施工企業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)施工企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在確保員工按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項施工任務(wù)順利進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括項目部管理人員、施工人員、技術(shù)人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理，確保公平公正。3.獎懲分明原則：根據(jù)員工考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵和處罰，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日：員工每周工作[X]天，每天工作時間為[具體工作時間段]。2.加班：因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。加班時間應(yīng)明確記錄，公司將按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休。3.請假：員工因事、因病需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等，不同類型的請假按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；遲到超過1小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退超過15分鐘至1小時的，按曠工半天處理；早退超過1小時的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的3倍，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資、獎金及其他福利待遇。2.因不可抗力因素導(dǎo)致員工無法按時出勤的，應(yīng)及時向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。三、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，每月定期公布員工考勤情況。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、曠工等，并按照制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.負(fù)責(zé)審核員工請假申請，按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)，并記錄員工請假情況。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審核本部門員工的請假申請，并督促員工按時出勤。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和保管工作，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進(jìn)行檢查和分析，對存在的問題及時采取措施加以解決。（三）項目經(jīng)理職責(zé)1.負(fù)責(zé)本項目部員工考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督，確保項目部考勤管理工作的正常開展。2.負(fù)責(zé)審核本項目部員工的請假申請，按照審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)，并將請假情況及時反饋給人力資源部。3.對本項目部員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，及時向人力資源部報告相關(guān)情況。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用打卡制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，記錄出勤情況。打卡記錄作為員工考勤的主要依據(jù)。2.對于因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)填寫《未打卡說明表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。人力資源部應(yīng)在次月[X]日前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作。（三）考勤公示1.人力資源部應(yīng)每月定期在公司內(nèi)部公示欄公布員工考勤情況，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)及時處理員工的考勤申訴，對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、請假管理（一）請假程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假原因、請假時間、預(yù)計返回時間等信息。2.《請假申請表》應(yīng)按照請假審批權(quán)限，依次提交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理（如有）、人力資源部等進(jìn)行審批。3.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在[X]天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)超過[X]天的，由項目經(jīng)理（如有）、人力資源部審批。4.員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)請假情況，調(diào)整員工考勤記錄。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.事假期間，員工不享受工資待遇，當(dāng)月績效工資按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。（三）病假1.員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)應(yīng)根據(jù)病情實(shí)際情況確定，最長不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。2.病假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合公司醫(yī)療期規(guī)定的病假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：[具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚）為[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，正常產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，員工工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假期間，員工工資照發(fā)。（八）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。六、特殊情況考勤處理（一）因公出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。出差期間的考勤按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工出差返回后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如出差時間與請假時間沖突，應(yīng)按照出差優(yōu)先的原則處理，出差時間不計入請假天數(shù)。（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)1.員工參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加。培訓(xùn)期間的考勤按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)時間計入正常出勤時間。2.員工自行參加外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并提交培訓(xùn)通知等相關(guān)資料。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的考勤按照請假制度執(zhí)行，培訓(xùn)時間不計入正常出勤時間。（三）法定節(jié)假日及公休日1.員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日及公休日。節(jié)假日及公休日期間，員工原則上不安排加班。如因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.法定節(jié)假日及公休日加班的考勤記錄，應(yīng)在考勤表中單獨(dú)注明，并與正常出勤記錄區(qū)分開來。七、考勤違規(guī)處理（一）警告1.一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.曠工半天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的2倍。（二）記過1.一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)[X]次以上的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分。2.曠工一天的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效分[X]分，扣除當(dāng)日工資的3倍。（三）辭退連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資、獎金及其