī)。8.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)確保爭(zhēng)議處理結(jié)果的公正性，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。9.√。勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德。10.×。勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序，而不是優(yōu)先采取仲裁方式。四、案例分析題答案及解析：1.（1）違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。企業(yè)未支付加班費(fèi)，違反了該規(guī)定。（2）建議：企業(yè)應(yīng)立即支付員工加班費(fèi)，并與員工進(jìn)行溝通，解釋原因。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，確保今后不再發(fā)生類似情況。2.（1）違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁員。企業(yè)未按照法定程序進(jìn)行裁員，違反了該規(guī)定。（2）建議：企業(yè)應(yīng)立即停止裁員行為，按照法定程序進(jìn)行裁員，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，改善經(jīng)營(yíng)狀況，避免再次發(fā)生類似情況。五、論述題答案及解析：1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；-協(xié)助勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益；-處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；-參與制定企業(yè)勞動(dòng)保障制度，提高企業(yè)勞動(dòng)保障水平。2.勞動(dòng)保障法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)；-維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的基本生活；-促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平正義；-保障勞動(dòng)保障制度的實(shí)施，提高勞動(dòng)保障水平。六、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間