女裝店店鋪管理制度總則1.目的為了規(guī)范女裝店的運營管理，確保店鋪各項工作有序進行，提高服務質量和銷售業(yè)績，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于女裝店內所有員工，包括店長、導購員、收銀員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，依法經營。以顧客為中心，提供優(yōu)質的產品和服務。公平、公正、公開地對待每一位員工。注重團隊合作，共同完成店鋪目標。員工行為規(guī)范1.考勤制度員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應提前向店長申請，并填寫請假申請表。遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；累計遲到或早退三次以上，視為曠工一天，扣除當日工資的兩倍，并給予警告處分。曠工一天，扣除當日工資的三倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上，公司將予以辭退。2.工作紀律員工應遵守店鋪的各項規(guī)章制度，服從店長的工作安排。工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、玩手機等與工作無關的事情。如有違反，第一次給予警告處分，第二次扣除當月績效獎金的[X]%，第三次予以辭退。不得在店內吸煙、吃東西、隨地吐痰等，保持店鋪環(huán)境整潔。如有違反，每次扣除當月績效獎金的[X]%。尊重顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵或沖突。如有顧客投訴，應及時向店長報告，并積極解決問題。如因員工原因導致顧客投訴，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。3.著裝規(guī)范員工應穿著統(tǒng)一的工作服上班，保持整潔、得體。工作服應定期清洗、更換，不得有污漬、破損等情況。上班時應佩戴工作牌，不得轉借他人使用。不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合店鋪形象的服裝上班。如有違反，第一次給予警告處分，第二次扣除當月績效獎金的[X]%，第三次予以辭退。4.語言規(guī)范員工應使用禮貌用語，熱情接待每一位顧客。與顧客交流時，應保持微笑，眼神專注，不得東張西望、敷衍了事。不得使用粗俗、生硬的語言與顧客溝通。如有違反，每次扣除當月績效獎金的[X]%。店鋪日常運營管理1.店鋪清潔衛(wèi)生每天營業(yè)前，員工應做好店鋪的清潔衛(wèi)生工作，包括地面清掃、貨架整理、櫥窗擦拭等。營業(yè)期間，應隨時保持店鋪環(huán)境整潔，及時清理顧客試穿后的衣物、垃圾等。每天營業(yè)結束后，應徹底打掃店鋪，關閉電器設備，檢查門窗是否關好。2.商品陳列商品應按照款式、顏色、尺碼等進行分類陳列，做到整齊、美觀、易拿取。定期更新商品陳列，根據季節(jié)、流行趨勢等因素調整陳列方式，吸引顧客的注意力。保持商品陳列的豐滿度，及時補貨，確保貨架上商品充足。3.庫存管理建立庫存管理制度，定期盤點庫存，確保賬實相符。做好商品的進貨、出貨記錄，及時掌握庫存動態(tài)。對于滯銷商品，應及時采取促銷措施或與供應商協(xié)商退貨等方式進行處理。加強庫存安全管理，防止商品被盜、損壞等情況發(fā)生。4.銷售管理員工應積極主動地向顧客介紹商品，提供專業(yè)的搭配建議，提高顧客的購買意愿。準確記錄顧客的購買信息，包括商品名稱、數量、尺碼、價格等，并及時開具銷售小票。做好售后服務工作，如退換貨處理、質量問題解決等，提高顧客的滿意度。定期分析銷售數據，總結銷售經驗，為店鋪的經營決策提供依據。員工培訓與發(fā)展1.培訓計劃制定年度培訓計劃，根據員工的崗位需求和發(fā)展方向，確定培訓內容和培訓方式。培訓內容包括產品知識、銷售技巧、服務禮儀、溝通技巧等方面。定期組織內部培訓課程，邀請專業(yè)講師或經驗豐富的員工進行授課。2.培訓實施培訓前應提前通知員工培訓時間、地點和內容，確保員工按時參加培訓。培訓過程中，應注重互動和實踐操作，提高員工的學習積極性和培訓效果。培訓結束后，應對員工進行考核，考核結果作為員工晉升、獎勵的重要依據。3.員工發(fā)展建立員工晉升機制，為表現優(yōu)秀的員工提供晉升機會。鼓勵員工自我提升，支持員工參加外部培訓課程或學習活動。定期與員工進行溝通，了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議。績效考核與激勵1.績效考核指標制定績效考核指標體系，包括銷售業(yè)績、服務質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。銷售業(yè)績指標主要考核員工的銷售額、銷售利潤、銷售增長率等。服務質量指標主要考核員工的顧客滿意度、投訴率、退換貨率等。工作態(tài)度指標主要考核員工的考勤情況、工作紀律、責任心等。團隊協(xié)作指標主要考核員工與同事之間的合作情況、溝通能力等。2.績效考核周期績效考核周期為月度考核，每月[具體日期]進行考核。3.績效考核實施員工應在每月[具體日期]前提交個人工作總結，包括工作業(yè)績、工作亮點、不足之處及改進措施等。店長根據員工的工作總結、日常表現及銷售數據等進行綜合評價，填寫績效考核表。績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀等級：績效考核得分在[X]分以上，工作表現突出，業(yè)績顯著，服務質量高，團隊協(xié)作能力強。良好等級：績效考核得分在[X][X]分之間，工作表現較好，業(yè)績達標，服務質量較好，團隊協(xié)作能力較強。合格等級：績效考核得分在[X][X]分之間，工作表現基本達標，業(yè)績基本完成，服務質量一般，團隊協(xié)作能力一般。不合格等級：績效考核得分在[X]分以下，工作表現較差，業(yè)績未達標，服務質量差，團隊協(xié)作能力差。4.激勵措施對于績效考核優(yōu)秀的員工，給予獎金、榮譽證書等獎勵，并優(yōu)先考慮晉升機會。對于績效考核良好的員工，給予表揚和一定的績效獎金。對于績效考核合格的員工，進行績效面談，指出不足之處，提出改進建議。對于績效考核不合格的員工，進行誡勉談話，給予警告處分，并制定整改計劃。如連續(xù)兩個月績效考核不合格，公司將予以辭退。財務管理1.財務預算制定年度財務預算，包括銷售收入預算、成本費用預算、利潤預算等。每月根據實際經營情況對財務預算進行分析和調整，確保預算的準確性和合理性。2.費用報銷員工因工作需要發(fā)生的費用，應按照公司的費用報銷制度進行報銷。報銷時應填寫費用報銷單，注明費用明細、金額、報銷事由等，并附上相關發(fā)票或憑證。店長應認真審核員工的費用報銷單，確保報銷內容真實、合理、合規(guī)。審核通過后，報上級領導審批。費用報銷審批通過后，財務部門應及時支付報銷款項。3.現金管理店鋪應加強現金管理，確?，F金安全。每日營業(yè)結束后，收銀員應及時將現金存入銀行，不得留存大量現金在店內。嚴格執(zhí)行現金盤點制度，每日營業(yè)結束后，店長應與收銀員一起對現金進行盤點，確保賬