聘用職工病假管理制度一、總則1.目的為了保障聘用職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，規(guī)范公司病假管理流程，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體聘用職工。3.基本原則保障職工權(quán)益原則：充分保障職工在病假期間應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇，使其能安心治療和休息。規(guī)范管理原則：明確病假申請(qǐng)、審批、核算等流程，確保管理工作有章可循、規(guī)范有序。誠(chéng)實(shí)守信原則：職工應(yīng)如實(shí)提供病假相關(guān)證明材料，不得弄虛作假，公司有權(quán)對(duì)病假情況進(jìn)行核實(shí)。二、病假定義及期限1.病假定義職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。2.病假期限根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。職工連續(xù)病假一般不超過(guò)十二個(gè)月，累計(jì)病假一般不超過(guò)二十四個(gè)月。特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)后的總期限不得超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定。三、病假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程職工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明患病情況、預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)等信息，并附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、檢查報(bào)告等）。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)，職工應(yīng)在病假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。2.審批權(quán)限病假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。病假超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)審批。病假超過(guò)[X]天，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批要求審批人應(yīng)認(rèn)真審核職工提交的病假申請(qǐng)及證明材料，如對(duì)病情或證明材料有疑問(wèn)，可要求職工進(jìn)一步提供相關(guān)信息或到指定醫(yī)院核實(shí)。對(duì)于不符合病假條件或申請(qǐng)手續(xù)不全的，審批人應(yīng)及時(shí)告知職工并說(shuō)明理由，不予批準(zhǔn)。四、病假待遇1.工資待遇職工病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資支付比例根據(jù)職工病假期限確定：病假在[X]個(gè)月以內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定工資的[X]%支付。病假超過(guò)[X]個(gè)月的，從第[X+1]個(gè)月起，按勞動(dòng)合同約定工資的[X]%支付。職工病假期間的績(jī)效獎(jiǎng)金等其他獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和職工實(shí)際出勤情況確定是否發(fā)放。2.福利待遇職工病假期間，公司按照國(guó)家及地方規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。職工病假期間，其福利待遇按照公司正常出勤職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但因病假無(wú)法享受的特殊福利除外。五、病假證明材料要求1.醫(yī)院級(jí)別要求職工申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病假證明。2.證明內(nèi)容要求病假證明應(yīng)包含職工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.證明時(shí)效性要求病假證明應(yīng)在病假申請(qǐng)時(shí)提供，且證明開(kāi)具日期應(yīng)與病假申請(qǐng)日期相符或相近。對(duì)于病情復(fù)雜需要多次復(fù)診的，應(yīng)提供每次復(fù)診的病假證明。六、病假?gòu)?fù)查與核實(shí)1.復(fù)查要求公司有權(quán)要求職工在病假期間進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。復(fù)查醫(yī)院原則上應(yīng)為原病假證明出具醫(yī)院或公司指定的其他醫(yī)院。職工應(yīng)按照公司要求按時(shí)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)告知公司。2.核實(shí)方式公司可通過(guò)電話、短信、實(shí)地走訪等方式對(duì)職工病假情況進(jìn)行核實(shí)，包括向職工本人、家屬、醫(yī)院等了解病情及治療情況。如發(fā)現(xiàn)職工提供虛假病假證明或病假期間從事其他有收入活動(dòng)等違反本制度的行為，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除病假期間工資、解除勞動(dòng)合同等。七、長(zhǎng)期病假管理1.定期溝通對(duì)于長(zhǎng)期病假職工，所在部門(mén)應(yīng)定期與職工進(jìn)行溝通，了解其病情及恢復(fù)情況，關(guān)心職工生活和工作需求。2.工作交接職工申請(qǐng)長(zhǎng)期病假前，應(yīng)與所在部門(mén)做好工作交接，確保工作的正常開(kāi)展。所在部門(mén)應(yīng)安排合適人員接替其工作，并對(duì)交接情況進(jìn)行記錄。3.返崗評(píng)估職工長(zhǎng)期病假結(jié)束后申請(qǐng)返崗時(shí)，公司可要求職工提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明，并根據(jù)職工身體狀況和工作崗位要求，組織相關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行返崗評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括身體狀況、工作能力、適應(yīng)崗位情況等。經(jīng)評(píng)估符合返崗條件的，職工可恢復(fù)工作；不符合返崗條件的，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排適當(dāng)工作或按照相關(guān)規(guī)定處理。八、特殊情況病假處理1.工傷與病假的銜接職工因工傷需要停止工作接受治療的，按照公司工傷管理制度執(zhí)行，工傷治療期間的待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷治療結(jié)束后，如仍需休息，可按照本制度申請(qǐng)病假，但病假期限應(yīng)扣除工傷認(rèn)定前已享受的停工留薪期。2.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期病假女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期患病需要請(qǐng)假的，按照國(guó)家及地方關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)給予必要的照顧和支持，確保女職工合法權(quán)益得到保障。3.職工患重大疾病或慢性病病假對(duì)于職工患重大疾病或慢性病需要長(zhǎng)期治療和休息的，公司在符合法律法規(guī)和公司制度的前提下，可根據(jù)職工實(shí)際情況給予