個(gè)體門店考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)個(gè)體門店的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于個(gè)體門店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間門店正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如上午9:00下午6:00，午休1小時(shí)]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.簽到與簽退員工每天上班需在考勤機(jī)上進(jìn)行簽到，下班進(jìn)行簽退。簽到時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，簽退時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。如因特殊情況無法在考勤機(jī)上簽到或簽退，需提前向店長說明原因，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經(jīng)店長批準(zhǔn)后生效。3.遲到與早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)視為遲到，遲到一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到1030分鐘，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退，早退一次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退1030分鐘，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間，門店有權(quán)停發(fā)其工資及福利待遇，并保留追究其因曠工給門店造成損失的權(quán)利。三、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假需提前[X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可生效。年假：符合年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本門店的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可安排。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天?；榧傩杼崆癧X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假需提前[X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。喪假需提前[X]天申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給店長審批。店長應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面形式通知員工。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理人員處備案。如遇特殊情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向店長電話請假，并在請假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假期間待遇病假：病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。事假：事假期間無工資，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。年假：年假期間工資正常發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放，績效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并提交給店長審批。3.加班審批店長應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面形式通知員工。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。4.加班待遇安排補(bǔ)休：員工加班后，門店應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。支付加班費(fèi)：如因工作原因無法安排補(bǔ)休的，門店應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為員工的月工資收入，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員應(yīng)每日對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、遲到、早退、曠工等信息，并填寫《考勤記錄表》。2.考勤公示每月初，考勤管理人員應(yīng)將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，并在門店內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督職責(zé)店長負(fù)責(zé)對門店員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查方式店長可通過考勤機(jī)記錄、查看《考勤記錄表》、抽查員工出勤情況等方式對考勤進(jìn)行檢查。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，店長應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評教育，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如發(fā)現(xiàn)考勤管