培訓(xùn)學(xué)校請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請(qǐng)銷(xiāo)假行為，維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.原則請(qǐng)銷(xiāo)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保不影響學(xué)校的正常運(yùn)營(yíng)和教學(xué)工作。員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，避免因請(qǐng)假造成工作延誤或混亂。二、請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限1.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的為事假。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假4天及以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。2.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因需要請(qǐng)假的為病假。病假需提供醫(yī)院出具的有效證明（如病歷、診斷證明、病假條等）。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假4天及以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。3.婚假定義：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚可享受婚假。天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定，婚假為[X]天。審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。4.產(chǎn)假定義：女員工生育可享受產(chǎn)假。天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副校長(zhǎng)審核后，報(bào)校長(zhǎng)審批。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假。天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定，陪產(chǎn)假為[X]天。審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。6.喪假定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。天數(shù)：按國(guó)家規(guī)定，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。7.年假定義：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。天數(shù)：根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。審批權(quán)限：由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按審批權(quán)限依次提交審批。2.審批流程員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)分管副校長(zhǎng)審批權(quán)限，分管副校長(zhǎng)審核后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)校長(zhǎng)審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)經(jīng)審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至學(xué)校辦公室備案，并與相關(guān)同事做好工作交接。四、銷(xiāo)假流程1.提前銷(xiāo)假員工如需提前結(jié)束假期，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到學(xué)校辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。2.按時(shí)銷(xiāo)假員工應(yīng)在假期結(jié)束后第一天上班時(shí)，到學(xué)校辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。3.銷(xiāo)假確認(rèn)學(xué)校辦公室在收到員工的《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》后，確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位，并將銷(xiāo)假情況記錄在案。五、請(qǐng)假期間的待遇1.事假事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請(qǐng)假而產(chǎn)生的工作延誤或其他后果。2.病假病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），工資照發(fā)。病假超過(guò)[X]天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。六、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.續(xù)假如需續(xù)假，員工應(yīng)提前向批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假期限不得超過(guò)原請(qǐng)假期限。3.代請(qǐng)假原則上不允許代請(qǐng)假。如因特殊原因確實(shí)無(wú)法親自請(qǐng)假的，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并委托他人代為提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可代請(qǐng)假。七、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假情況，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.違規(guī)處罰員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間無(wú)工資待遇，情節(jié)嚴(yán)重的，學(xué)校將予以辭退。員工請(qǐng)假理由不充分或弄虛作假的，學(xué)校將不予批準(zhǔn)，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或相應(yīng)的處罰。員工未按規(guī)定及時(shí)辦理銷(xiāo)假