企業(yè)加班調休管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工身體健康，嚴格控制加班時間，避免不必要的加班。（2）加班應基于工作需要，且需經過審批流程。（3）加班以調休為主，無法調休的給予相應的加班工資。二、加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。2.正常工作時間為公司規(guī)定的每日工作小時數(shù)及每周工作天數(shù)。三、加班申請與審批1.申請流程（1）員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長。（2）將《加班申請表》提交給直接上級領導審批。2.審批權限（1）部門經理及以下員工的加班申請，由直接上級領導審批。（2）部門經理的加班申請，由分管領導審批。（3）分管領導及以上人員的加班申請，由總經理審批。3.審批要求（1）上級領導應根據(jù)工作實際情況，認真審核加班申請，對于不必要的加班申請應予以駁回。（2）審批通過的《加班申請表》應及時反饋給員工，并抄送人力資源部備案。四、加班時間規(guī)定1.一般情況下，員工每日加班時長不得超過3小時，每月累計加班時長不得超過36小時。2.因特殊原因需要延長加班時間的，需經總經理特別批準，但每月累計加班時長仍不得超過法定上限。五、調休規(guī)定1.調休原則（1）員工加班后，應優(yōu)先安排調休。（2）調休應在加班后的6個月內安排完畢。2.調休申請流程（1）員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期及調休時長。（2）將《調休申請表》提交給直接上級領導審批，審批流程與加班申請相同。3.調休安排（1）上級領導應根據(jù)工作安排，合理安排員工調休時間，確保不影響工作正常開展。（2）調休期間，員工應按照正常出勤對待，享受相應的工資待遇。六、加班工資計算1.適用情況（1）經批準的加班，無法安排調休的，按照本規(guī)定支付加班工資。（2）法定節(jié)假日加班，不論是否安排調休，均按照規(guī)定支付加班工資。2.計算標準（1）平時加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5（2）周末加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2（3）法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×33.月工資基數(shù)月工資基數(shù)為員工本人正常出勤月工資的70%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。七、特殊情況加班處理1.因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致需要加班的，不受本制度加班申請與審批流程限制，但事后應及時補辦相關手續(xù)。2.公司組織的大型活動、會議等需要員工加班的，由公司統(tǒng)一安排，并根據(jù)實際情況給予相應的調休或補貼。八、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責對公司加班情況進行定期檢查，核實加班申請的真實性及調休安排的合理性。2.各部門應積極配合人力資源部的檢查工作，如實提供相關資料。3.對于違反本制度的加班行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于駁回加班申請、扣除加班工資、紀律處分等。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施